Rekan Anda baru saja mengumumkan bahwa istrinya hamil. Atau mungkin rekan setim Anda baru saja mengirim email yang memberi tahu Anda bahwa dia mengharapkan.
Either way, rekan kerja Anda mulai berbicara tentang kemungkinan melemparkan orang itu baby shower kantor. Namun Anda memiliki begitu banyak pertanyaan tentang protokol semuanya!
Jangan khawatir - kami berbicara dengan beberapa orang tua yang bekerja dan karyawan yang pernah melemparkannya sebelumnya sehingga Anda akan tahu semua yang Anda butuhkan untuk menjadikan acara ini berharga.
Bagaimana Anda Tahu Jika Anda Harus Melempar Satu?
Ini adalah pertanyaan pamungkas, bukan?
Nah, setelah mensurvei secara informal 20 orang tua yang bekerja, jawabannya bervariasi. Beberapa mengatakan kepada saya bahwa mereka dilemparkan satu, tetapi mereka tidak menginginkannya. Yang lain mengatakan bahwa mereka senang memilikinya. Dan bahkan yang lain mengatakan kepada saya bahwa mereka tidak dilempar satu dan berharap mereka telah dibuang.
Apa yang saya temukan adalah bahwa jika Anda benar-benar tidak yakin jika orang itu menginginkannya, yang terbaik adalah bertanya. Karena ya, kejutan itu menyenangkan, tetapi hal itu dapat menyebabkan seseorang merasa tidak nyaman, atau mengarahkan perhatian pada mereka ketika mereka tidak menginginkannya, atau menyoroti kehamilan mereka ketika mereka lebih suka tidak membahas secara spesifik.
Dan melakukan ini juga memastikan Anda mengadakan pesta yang tepat. Salah satu rekan kerja saya yang baru-baru ini merencanakannya senang dia membawanya lebih dulu karena dia tahu calon ibu lebih tertutup.
Akhirnya, ada baiknya mengetahui apakah orang tersebut akan tersedia hari itu.
Siapa yang melemparnya?
Di beberapa perusahaan, HR merencanakan semua perayaan - yang berarti mereka dapat memimpin acara baby shower apa pun.
Tetapi jika ini tidak terjadi di organisasi Anda, biasanya teman terdekat, manajer, atau laporan langsung. Jika Anda jatuh ke dalam salah satu dari ketiga ember itu dan tidak ingin melakukannya sendiri, lingkar dua orang lainnya yang tercantum dalam kalimat di atas dan lihat apakah mereka ingin bekerja sama.
Grafis oleh Tyler Tamulinas.
Siapa yang Anda Undang? Pria juga?
Ini juga tergantung pada budaya perusahaan Anda dan juga kepribadian tamu kehormatan. Seperti contoh di atas, kolega Anda mungkin lebih tertutup, dan karenanya, tidak nyaman mengadakan pesta besar dan meledak.
Jadi ingat-ingatlah orang itu - apakah mereka cenderung menyukai perhatian, atau menghindarinya? Apakah mereka suka menghabiskan waktu dengan semua orang di kantor atau hanya dengan kelompok kecil?
Dan lagi, tidak ada ruginya untuk bertanya - dan dalam hal apakah Anda harus mengundang kolega pria Anda atau tidak, itu juga tergantung pada orang itu, apa yang mereka sukai dan siapa yang dekat dengan mereka di tempat kerja.
Di mana Anda memilikinya?
Jika Anda ingin memilikinya di kantor, pastikan Anda sudah memeriksa dengan manajer kantor Anda untuk memastikan Anda dapat memesan tempat. Tentu saja, ingatlah jika Anda memilikinya di tempat kerja, Anda lebih cenderung untuk mengecualikan orang yang tidak diundang - itulah sebabnya jika Anda ingin tetap kecil, pergi ke tempat lain.
Keuntungannya adalah pergi ke restoran membuatnya terasa kurang seperti acara "bekerja" dan lebih seperti perayaan.
Kapan Anda Memilikinya?
Sebagian besar, baby shower terjadi sebelum bayi lahir sehingga orang tua dapat merayakan sebelum mereka pergi cuti orang tua.
Yang mengatakan, pastikan itu tidak bertentangan dengan jadwal orang tua (baik di dalam maupun di luar kantor), dan juga bahwa orang tua dan bayi mereka sehat. Merencanakan pesta ketika mereka sedang melewati masa sulit mungkin lebih berbahaya daripada kebaikan (yang merupakan alasan lain untuk bertanya kepada orang tersebut sebelum Anda merencanakannya).
Dan, jika Anda kesulitan menemukan waktu yang tepat, pasti tidak ada waktu untuk membuangnya setelah bayi lahir - toh, lebih baik terlambat daripada tidak pernah sama sekali!
Siapa yang Membayar untuk Itu?
Untuk sebagian besar baby shower, rekan satu tim bermain bersama untuk acara ini. Anda seharusnya tidak mengharapkan perusahaan Anda membayar untuk itu (terutama jika mereka tidak di masa lalu), tetapi ada baiknya bertanya pada HR atau manajer Anda sendiri jika ada anggaran untuk jenis acara ini.
Bisakah Ayah Memiliki Satu juga?
Iya nih! Faktanya, kami percaya bahwa merayakan ayah yang akan segera menjadi pengingat penting bagi semua orang bahwa pria juga orang tua. Dengan itu, semua aturan yang sama di atas masih berlaku (yaitu, memastikan orang itu menginginkannya).
Ada yang lain?
Ya, beberapa catatan terakhir:
-
Pikirkan di luar pesta! Anda masih bisa merayakannya tanpa membuat masalah besar dengan meminta tim memberikan hadiah yang bagus. Ini adalah cara terbaik untuk menjaga hal-hal sederhana dan tetap menunjukkan kepedulian Anda.
-
Pastikan acara tidak menggurui, tidak pantas, atau terlalu gender.
-
Menghormati orang tua, situasi mereka, dan keputusan mereka (juga, karena ini adalah acara kerja, Anda harus menghormati rekan kerja Anda terlepas). Ini berarti menjauh dari game yang bisa menghina atau sombong.
-
Pertahankan percakapan tetap ringan dan tidak bersifat pribadi - dan pertahankan saran pengasuhan Anda untuk diri sendiri (bahkan jika Anda sendiri adalah orang tua). Mandi harus tentang merayakan orang itu dan bersenang-senang selama hari kerja, bukan "bertanya apa-apa" pada kehamilan.
Baby shower bisa menjadi kesempatan luar biasa untuk menunjukkan kepada rekan kerja Anda bahwa Anda peduli terhadap mereka sebagai lebih dari sekadar rekan kerja. Banyak orang tua yang saya ajak bicara terkejut dan bersyukur karena telah dilemparkan.
Dan, bahkan memasukkan sesuatu ke dalam daftar mereka atau membawa mereka ke makan siang yang menyenangkan akan membuat mereka merasa lebih betah di tempat kerja.
