Ketika Anda mencoba untuk mempertahankan panjang resume Anda untuk mengakomodasi batas satu halaman itu, mudah untuk menempatkan bagian skill Anda di blok memotong. Anda mungkin bertanya-tanya mengapa Anda memasukkan satu di tempat pertama. Bagaimanapun, penuh dengan informasi yang dapat diperoleh dari bagian lain dari aplikasi Anda, bukan?
Tidak secepat itu! Sebelum Anda memangkas bagian keterampilan resume Anda untuk membuat lebih banyak ruang, baca terus untuk mendapatkan gambaran lengkap tentang apa yang Anda akan menyerah. Dan begitu Anda yakin untuk tidak membatalkannya, cari tahu keterampilan apa yang harus Anda sertakan pada resume, bagaimana Anda harus memformat bagian keterampilan khusus, dan apa yang akan mengesankan (atau mengecewakan) manajer perekrutan nyata.
Mengapa Anda Membutuhkan Bagian Keterampilan?
Inti dari menjaga resume Anda singkat adalah untuk memungkinkan perekrut atau manajer perekrutan untuk mencari tahu nilai yang dapat Anda ciptakan untuk perusahaan setelah hanya skim cepat. Dengan mengingat hal itu, memiliki bagian yang pada dasarnya menjabarkan keterampilan keras Anda sangat masuk akal - bahkan jika itu harus dibayar dengan sedikit redundansi. Plus, sedikit pengulangan mungkin benar-benar baik mengingat terbatasnya jumlah waktu perekrut biasanya memberikan resume. (Yang, untuk mengingatkan Anda, sekitar enam detik.)
Realitas lain dari proses lamaran pekerjaan yang dibahas bagian ini adalah di mana-mana sistem pelamar pelamar (ATS). Pelacakan kata kunci adalah salah satu cara bendera ATS dilanjutkan untuk ditinjau lebih dekat, dan bagian keterampilan, dengan mudah, dapat berfungsi sebagai blok tambahan dari kata kunci yang relevan.
Secara keseluruhan, bagian resume skill Anda memberikan aplikasi Anda optimasi benjolan yang bagus untuk proses tinjauan manusia dan digital.
Apa yang Dapat Anda Sertakan di Bagian Keterampilan?
Bagian keterampilan resume Anda terutama harus disediakan untuk keterampilan keras Anda. Pikirkan bahasa pemrograman, perangkat lunak bisnis atau desain, program analitik, keahlian subjek, atau bahkan keterampilan pertukangan - apa pun yang dapat diajarkan, didefinisikan, dan diukur.
Kata kunci itu penting, tetapi itu tidak berarti Anda harus menjejalkan semua hal terakhir di sini. Berikan perhatian khusus pada keterampilan yang relevan, tetapi belum tentu menjadi bagian dari pekerjaan sehari-hari Anda. Mungkin Anda mengikuti kursus daring tentang cara menggunakan InDesign atau mempelajari desain web dan HTML secara mandiri untuk situs web pribadi Anda. Keterampilan ini akan absen dari bagian pengalaman Anda, yang berarti bagian keterampilan adalah satu-satunya kesempatan Anda untuk menyorotnya.
Kalau tidak, bagian keterampilan Anda seharusnya agak berlebihan. Idealnya, membaca dengan cermat bagian pengalaman Anda harus melintasi semua keterampilan lunak dan keras Anda. Alasan mengapa bagian keterampilan ada adalah karena resume jarang dibaca dengan cermat. Itu ada di sana untuk skim. Tutupi pangkalan Anda dan lakukan keduanya. Anda tidak pernah tahu pembaca seperti apa yang akan Anda dapatkan.
Sekadar peringatan: Mendaftar keterampilan pada resume berarti Anda percaya diri dengan kemampuan Anda. Jadi tinggalkan apa pun yang masih Anda kerjakan atau tidak merasa nyaman melatih orang lain (seperti bahasa asing yang belum Anda gunakan sejak SMA).
Apa Beberapa Contoh Keterampilan Keras untuk Dipakai pada Resume?
Itu semua tergantung pada industri dan peran Anda. Menyelam adalah keterampilan keras, tetapi hanya relevan dengan pekerjaan yang sangat spesifik. Ingat, mempekerjakan manajer sedang meninjau resume Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar, jadi pertahankan bagian keterampilan Anda setidaknya secara relevan relevan untuk menghindari reaksi "Mengapa mereka melamar ini?"
Berikut adalah beberapa contoh peran spesifik yang mungkin Anda lamar dan keterampilan yang mungkin pantas untuk didaftar (berdasarkan contoh crowdsourced kehidupan nyata):
Analis Keuangan
S&P Capital IQ, SFDC, Microsoft Office (Excel canggih, PowerPoint), dan Netsuite
Insinyur Full-Stack
Python, Tornado, Ruby, Rails, Go, JavaScript, TypeScript, Node, React, Redux, HTML, CSS, Sass, SQL, Postgres, Git, Docker, CircleCI, Linux / Unix
Manajer produk
Administrator untuk JD Edwards, Salesforce, Trello, Asana, ZenDesk, Jira, Confluence, Slack, Certified Scrum Master (berpengalaman dalam metodologi Scrum, Kanban, dan Waterfall)
Eksekutif Akun
Pengembangan bisnis, pemasaran digital, pengembangan kreatif, rencana pemasaran, perencanaan anggaran, riset pasar, MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Microsoft Dynamics, dan Tenaga Pemasaran
Desainer produk
Alat Desain Visual / Wireframing: Sketsa, Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign), Balsamiq, Omnigraffle
Alat Prototipe: InVision, Axure, Dreamweaver, HTML / CSS, Xcode, Justinmind
Pengalaman Platform: Web Responsif, iOS Mobile Asli, Android, Desktop Mac dan PC
Metodologi dan Alat Proses: Pelatihan Kepatuhan ADA, Panduan Gaya / Perpustakaan Pola untuk React, Pemetaan Cerita, Metode Sprint Desain Google, Jira, Confluence, Asana, Trello
UAT / QA: Zeplin, Testflight, Ubertesting, Crashlytics
Untuk mendapatkan daftar yang lebih kuat untuk industri spesifik Anda, Anda dapat melihat O * NET, sumber daya yang dikembangkan oleh Departemen Tenaga Kerja AS yang memecah pekerjaan berdasarkan keterampilan, tugas, dan kegiatan.
Apa Beberapa Contoh Keterampilan Lunak yang Saya Bisa Pakai di Resume Saya?
Mempekerjakan manajer sering menganggap soft skill (seperti kerja tim, komunikasi, manajemen waktu, dan kepemimpinan) sama pentingnya dengan hard skill, jika tidak lebih dari itu. Yang mengatakan, keterampilan ini tidak sering dimasukkan dalam bagian keterampilan terpisah karena biasanya tidak berwujud dan sulit untuk dievaluasi. Meskipun keterampilan lunak Anda sangat penting, mereka lebih baik digambarkan (dan lebih dapat dipercaya) jika Anda memberi mereka beberapa konteks. Dengan kata lain, ceritakan sebuah kisah.
Untuk memasukkan soft skill dalam resume Anda, selipkan ke dalam peluru Anda. Membuat kata pertama berhubungan dengan soft skill Anda sangat efektif.
Misalnya, alih-alih “Dibantu dengan retret perusahaan tahunan, ” Anda dapat menulis, “Berkolaborasi dalam kelompok berempat untuk merencanakan dan memfasilitasi retret perusahaan tahunan untuk 200 karyawan.” Sementara kedua peluru menggambarkan tugas yang sama, hanya yang kedua menunjukkan bahwa Anda seorang pemain tim. Alih-alih, "Menghadiri pertemuan penjualan bulanan, " Anda bisa menulis, "Memberikan wawasan produk kepada 12 klien dalam pertemuan penjualan bulanan, " untuk menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat.
Keterampilan Apa yang Seharusnya Tidak Saya Sertakan?
Bagi orang-orang yang berputar ke karier lain, ini bisa menjadi langkah branding yang baik untuk tidak menyertakan keterampilan yang tidak ingin Anda gunakan lagi, terutama jika mereka tidak relevan atau secara inheren menarik. Misalnya, jika Anda seorang asisten eksekutif yang ingin beralih ke pekerjaan keberagaman dan inklusi, Anda mungkin tidak ingin mendaftar semua pemesanan penerbangan dan alat kalender yang Anda kenal. Jika Anda harus memasukkan keterampilan ini di bagian pengalaman Anda untuk secara akurat menggambarkan peran Anda sebelumnya, itu bagus, tetapi jangan mengulanginya di bagian keterampilan Anda.
Keterampilan yang agak jelas juga bisa dihapus. Biasanya tidak perlu memasukkan "Microsoft Word" di resume Anda, kecuali jika deskripsi pekerjaan secara khusus mencantumkan keterampilan ini. Dan hindari apa pun yang sama sekali tidak terkait dengan posisi yang Anda lamar. Anda mungkin perajut yang luar biasa, tetapi itu mungkin tidak termasuk dalam bagian keahlian Anda jika Anda melamar menjadi manajer media sosial untuk jaringan hotel. (Anda selalu dapat memasukkan jenis hobi ini di bawah “Minat, ” tentu saja.)
Bagaimana Cara Mencari Kombinasi Keterampilan yang Tepat untuk Dimasukkan dalam Resume Saya untuk Peran Tertentu?
Periksa kunci jawaban! Cetak deskripsi pekerjaan dari peran yang Anda minati dan ambil stabilo untuk itu (atau salin dan tempel ke dalam dokumen dan sorot di sana), tandai semua keterampilan yang Anda lihat terdaftar yang Anda miliki. Kemudian, transfer keterampilan ini ke resume Anda. Misalnya, inilah deskripsi pekerjaan dengan beberapa keterampilan utama yang dicetak tebal:
Manajer Pemasaran Email
Tanggung jawab
- Kelola strategi dan kalender pemasaran email
- Pantau, analisis, dan laporkan kinerja kampanye
- Tingkatkan keberhasilan kampanye melalui optimisasi konversi, pengujian A / B, segmentasi, dan banyak lagi
- Berkolaborasi dengan tim desain dan editorial untuk mempertahankan merek dan suara yang konsisten di seluruh platform
- Bekerja lintas fungsi dengan tim penjualan, produk, pemasaran produk, dan data
Persyaratan
- 3+ tahun dalam pemasaran email
- Pengalaman dengan sistem manajemen konten dan penyedia layanan email seperti MailChimp atau Kontak Konstan
- Pengalaman dengan Google Analytics, HTML, CSS, Photoshop, Microsoft Excel, dan SEO plus
- Keahlian komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik
- Pemain tim dengan interpersonal yang kuat, membangun hubungan, dan keterampilan manajemen pemangku kepentingan
- Pemecahan masalah dan keterampilan manajemen waktu yang sangat baik
Dan inilah daftar keterampilan yang mungkin Anda sertakan di bagian keterampilan Anda jika Anda melamar pekerjaan:
Semua itu hanya dari satu deskripsi pekerjaan. Bahkan lebih baik, temukan beberapa posting pekerjaan berbeda untuk jenis peran yang Anda minati. Kemudian, mulailah mencari keterampilan umum di antara berbagai posting. Ini adalah keterampilan yang Anda inginkan pada resume Anda. Jika Anda tidak memilikinya, maka itu bisa menjadi peta jalan untuk mencari tahu keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.
Bagaimana Seharusnya Anda Memformat Bagian Keterampilan?
Mudah-mudahan, pada titik ini Anda telah diyakinkan untuk menjaga bagian keterampilan Anda tetap utuh dan mungkin bahkan menambahkan beberapa hal yang belum Anda pikirkan sebelumnya. Tetapi bagaimana cara terbaik Anda menyajikan semua informasi penting ini dengan cara yang bukan hanya kumpulan kata kunci? Itu mungkin oke untuk ATS, tapi tidak ada manusia yang mau membacanya.
Jika Anda memiliki daftar keterampilan yang panjang, anggaplah subjudul sebagai hal-hal indah yang membuat kekacauan kata-kata yang sulit diatur pun tampak rapi dan teratur. Kelompokkan keterampilan Anda ke dalam kategori yang masuk akal, lalu beri nama setiap kelompok keterampilan dengan sesuatu yang sesuai. Misalnya, jika Anda menggunakan multibahasa, subjudul yang baik untuk semua bahasa yang Anda gunakan adalah, “Bahasa.” Atau, jika Anda seorang desainer yang juga membuat kode, beri label pada bagian Anda “Desain” dan “Teknis.” Mulai setiap kategori pada baris baru dengan subjudul dicetak tebal di awal daftar. Itu dia!
Jika keterampilan Anda hanya mengisi satu hingga dua baris, Anda dapat mengubah bagian menjadi "Keterampilan dan Minat" atau "Keterampilan dan Sertifikasi" dan menambahkan subpos tambahan yang sesuai untuk minat, sertifikasi, penghargaan, dan sejenisnya.
Jadi Seperti Apa Semua Ini Sebenarnya?
Berikut adalah contoh bagian keterampilan yang baik untuk seseorang yang mencari pekerjaan sebagai desainer:
Desain Visual: InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Premiere, XD, Animate, Lightroom
Pemodelan 3D & Penyusunan 2D: Badak, VRay, AutoCAD, Vectorworks, Autodesk Fusion 360
Pemrograman: Belalang, Pemrosesan, HTML, CSS
Minat: Berlayar, berlari, permainan papan kooperatif
Dan ini salah satu yang kurang bagus:
Perbedaannya, seperti yang Anda lihat, adalah semua tentang mengeluarkan keterampilan keras yang relevan dan memecahnya menjadi subpos yang relevan. Meskipun bagian ini pendek, masih perlu mudah untuk membaca sekilas (karena tidak ada manusia yang berhasil sampai ke garis keterampilan ketiga, atau bahkan kedua, dalam contoh kedua). Peluru dan subjudul meminta pembaca untuk mulai membaca lagi. Dan sebagai bonus, mereka memberi isyarat kepada pembaca tentang keterampilan luas yang dimiliki kandidat.
Di mana pada Halaman Haruskah Bagian Keahlian Saya Pergi?
Umumnya bagian keterampilan tinggal di bagian bawah resume. Ini dimaksudkan untuk mengulangi atau merangkum apa yang dipelajari pembaca dari bagian pengalaman Anda. Namun ada beberapa pengecualian.
Jika Anda seorang pengubah karir yang secara perlahan mengumpulkan keterampilan yang diperlukan untuk perubahan, misalnya, mungkin masuk akal untuk memindahkan bagian ini ke tempat yang lebih menonjol - bahkan mungkin yang teratas. Daftar keterampilan Anda sebelum bagian pengalaman Anda akan mewarnai cara seluruh resume Anda ditinjau dan membantu menceritakan kisah karir Anda.
Apa yang Sedang dicari Manajer Perekrutan dalam Keterampilan Lanjutkan Saya?
Untuk peran tertentu, itu bisa menjadi nonstarter bagi kandidat untuk tidak memiliki keterampilan khusus. Anda tidak bisa menjadi balerina jika Anda tidak tahu cara menari, jelas, sama seperti Anda tidak akan mendapatkan peran pengembang front-end jika Anda tidak tahu HTML. Namun, pada umumnya, para manajer perekrutan yang saya ajak bicara memandang gambaran besar. Mereka mencoba menghubungkan titik-titik, dan keterampilan membantu sedikit mengisi kekosongan.
Mempekerjakan manajer sedang mencoba untuk mengumpulkan cerita tentang Anda, jadi daftarkan keterampilan yang sesuai dengan pengalaman yang Anda tulis di resume Anda. Seorang manajer perekrutan yang saya kenal di bidang teknologi merasa menarik dan patut diperhatikan untuk melihat keterampilan yang agak esoteris, tetapi masih relevan. Bahasa pemrograman fungsional khususnya selalu menarik perhatiannya. Baginya, itu menunjukkan bahwa kandidat memiliki minat dalam pemrograman dan mungkin pergi keluar dari cara mereka untuk mempelajarinya sendiri. Itu cara yang cukup efisien untuk menunjukkan antusiasme Anda - mendaftar keterampilan yang berair, terkait, tetapi tidak jelas.
Monica Orta, seorang manajer perekrutan di MIT Media Lab, mengatakan bagian keterampilan memberinya “rasa keterampilan yang dimiliki seseorang - itu adalah cara lain untuk melihat pengalaman mereka dan membantu melukis gambaran yang lebih lengkap.”
Apa Kesalahan Terbesar yang Saya Dapat Dengan Keterampilan pada Resume Saya?
Sekarang Anda sudah tahu apa yang harus Anda lakukan, berikut adalah beberapa kesalahan yang ingin Anda hindari:
- Menurunkan kemampuan Anda: Mengecilkan kemampuan Anda adalah hal yang besar. Seorang manajer perekrutan di industri keuangan pernah mengatakan kepada saya bahwa dia membencinya ketika orang mendaftar keterampilan dalam resume mereka dan kemudian menambahkan kata "dasar" dalam tanda kurung di sebelahnya. Jika Anda hanya memiliki pemahaman dasar tentang sesuatu, itu mungkin tidak termasuk dalam bagian keterampilan Anda. Atau jika Anda sederhana, mungkin tidak.
- Menguasai keterampilan Anda: Di sisi lain, manajer perekrutan lainnya menggunakan bagian keterampilan untuk menilai seberapa jujur seorang kandidat dalam aplikasi mereka. Jika seorang kandidat mendaftar 20 bahasa pemrograman, tetapi hanya melakukan proyek dalam satu bahasa, itu bukan tampilan yang bagus. Secara umum, aturan praktis yang baik adalah dengan hanya memasukkan keterampilan yang Anda nyaman bicarakan dalam sebuah wawancara.
- Menyembunyikan keterampilan di bagian pengalaman Anda: Jangan menganggap perekrut atau mempekerjakan manajer tentu akan menemukan keterampilan Anda tersimpan di peluru bagian pengalaman Anda. Jika Anda melamar salah satu peran itu di mana keterampilan tertentu benar-benar diperlukan untuk dipertimbangkan, itu akan menjadi kesalahan besar untuk tidak mencantumkannya di bagian keterampilan, bahkan jika Anda masuk ke lebih detail di tempat lain. Untuk peran ini, tidak terlalu gila bagi pembaca untuk mengambil jalan pintas kecil dan memindai bagian keterampilan dari semua resume untuk mencari tahu mana yang harus dilihat dengan lebih seksama.
- Menggunakan bagian skill sebagai catch-all: Jangan gunakan bagian skill sebagai catch-all. Anda mungkin benar - benar ingin menyebutkan bahwa suatu kali Anda adalah tambahan dalam film atau fakta bahwa Anda telah menjalankan lima maraton, tetapi jangan memasukkannya di bagian keterampilan. Jika Anda memasukkannya, hal-hal ini akan berada di bawah "Tambahan, " "Kegiatan, " atau "Minat."
Jadi ya, memiliki keterampilan yang tepat pada resume Anda adalah masalah besar. Dan bagian keterampilan kecil yang sederhana pasti layak untuk ruangan yang dihabiskannya.
