Anda mungkin pernah mendengar itu, lebih sering daripada tidak, Anda perlu berbicara dan meminta kenaikan gaji - itu tidak hanya akan diberikan kepada Anda - dan itu hal yang baik.
Tapi, adalah mungkin untuk melompati pistol. Bahkan ketika Anda tahu Anda menjalankan tanggung jawab Anda jauh di luar deskripsi pekerjaan, itu tidak berarti sudah waktunya untuk berbaris ke meja manajer Anda untuk mengobrol sedikit. Meminta kenaikan gaji adalah langkah penting dalam mengelola karier Anda, dan itu adalah sesuatu yang harus Anda rencanakan dengan cermat. Dan terkadang, waktu adalah segalanya.
Ingatlah bahwa hanya karena Anda berpikir Anda siap untuk kenaikan gaji, itu tidak berarti bos Anda - atau perusahaan Anda - siap memberikannya kepada Anda. Minta kenaikan itu pada saat yang salah, dan Anda mungkin menemukan Anda secara tidak sengaja menempatkan diri Anda di sisi buruk manajer Anda - alih-alih membuatnya terkesan dengan kepercayaan diri Anda pada nilai Anda.
Jika Anda sudah memutuskan siap, Anda perlu tahu cara meminta kenaikan gaji. Tapi, sebelum mulai berlatih di depan cermin, berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus Anda tanyakan pada diri sendiri untuk memastikan atasan Anda siap juga.
1. Sudahkah Anda Berada Lebih Dari Satu Tahun?
Mungkin ini tampak kuno, mengingat seberapa sering orang berganti karier - tetapi dalam pengalaman saya, saya telah menemukan bahwa tanda satu tahun tampaknya masih menjadi standar yang digunakan oleh sebagian besar manajer untuk membedakan karyawan "percobaan" dari para veteran.
Jika Anda baru saja memasuki pasar kerja, satu tahun mungkin tampak seperti selamanya, tetapi menempatkan diri Anda pada posisi bos Anda. Sudah berapa lama mereka di sana? Jika atasan Anda memiliki lima, atau bahkan 10 tahun untuk Anda, meminta kenaikan gaji sebelum ulang tahun tahun pertama Anda dapat membuat Anda dianggap berhak - bahkan jika manajer Anda senang dengan kinerja Anda.
Ketika saya pertama kali menjadi pemimpin tim, saya sedikit terkejut dengan seberapa cepat karyawan saya mengharapkan kemajuan. Setiap manajer telah berada di bawah, dan masih ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk “memasukkan waktu.” Setiap kali saya memiliki karyawan meminta kenaikan gaji setelah hanya beberapa bulan di pekerjaan, saya langsung merasa dia tidak menghormati atau memahami spektrum penuh tanggung jawabnya.
Kecuali jika Anda telah diberi panduan khusus tentang garis waktu yang dipercepat untuk promosi, itu adalah taruhan yang aman untuk mengasumsikan Anda perlu memberikan pekerjaan setidaknya satu tahun sebelum Anda - dan bos Anda - siap untuk mulai berbicara tentang uang.
2. Apakah Perusahaan dalam Transisi?
Jika perusahaan Anda dalam masa transisi - misalnya, melalui merger atau restrukturisasi di seluruh perusahaan - umumnya saat yang buruk untuk meminta lebih banyak uang. Sangat menyedihkan situasi, karena, sayangnya, itu sepenuhnya di luar kendali Anda. Tapi, tindakan terbaik hampir selalu adalah duduk rapat, terus bekerja keras, dan menunggu debu mengendap.
Pada satu titik dalam karier saya, saya bekerja di sebuah perusahaan yang telah melalui tiga merger besar - dan beberapa merger kecil - selama beberapa tahun saya bekerja di sana. Dan, seperti yang sering terjadi dengan hal semacam ini, staf berkurang, artinya kita yang cukup beruntung untuk mempertahankan pekerjaan kita tiba-tiba bertanggung jawab atas pekerjaan mereka bertiga.
Pada saat itu, peningkatan beban kerja tampaknya merupakan alasan terbaik untuk kenaikan gaji yang dimungkinkan. Perusahaan saya mendapatkan tiga (atau lebih) karyawan dengan harga satu! Namun, yang tidak saya pertimbangkan adalah manajer saya - bersama semua kolega saya - juga sangat kurus, dan uangnya sangat terbatas.
Beruntung bagi saya, manajer saya menyadari bahwa saya masih muda dan tidak berpengalaman dan terus menjelaskan kepada saya bagaimana permintaan saya dapat diambil secara negatif pada saat semua orang bekerja keras.
Saya menyesuaikan sikap saya, dan memfokuskan kembali energi saya pada keberhasilan tim saya, bukan hanya pada diri saya sendiri. Tidak hanya penghargaan ini, tetapi juga memberi kesan besar bagi bos saya dan kolega saya. Dan coba tebak? Pada akhir tahun, tidak perlu meminta kenaikan gaji itu.
3. Apakah Anda Melebihi Harapan - Atau Hanya Bertemu Mereka?
Setelah Anda meluangkan waktu, dan memilih waktu ketika atasan Anda tidak berada dalam kesulitan - itu artinya Anda baik untuk melanjutkan penjadwalan satu-lawan-satu dengan bos Anda, bukan?
Hampir. Tapi ada satu pertanyaan terakhir yang perlu Anda pertimbangkan, dan, tentu saja, itu pertanyaan yang sulit: Apakah Anda melebihi harapan bos Anda - atau hanya memenuhi mereka? Menjawab pertanyaan ini lebih sulit daripada kedengarannya, dan itu membutuhkan banyak penilaian diri yang jujur - tetapi percayalah, Anda akan senang Anda meluangkan waktu untuk merenungkan hal ini dengan cara yang bermakna.
Kembali di masa manajemen saya, saya memiliki seorang karyawan yang sedikit melompati pistol ketika dia mendekati saya untuk meminta kenaikan gaji. Sementara saya setuju dia melakukan pekerjaan dengan baik, dia belum meniup saya, dan saya merasa kenaikan gaji tidak tepat. Menjelaskan ini kepadanya tidak menyenangkan bagi saya, dan saya membayangkan itu bahkan kurang menyenangkan baginya. Jika dia mengambil waktu untuk mempertimbangkan bagaimana dia mengukur harapan perannya, dia mungkin menyelamatkan kita berdua dari percakapan yang benar-benar canggung.
Meminta kenaikan gaji adalah salah satu hal paling sulit untuk dilakukan di tempat kerja, dan oleh karena itu penting untuk mengambil langkah-langkah untuk mengatur diri sendiri untuk sukses ketika Anda melakukannya. Dan, selain melakukan pekerjaan rumah negosiasi Anda, itu berarti memastikan Anda mempertimbangkan perspektif atasan dan atasan Anda saat Anda bertanya.
Dan, jika Anda menentukan bahwa sekarang mungkin bukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji, jangan berkecil hati - sekarang masih bisa menjadi awal dari dialog dengan bos Anda. Biarkan dia tahu tujuan Anda, dan dapatkan umpan baliknya tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya. Anda akan menunjukkan potensi kepemimpinan Anda, ditambah Anda akan mulai menghangatkannya untuk hari Anda benar-benar siap untuk meminta kenaikan itu.
