Kita semua tahu bahwa para pemimpin dapat memiliki dampak besar pada komunitas mereka. Ketika datang untuk bekerja dalam tim, siapa pun yang memanggil tembakan (dan bagaimana dia melakukannya) berdesir di seluruh budaya kantor.
Dan semuanya dimulai dari atas. Jadi, selalu baik untuk memiliki gagasan tentang apa yang karyawan pikirkan tentang CEO mereka. Untungnya, jika Anda sedang mencari pekerjaan, kami dapat mengarahkan Anda ke opsi hebat dengan orang-orang terkemuka di otoritas.
Glassdoor baru saja merilis sebuah studi tentang para CEO top - dan banyak dari mitra kami di The Muse ditampilkan di dalamnya! Jika manajemen yang transparan dan dukungan langsung adalah yang Anda cari dari posisi Anda berikutnya, bacalah tentang hal itu di bawah ini untuk mempelajari lebih lanjut, dan kemudian periksa lowongan pekerjaan hari ini.
1. Perangkat Lunak Utama
Kantor kami
Dinilai # 2 dari 25 untuk perusahaan besar, Scott Scherr juga mengklaim nama itu sebagai CEO teknologi yang paling dicintai untuk karyanya di Ultimate Software.
Perusahaan tidak hanya mengikuti pemimpin yang sangat disukai - budaya kolaborasi dan kepercayaan yang dipupuk Scherr dalam timnya dapat dirasakan di mana pun Anda berada dalam hierarki. “Ultimate Software menempatkan banyak kepercayaan pada orang yang mereka pekerjakan, ” kata salah seorang pekerja magang. "Akibatnya, karyawan bersemangat mempelajari teknologi baru, mengajar rekan kerja mereka, dan berbagi pengetahuan mereka."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Perangkat Lunak Utama2. McKinsey
Kantor kami
Dengan peringkat kesukaan 99%, Dominic Barton benar-benar menekankan kebebasan dan pertumbuhan di antara rekan satu timnya di McKinsey & Company.
Bagi Anda yang tertarik pada perusahaan yang benar-benar berinvestasi pada karyawannya, mendorong mereka untuk mengatasi masalah yang paling menarik bagi mereka, dan menghubungkan mereka dengan jaringan alumni yang kuat ketika mereka siap untuk pindah ke sesuatu yang baru, maka McKinsey mungkin menjadi pasangan yang cocok untuk Anda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di McKinsey3. Facebook
Kantor kami
Kita semua pernah mendengar tentang Mark Zuckerberg dan ketinggian luar biasa yang dia ambil di Facebook selama bertahun-tahun, jadi tidak heran kalau dia ada di daftar ini. Dan jika Anda telah melihat pembaruan status publiknya, Anda akan tahu dia bersemangat untuk transparan dan jujur dalam interaksinya dengan orang lain.
"Setiap Jumat pukul 4 sore, Mark Zuckerberg datang di auditorium besar kami dan berdiri di depan orang banyak dan mengambil pertanyaan, dan ia menyukai pertanyaan-pertanyaan sulit, " kata Caitlin Kalinowski, Kepala Insinyur Desain Produk, Oculus. “Yang saya hargai adalah dia benar-benar ingin memahami apa yang kita pedulikan dan apa yang ingin kita ketahui. Itu adalah bagian besar dari budaya kita. "
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Facebook4. T-Mobile
Kantor kami
John Legere dari T-Mobile benar-benar mempelopori budaya pertumbuhan karyawan yang dipersonalisasi, yang menjelaskan bagaimana ia dapat memamerkan peringkat persetujuan karyawan yang mengesankan sebesar 95%.
Ketika datang ke peluang pengembangan profesionalnya, waktu lunas, dan manfaat besar bagi keluarga, jelas bahwa T-Mobile benar-benar peduli dengan kesehatan, kebahagiaan, dan kesejahteraan karyawan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di T-Mobile6. Deloitte
Kantor kami
Telah dikatakan sebelumnya: Tanda seorang pemimpin yang hebat adalah seseorang yang menanamkan keterampilan itu kepada karyawannya juga. Dan terima kasih kepada CEO Cathy Engelbert, Deloitte bangga karena memiliki pemimpin di semua tingkatan.
Universitas Deloitte - fasilitas pembelajaran canggih senilai $ 300 juta - memastikan bahwa karyawan dapat memanfaatkan peluang pengembangan keterampilan profesional untuk memaksimalkan efisiensi mereka di tempat kerja dan berdampak pada komunitas yang lebih luas. Dengan pelatihan yang tersedia di semua tingkatan, Engelbert telah benar-benar melembagakan dukungan yang diperlukan untuk memastikan keberhasilan semua karyawannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Deloitte7. Sephora
Kantor kami
Membuat daftar untuk tahun kedua berturut-turut, Calvin McDonald tetap menjadi kekuatan penuntun yang berharga bagi anggota timnya di Sephora. Menekankan hierarki kekuasaan yang datar, Sephora mengabdikan diri untuk membantu semua karyawannya, sebagai lawan untuk menciptakan divisi yang mencolok antara tingkat perusahaan.
“Bagian terbaik dari Sephora adalah selalu ada ruang untuk tumbuh, ” kata Manajer Program Dima Mogannam.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sephora10. AppFolio
Kantor kami
Selama sembilan tahun, Brian Donahoo telah melihat AppFolio tumbuh dari beberapa teman dengan ide menjadi perusahaan besar yang melayani peran penting di banyak pasar. Juga dianugerahi salah satu tempat terbaik untuk bekerja, perusahaan benar-benar bekerja untuk melibatkan, menginspirasi, dan mendukung karyawannya semaksimal mungkin.
"Kami menginvestasikan waktu untuk membangun hubungan dan memiliki persahabatan itu satu sama lain, " kata Direktur Pengembangan Pelanggan Beth Gilbert tentang budaya perusahaan. "Saya merasa terhubung dengan perusahaan karena semua orang fokus pada tujuan yang sama."
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AppFolio
