Sangat mudah untuk menjadi bingung oleh wawancara pekerjaan yang dipertaruhkan tinggi - dan, juga, tidak jarang mengalami momen menghentak kepala tepat setelah Anda berjalan keluar pintu. Anda tahu apa yang saya maksudkan: Tiba-tiba Anda menyadari jawaban yang Anda berikan benar-benar melenceng, atau bahwa Anda sepenuhnya lupa untuk memasukkan informasi kunci tentang diri Anda, seperti bahwa Anda memiliki magang di bidang yang sedang Anda coba beralih ke.
Jadi bagaimana Anda bisa pulih ketika Anda berpikir Anda telah menghancurkan peluang untuk mendarat di pertunjukan baru itu? Pengendalian kerusakan pasca-wawancara adalah proses yang rumit - Anda tidak ingin menghancurkan apa pun yang dipoles, kepercayaan diri yang berhasil Anda lakukan selama wawancara, atau menunjukkan kelemahan yang mungkin terlewatkan oleh pewawancara Anda.
Jika Anda mengira beberapa kontrol kerusakan pasca-wawancara sudah beres, penting untuk merencanakan dengan hati-hati dan benar-benar memikirkannya sebelum Anda menghubungi pewawancara dengan panik. Tetapi jika Anda akan melakukannya, ikuti empat langkah ini untuk memastikan Anda mendekati kesalahan Anda dengan anggun.
Langkah 1: Jangan Analisis berlebihan
Sangat normal untuk mengulangi setiap detail wawancara secara mental segera setelah jabat tangan terakhir itu: Apakah Anda ingat untuk tersenyum? Ajukan pertanyaan di bagian akhir? Apakah Anda benar-benar menyampaikan bahwa Anda telah mengerjakan keterampilan delegasi Anda, atau apakah Anda dianggap sebagai orang yang benar-benar gila?
Ketika Anda semakin memikirkan setiap pertanyaan dan jawaban, ada peluang bagus Anda akan mulai memikirkan kesalahan-kesalahan kecil yang Anda pikir Anda buat - seperti bagaimana suara Anda sedikit goyah ketika Anda berbicara tentang kelemahan Anda, atau bahwa Anda terlalu samar tentang Anda. tujuan lima tahun.
Dalam kebanyakan kasus, Anda dapat yakin bahwa ini adalah slip-up yang tidak perlu Anda atasi - karena itu jauh lebih jelas bagi Anda daripada orang lain, dan mungkin tidak memiliki dampak signifikan pada pewawancara Anda. Plus, itu kesalahan yang akan terlihat jauh lebih buruk ketika disorot ke pewawancara Anda pada hari berikutnya daripada jika Anda membiarkannya pergi.
Tentu saja, jika Anda yakin bahwa Anda benar-benar salah jawaban, atau meninggalkan beberapa informasi penting tentang diri Anda, lanjutkan ke langkah dua: Cari tahu apakah ada yang bisa Anda lakukan.
Langkah 2: Tentukan Rencana Aksi Anda
Saya akan jujur: Kontrol kerusakan bisa berisiko. Beberapa pewawancara akan menghargai elaborasi ekstra pada pertanyaan yang menurut Anda salah, tetapi bagi yang lain, itu hanya akan menarik lebih banyak perhatian pada kesalahan Anda.
Jadi, penting untuk menentukan apakah kesalahan dari wawancara Anda cukup penting untuk diangkat lagi - dan jika mengemukakannya akan membantu Anda. Untuk menentukan apakah itu benar-benar layak dilakukan pengendalian kerusakan, Anda harus bertanya pada diri sendiri beberapa pertanyaan:
1. Apakah itu Kesalahan Make-or-Break?
Apakah kesalahan Anda (atau kurangnya informasi) akan berdampak signifikan pada persepsi pewawancara tentang Anda?
Mungkin Anda memiliki jawaban yang hebat yang direncanakan tentang bagaimana pengalaman masa lalu Anda akan membuat Anda sangat cocok untuk posisi analis bisnis, tetapi Anda lupa menyebutkan bahwa Anda juga memiliki minat di media sosial dan ingin membantu memperluas kehadiran online perusahaan. Apakah ini informasi penting yang dapat memengaruhi keputusan akhir pewawancara? Mungkin tidak.
Di sisi lain, jika Anda mewawancarai untuk suatu posisi di negara bagian lain dan benar-benar lupa menyebutkan bahwa Anda baik-baik saja dengan pindah, pewawancara Anda mungkin bertanya-tanya. Hal yang sama akan berlaku untuk situasi di mana tingkat pengalaman Anda dipertanyakan, dan Anda gagal menyebutkan magang terkait yang Anda selesaikan. Itu pada akhirnya dapat mempengaruhi keputusan pewawancara, dan pengendalian kerusakan mungkin sepadan dengan risikonya.
2. Bisakah Anda Memulihkan Dengan Berbagi Info Tambahan (Ringkas)?
Salah satu elemen kunci dari pengendalian kerusakan adalah mampu pulih secara ringkas. Jika Anda dapat menyampaikan informasi tambahan dalam beberapa kalimat untuk menjernihkan semuanya - sempurna! Anda baik untuk pergi. Jika penjelasan Anda akan membutuhkan halaman penulisan atau panggilan telepon yang panjang, peluang Anda untuk sukses jatuh secara dramatis. Mempekerjakan manajer tidak punya waktu untuk membaca esai dua halaman, terutama setelah mereka menyisihkan waktu di hari mereka untuk berbicara dengan Anda secara langsung.
Juga, jika pemulihan Anda sebagian besar terdengar seperti permintaan maaf, daripada memberikan informasi baru yang konkret ("Saya tahu saya tidak banyak tersenyum seperti yang seharusnya, saya gugup - tetapi saya benar-benar senang bertemu dengan Anda!" Atau "Saya bisa ' "Saya yakin saya mengacaukan perkalian masalah itu!") - lewati saja. Jika Anda tidak memberikan informasi baru kepada pewawancara tentang diri Anda sebagai kandidat, mengatasi kesalahan tidak akan membantu Anda.
Jika, setelah mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda menentukan bahwa Anda memiliki sepotong informasi pendek - tetapi sangat penting - untuk dibagikan, beralihlah ke rencana tindakan Anda.
Langkah 3: Perbaiki dengan Anggun
Cara paling lancar untuk mendekati kesalahan wawancara adalah komentar singkat (bukan permintaan maaf) dalam catatan terima kasih Anda. Email tindak lanjut Anda seharusnya hanya satu atau dua paragraf, jadi Anda tidak punya banyak ruang untuk menjelaskannya sendiri. Karena itulah, seperti yang kami tentukan di atas, Anda hanya perlu memunculkan kesalahan dan kelalaian yang paling berpengaruh dan penting.
Setelah Anda berterima kasih kepada pewawancara Anda atas waktunya, bertransisi menjadi informasi tambahan Anda: “Karena kami berbicara tentang pengalaman media sosial saya, saya juga harus menyebutkan bahwa sebagai bagian dari magang saya di Smith Media, saya menulis posting blog mingguan dan memulai kampanye untuk meningkatkan pengikut Facebook perusahaan menjadi lebih dari 3.000. Pengalaman ini, bersama dengan sisa latar belakang saya, akan benar-benar memungkinkan saya untuk bersinar sebagai Spesialis Media Sosial Anda yang baru. ”
Catatan kasual ini menjelaskan perincian lebih lanjut yang Anda lupa sebutkan - tetapi secara lahiriah tidak mengakui kesalahan, seperti halnya jika Anda mulai dengan, “Saya sangat menyesal, tetapi saya benar-benar lupa menyebutkan salah satu magang saya!”
Pilihan lain yang bagus adalah merekrut referensi Anda untuk membantu Anda pulih. Segera setelah Anda meninggalkan wawancara, hubungi referensi Anda dan beri mereka pembaruan. Mereka harus sudah terbiasa dengan posisi yang Anda lamar, sehingga Anda bisa mendorong mereka untuk menyebutkan informasi spesifik. Misalnya, jika Anda merasa tidak cukup menekankan pengalaman layanan pelanggan Anda, minta mantan bos Anda untuk menunjukkan contoh spesifik kapan Anda pergi ke atas dan ke luar untuk membuat klien bahagia.
Langkah 4: Belajar darinya
Kontrol kerusakan paling berharga yang dapat Anda lakukan adalah belajar dari kesalahan Anda dan mempersiapkan diri dengan baik untuk wawancara Anda berikutnya.
Apa penyebab utama kesalahan Anda? Apakah Anda gugup dan meraba-raba jawaban Anda? Pertimbangkan untuk mendaftarkan seorang teman atau penasihat karier untuk melakukan beberapa wawancara latihan bersama Anda. Semakin Anda merasa nyaman menjawab pertanyaan wawancara, semakin tidak gugup saat Anda berada di dunia nyata.
Mungkin Anda lupa menyebutkan pengalaman yang relevan atau memunculkan poin tertentu yang ingin Anda sampaikan. Tanda-tanda ini menunjukkan kurangnya persiapan, jadi sebelum Anda pergi ke wawancara, cobalah menuliskan beberapa poin pencapaian dan poin spesifik lainnya yang ingin Anda sampaikan. Simpan ini tersimpan di notepad Anda, sehingga sebelum jabat tangan terakhir itu, Anda dapat melirik ke bawah dan memastikan Anda benar-benar menutupi semuanya.
Saya tahu - mengacaukan wawancara itu payah. Tetapi sebelum Anda mulai menjelaskan diri sendiri, sadarilah bahwa itu mungkin tidak seburuk yang Anda pikirkan. Dan, terlepas dari kesalahan, jika Anda cocok untuk posisi itu, manajer perekrutan akan tahu.
