Jika ada satu hal yang membawa rasa takut dan kecemasan kepada karyawan di mana-mana, itu adalah pemikiran untuk duduk bersama bos dan, drumroll, tolong … meminta kenaikan gaji.
Bagaimana jika manajer Anda mengatakan tidak? Tertawa di wajah Anda? Klaim tidak ada anggaran untuk itu? Atau, lebih buruk lagi, menempatkan Anda di tempat dan berkata, "Katakan mengapa Anda pikir Anda layak mendapatkannya."
Tentu saja, dalam skenario yang ideal, Anda dapat mendukung permintaan Anda dengan daftar pencapaian dan halaman pencapaian. Sebenarnya, saya tidak akan berjalan ke pertemuan semacam ini tanpa itu. Anda dapat menunjukkan ini, itu, atau yang lainnya. Dan di dunia yang sempurna - eh, tempat kerja - bos Anda akan menatap mata Anda dan berkata, “Kedengarannya bagus untuk saya. Mari kita beri Anda lebih banyak uang ASAP. ”
Ha, kalau saja! Tapi sebenarnya. Jika Anda karena kenaikan gaji dan Anda unggul dalam peran Anda, sangat tidak mungkin permintaan Anda akan menarik cemoohan dari bos Anda. Sebuah survei baru-baru ini dari Paysa, sebuah perusahaan yang didedikasikan untuk membantu orang memahami gaji dengan lebih baik, memiliki intel dari para manajer tentang alasan terbaik - dan terburuk - untuk meminta kenaikan gaji. Alasan terbaik nomor satu mungkin tidak akan mengejutkan siapa pun: "Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik." Yang kedua adalah, "Anda diminta untuk melakukan tugas yang lebih sulit di tempat kerja."
Sekarang, tergantung pada peran Anda dan jenis perusahaan (apakah itu startup yang mengharapkan Anda untuk memakai banyak topi yang berbeda atau mengikuti arus sesuai kebutuhan), alasan kedua itu mungkin tidak selalu membuat Anda mendapatkan masalah yang menurut Anda layak Anda dapatkan, tapi ada baiknya bertanya. Jika Anda dibayar kurang dari orang lain di bidang yang sama, yah, 17% manajer yang disurvei mengutipnya sebagai alasan yang bagus untuk menaikkan gaji Anda.
Di bagian bawah daftar? Anda tidak menyukai pekerjaan Anda. Jika ini masalahnya dan Anda belum benar-benar melakukan pekerjaan yang baik untuk menyembunyikannya, Anda dapat bertaruh atasan Anda tidak akan berpikir untuk melimpahi Anda dengan uang tunai adalah hadiahnya. Selain itu, mengatakan bahwa atasan Anda mampu membayarnya juga bukan alasan yang baik untuk meminta lebih banyak uang.
Terakhir, namun tidak kalah pentingnya, kesulitan keuangan pribadi Anda juga tidak seharusnya muncul. Meskipun dapat dimengerti bahwa kekhawatiran Anda dengan membayar tagihan membuat Anda stres, itu bukan alasan kuat yang mengatakan bahwa Anda “layak” menerima kenaikan gaji.
Yang benar adalah bahwa Anda seharusnya tidak meminta lebih banyak uang jika Anda tidak dapat mendukung permintaan Anda. Tetapi jika Anda memiliki kepercayaan diri pada kinerja dan pengetahuan Anda bahwa Anda akan berhasil, dan Anda akan melampaui dan melampaui, maka Anda benar-benar harus tahu cara meminta kenaikan gaji dengan cara yang memastikan Anda mendapatkannya.
Bahkan jika itu tidak ada di meja sesaat setelah Anda bertanya, jika Anda percaya pada diri sendiri dan kemampuan Anda, ketahuilah bahwa Anda melakukan hal yang benar dengan bertanya. Pada akhirnya, tidak bernegosiasi untuk apa yang pantas Anda dapatkan hanya akan membuat Anda kekurangan.
Ingin bantuan lebih lanjut? Pertimbangkan untuk berbicara dengan pelatih karier yang berspesialisasi dalam percakapan gaji yang canggung ini.
