Bayangkan ini: Tim favorit Anda menyusun calon rookie berperingkat teratas saat lulus kuliah. Tim menghabiskan waktu berbulan-bulan melatih mereka, membentuk mereka menjadi bakat tingkat MVP.
Kemudian, tepat sebelum pertandingan pertama musim ini, saingan tim menawarkan kontrak baru kepada rookie, dengan menggandakan gaji mereka. Berbekal semua keterampilan baru, mereka berkemas dan bergabung dengan musuh. Sekarang, tim Anda tidak hanya kehilangan pemain vital dan berbakat, tetapi juga semua waktu, uang, dan energi yang dikeluarkan untuk melatih mereka. Belum lagi, sekarang saingan tahu seluruh buku pedoman tim Anda.
Perusahaan, seperti tim olahraga, tahu bahwa rekan setim yang baik tidak selalu mudah didapat. Karyawan, seperti pemain, adalah investasi.
Dengan orang-orang meninggalkan pekerjaan setiap beberapa tahun, bagaimana perusahaan mencegah karyawan yang terampil dan informasi bisnis penting agar tidak jatuh ke tangan pesaing mereka?