Memutuskan kapan untuk meminta kenaikan gaji pada bos Anda sangat menegangkan. Itu melibatkan tingkat risiko tertentu - apa yang terjadi jika mereka mengatakan tidak? - Belum lagi, uang adalah subjek yang sulit untuk dibicarakan dalam situasi apa pun, apalagi dengan atasan di tempat kerja. Jadi, Anda perlu memastikan Anda memiliki kasing yang kokoh sebelum mengajukan permintaan.
Ini sangat sulit karena meminta lebih banyak uang tergantung pada faktor-faktor di dalam kendali Anda, seperti kinerja, tetapi juga faktor-faktor luar, seperti seberapa baik kinerja perusahaan.
Bagaimanapun, jika Anda siap untuk menghasilkan lebih banyak uang dan berpikir sudah saatnya Anda mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan, tidak ada salahnya untuk bertanya. Tetapi untuk menghindari mempermalukan diri sendiri atau segera ditolak, inilah panduan Anda untuk mencari tahu apakah ini saat yang tepat untuk membicarakannya - atau jika Anda harus menunggu sedikit lebih lama.
Ya jika: Perusahaan Baik-Baik Saja
Menilai kesehatan perusahaan Anda adalah salah satu hal pertama yang harus Anda lakukan sebelum meminta kenaikan gaji. Jika uang mengalir, kemungkinan besar manajemen akan menerima permintaan Anda. Plus, jika Anda dapat mengambil kredit untuk membantu membawa perusahaan ke tempat yang baik, itu akan membantu meningkatkan kasus Anda!
Tidak jika: Organisasi Anda Telah Memotong Anggaran atau Berjuang untuk Mencapai Tujuan Pendapatan
Jika perusahaan berada dalam mode pengencangan ikat pinggang, tidak masalah seberapa hebat kinerja Anda - mereka mungkin tidak memiliki sarana untuk memberi Anda kenaikan gaji (atau kenaikan sebesar yang Anda inginkan). Yang mengatakan, banyak perusahaan peduli tentang mempertahankan talenta top, sehingga mereka dapat membuat pengecualian atau mengatur ulang anggaran untuk memberikan benjolan gaji karyawan tertentu bahkan ketika pertumbuhan secara keseluruhan goyah. Tetap saja, rasakan semuanya terlebih dahulu.
Ya jika: Anda Memiliki Pengacara
Apakah bos Anda ada di pihak Anda? Apakah mereka secara konsisten memuji Anda? Jika Anda tahu bahwa manajer Anda menganggap Anda melakukan pekerjaan hebat (karena mereka mengatakannya, kepada Anda atau orang lain), itu merupakan nilai tambah yang besar. Jika mereka bertanggung jawab atas kenaikan gaji, maka Anda adalah emas, dan jika tidak, mereka akan mengadvokasi Anda kepada orang yang memilikinya.
Tidak jika: Hubungan Anda dengan Pembuat Keputusan Tegang
Meminta kenaikan gaji dari seseorang yang tidak cocok dengan Anda atau yang tidak melihat nilai Anda adalah proposisi yang hilang. Mungkin lebih pintar untuk menunda sampai Anda tahu bagaimana membuat mereka menjadi sekutu. (Jika itu tampaknya mustahil, mungkin layak untuk mulai mencari pekerjaan lain.)
Ya jika: Tidak Ada Tinjauan Kinerja yang Akan Segera Terjadi dan Tidak Ada Jadwal yang Ditetapkan untuk Peningkatan
Jika peninjauan tahunan Anda masih beberapa bulan lagi atau perusahaan Anda tidak melakukan peninjauan kinerja resmi apa pun - dan sudah setidaknya setahun sejak Anda mendapat kenaikan gaji - maka silakan dan jadwalkan rapat untuk membicarakan kinerja dan kompensasi. Dan jika tidak ada jadwal resmi kenaikan gaji, itu mungkin berarti bahwa bos Anda memiliki kekuasaan penuh dalam pengambilan keputusan atas kenaikan gaji Anda.
Pilih waktu Anda dengan bijak (waktu stres rendah tahun atau hanya setelah proyek besar selesai, misalnya) sebelum membuat langkah Anda - bos Anda kemungkinan besar akan terombang-ambing demi kebaikan Anda ketika mereka berada dalam suasana hati yang baik, tidak merasa tekanan luar, dan dapat langsung mengingat nilai yang Anda tambahkan.
Tidak jika: Perusahaan Anda Memiliki Jadwal Naikkan Tertentu (dan Sudah Tutup) Atau Anda Baru Menerima Naikkan
Jika ada tanggal di mana kenaikan gaji diputuskan, mungkin tidak biasa bagi manajemen untuk memberikan satu di waktu lain. Mungkin itu peringatan hari Anda mulai, Januari pertama, tepat sebelum anggaran ditetapkan untuk tahun berikutnya, atau bersamaan dengan evaluasi karyawan. Cari tahu kapan tanggal itu akan, taruh di kalender Anda, dan mulai menyiapkan bahan Anda.
Namun, jika perusahaan Anda memberi kenaikan gaji selama ulasan kinerja, mulailah mengajukan bertanya terlebih dahulu sehingga Anda dapat memastikan bahwa Anda mendapatkan nilai yang menurut Anda layak. Itu karena begitu mereka telah memutuskan kenaikan gaji Anda, kapal kemungkinan telah berlayar sampai tahun depan (atau sampai tugas besar Anda berikutnya). Meminta masalah setelah mereka baru saja memberikan satu - kecuali ada perubahan besar dalam tingkat tanggung jawab Anda - dapat membuat Anda tampak serakah atau tidak tersentuh.
Ya jika: Penelitian Gaji Anda Solid
Anda tahu berapa banyak orang lain dalam pekerjaan Anda dan di tingkat Anda, baik di dalam perusahaan maupun di luarnya (karena Anda telah melakukan banyak penelitian). Anda dapat menunjukkan harga pasar untuk jenis pekerjaan yang Anda lakukan, dan Anda dapat menunjukkan bagaimana kontribusi Anda menempatkan Anda pada skala pembayaran itu.
Tidak jika: Anda Hanya Menebak Angka
Anda tidak bisa begitu saja dengan ini. Jika Anda tidak tahu angka berbeda untuk apa yang harus Anda bayar, lakukan riset online, tanyakan sekitar apa yang dibuat rekan Anda dan yang lainnya di bidang Anda adalah jaring, dan bandingkan gaji. Jika Anda mengenal perekrut, mereka juga bisa menjadi sumber yang bagus untuk informasi tentang tarif yang berlaku. Jika Anda dapat membuktikan bahwa Anda jelas bergaji rendah dibandingkan orang lain, itu adalah informasi berguna yang membantu membangun kasus Anda untuk kenaikan gaji.
(Setelah semuanya dipersiapkan, pertanyaan berikutnya yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri adalah: Berapa banyak yang harus Anda minta? Artikel tentang cara menggunakan kalkulator gaji dan yang ini untuk mencari tahu apa yang pantas Anda dapat bantu.)
Ya jika: Anda Telah Mengambil Lebih Banyak Pekerjaan dan Tanggung Jawab (dan Telah Menunjukkan Kemampuan Anda)
Apakah Anda telah diberi tugas baru yang menuntut, diisi sebagai manajer sementara, mengambil tanggung jawab seorang kolega yang berpisah, atau sedang mengerjakan proyek yang biasanya lebih tinggi dari nilai gaji Anda? Selamat - Anda berada dalam posisi yang bagus untuk meminta kenaikan gaji.
Ini berlaku bahkan jika itu tidak meninjau atau meningkatkan musim di perusahaan Anda. Ketika Anda berkontribusi lebih dari deskripsi pekerjaan Anda memungkinkan atau mencapai hasil pada skala yang lebih besar daripada yang diantisipasi, ada fleksibilitas ketika Anda diizinkan untuk meminta kenaikan gaji - biasanya tepat setelah penyelesaian proyek adalah waktu yang tepat.
Tidak jika: Anda Belum Ditugasi Pekerjaan Baru
Jika Anda sudah melaju bersama dengan jenis proyek yang sama untuk waktu yang lama - bahkan jika Anda telah menghancurkannya pada tugas-tugas itu - sulit untuk membuat kasus bahwa Anda berhak mendapatkan gaji besar. Dalam hal ini, alih-alih meminta uang, minta lebih banyak tanggung jawab. Jika Anda telah diberi tugas baru tetapi baru satu atau dua bulan sejak Anda mulai mengerjakannya, tahan hingga Anda berada di sekitar tanda enam bulan. Setelah Anda benar-benar membuktikan diri, Anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik untuk meminta gaji yang bersamaan.
Ya jika: Anda telah Melakukan Pekerjaan Rumah Anda, dan Ini Bagus
Anda telah menyiapkan semua alasan mengapa Anda harus mendapatkan kenaikan gaji, dan Anda memiliki dokumentasi untuk membuktikannya - ulasan sebelumnya, email umpan balik positif, laporan data, pekerjaan. (Lebih baik lagi, Anda mengisi lembar kerja kenaikan ini untuk melacak semuanya.) Angka, inisiatif, hasil, apa pun yang menunjukkan semua yang telah Anda capai dalam periode ulasan terakhir yang tidak hanya dalam deskripsi pekerjaan Anda tetapi berjalan di atas dan di luar - jika mereka Semua sudah siap untuk diluncurkan, Anda berada di tempat yang baik untuk bertanya.
Tidak jika: Anda Tidak Dapat Memberi Jawaban Menarik untuk Pertanyaan, “Mengapa Anda Layak Mengangkat?”
Sederhananya, jika Anda belum menyusun file besar yang penuh dengan prestasi, hasil, dan cara Anda telah membantu perusahaan tumbuh dan menjadi sukses, lakukan itu terlebih dahulu. Idenya bukan untuk meminta kemurnian - itu untuk menunjukkan nilai Anda dan Anda harus diberi kompensasi yang sesuai. Dan tidak, "Saya sudah di sini sebentar" juga bukan jawaban yang cukup baik.
Yang paling penting untuk dipertimbangkan ketika memutuskan apakah akan meminta kenaikan gaji atau tidak adalah apa yang akan Anda lakukan jika Anda tidak mendapatkannya. Apakah Anda berencana untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja, tuliskan daftar pencapaian Anda untuk dibawa ke diskusi gaji di masa depan, atau bahkan mencari pekerjaan baru, pikirkan potensi hasil ini sebelum Anda memulai percakapan. Memiliki rencana B di tempat berarti bahwa apa pun yang terjadi dalam rapat, Anda akan tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya.
