Anda mendapat wawancara! Apa sekarang? Jika ini bukan wawancara pertama Anda, Anda mungkin sudah tahu bahwa adalah kepentingan terbaik Anda untuk melakukan apa yang dapat Anda siapkan.
Biar kutebak. Anda rajin menggali dan mulai meneliti perusahaan. Besar! Selanjutnya, Anda menemukan beberapa contoh pertanyaan wawancara di luar Glassdoor untuk ditambahkan ke daftar pertanyaan wawancara perilaku standar yang ada. Luar biasa! Kemudian, Anda siap untuk mengetahui apa yang ingin Anda katakan selama wawancara. Sejauh ini baik.
Tapi di sinilah orang (dengan niat terbaik) membuat kesalahan persiapan wawancara terburuk.
Anda melempar daftar pertanyaan Anda ke dalam dokumen Word dan mulai mengetik. Halaman demi halaman, Anda dengan cermat menuliskan jawaban sempurna untuk setiap pertanyaan. Mungkin Anda bahkan kembali dan kata-kata sedikit mereka sampai mereka merasa benar. Pada akhirnya, Anda memperkecil hingga Anda dapat melihat semua halaman di layar dan merasa puas melihat jumlah yang Anda tulis. Apakah ini terdengar seperti Anda?
Tidak apa-apa jika itu terjadi. Anda bukan satu-satunya yang bersalah menulis jawaban wawancara. Sebenarnya, orang yang saya gambarkan ini sebenarnya berdasarkan pada saya yang sedang mempersiapkan wawancara pertama saya untuk magang (dan, tidak, saya tidak mengerti).
Kalau dipikir-pikir, itu bisa dimengerti. Saya agak pemalu dan tidak terlalu suka mempraktekkan keterampilan wawancara saya dengan seseorang. Selain itu, lebih mudah untuk meyakinkan diri sendiri bahwa saya membuat kemajuan mempersiapkan wawancara ini ketika saya bisa melihatnya di depan saya dalam bentuk teks dan menyesuaikannya sampai sempurna.
Tetapi semua kata-kata indah yang saya tulis tidak membantu saya ketika tiba saatnya untuk wawancara. Untuk jawaban yang bisa kuingat, aku terdengar seperti robot. Dan untuk jawaban yang tidak bisa saya ingat - saya, yah, tidak bisa mengingatnya dan mengatakan sesuatu yang lain.
Jadi, apa yang harus Anda lakukan? Anda memang perlu berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan itu, tetapi tidak di atas kertas - dengan suara keras. Bahkan tidak perlu bersama pasangan pada awalnya. Itu bisa saja Anda dan cermin, atau Anda dan perekam, atau bahkan Anda dan boneka beruang Anda.
Saat Anda siap untuk meningkatkannya, cari seseorang untuk mewawancarai Anda. Jika itu membuat Anda gugup - bagus! Anda harus berlatih tetap tenang juga. Orang yang berlatih bersama Anda tidak perlu menjadi ahli wawancara yang berpengalaman. Dia hanya perlu bisa memberi tahu Anda ketika Anda meninggalkan informasi yang hanya jelas bagi Anda, atau tidak benar-benar menjawab pertanyaan, atau mengoceh terus-menerus.
Faktanya adalah, beberapa perekrut mungkin lebih berpengalaman dengan wawancara, tetapi banyak manajer perekrutan tidak. Para pembuat keputusan akhir menghabiskan waktu mereka melakukan pekerjaan mereka - yang bukan wawancara. Jadi reaksi usus mitra latihan Anda mungkin tidak terlalu jauh dari apa yang mungkin dirasakan palungan perekrutan.
Jika Anda memiliki wawancara, saya tidak mengatakan Anda tidak dapat menuliskan beberapa jawaban jika itu membuat Anda merasa kurang gelisah. Hanya saja, jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa Anda sudah siap karena Anda sudah menuliskan apa yang akan Anda katakan. Tentu, lanjutkan dan catat beberapa poin untuk memandu jawaban Anda, tetapi kemudian mulai berlatih dengan keras.
Mungkin terasa canggung pada awalnya, tetapi tidak akan se-canggung berjalan ke wawancara yang sama sekali tidak siap (dan berpikir bahwa Anda).
