Anda pasti pernah mendengar istilah ekstrovert dan introvert, dan Anda mungkin mengidentifikasi lebih dekat dengan satu tipe kepribadian di atas yang lain. Jika Anda tidak yakin, pikirkan skenario apa yang menginspirasi Anda dan kapan Anda memiliki energi paling banyak. Orang ekstrovert membutuhkan stimulasi tingkat tinggi dan menarik energi dari berinteraksi dengan orang lain. Jatuhkan mereka ke ruangan yang penuh dengan orang, dan saksikan baterai mereka kembali terisi penuh dalam waktu singkat. Mereka menikmati memiliki waktu sendiri (siapa yang tidak?) Tetapi semakin kuat orang ekstrovert, semakin sedikit waktu yang ia butuhkan.
Introvert tidak mendapatkan stimulasi dari bergaul dengan kelompok besar; bahkan, baterai mereka diisi ulang ketika mereka beristirahat dari orang. Mereka menikmati sesama manusia tetapi lebih suka berinteraksi satu lawan satu atau dalam kelompok kecil. Banyak interaksi dengan orang baru bisa menguras tenaga. Semakin kuat introvert, semakin dia akan menghargai waktu solonya atau percakapan intim dengan satu orang lain.
Ambivert adalah istilah yang semakin populer. Seperti namanya, orang-orang ini jatuh di tengah kontinum, terstimulasi oleh interaksi sosial mereka dan waktu "saya" mereka.
Jadi apa hubungannya semua ini dengan perburuan pekerjaan Anda? Nah, cara Anda terhubung dengan orang lain - dan seberapa baik Anda memahami dampak interaksi itu - adalah elemen kunci dalam membangun karier Anda. Kesadaran ini sangat penting ketika Anda mempertimbangkan bahwa banyak pekerjaan ada di pasar tersembunyi, yang menunjukkan bahwa kemampuan seseorang untuk berjejaring adalah faktor penting dalam mendapatkan posisi yang didambakan ini. Oleh karena itu, Anda sebaiknya mengetahui cara menggunakan jenis Anda untuk keuntungan Anda di mana pun Anda berada dalam proses pencarian pekerjaan.
1. Saat Anda Sedang Mencari Petunjuk
Ekstrovert
Kemampuan Anda untuk dengan mudah terhubung dengan orang lain adalah kekuatan terbesar Anda. Anda sudah memiliki jaringan yang luas; mengaktifkannya untuk mendapatkan pencarian pekerjaan Anda ke gigi tinggi. Beri tahu semua orang bahwa Anda dapat (tergantung pada situasi Anda, tentu saja) apa yang Anda cari. Semakin banyak orang yang tahu apa yang Anda inginkan, semakin besar kemungkinan seseorang akan memiliki petunjuk untuk Anda atau dapat membuat pengantar. Anda dapat mulai dengan mengirimkan templat email massal ini untuk memberi tahu orang-orang bahwa Anda sedang berburu.
Orang tertutup
Meskipun jaringan Anda kemungkinan lebih kecil dari rekan-rekan Anda yang ekstrovert, hubungan Anda dengan orang-orang di lingkaran ini dalam dan asli. Anda tahu cara kerja dalam kehidupan kontak Anda, dan mereka tahu Anda. Koneksi Anda mungkin dapat melakukan jauh lebih banyak untuk Anda daripada sekadar membagikan prospek atau membuat pengenalan tingkat permukaan. Seringkali, kedekatan Anda akan memungkinkan mereka untuk memberikan referensi yang mendalam dan menyeluruh bagi Anda, yang paling dihargai oleh manajer. Jadi, silakan kirim email kepada tiga atau lima kontak terdekat Anda secara terpisah dan isilah bagaimana mereka masing-masing dapat membantu Anda.
Ambiver
Anda dapat dan harus menggunakan strategi dari kedua belah pihak. Beri tahu semua orang yang memikirkan apa yang Anda cari, dan jangan takut untuk meminta arahan. Dekati anggota jaringan yang Anda rasa Anda kenal baik, dan pilih otak mereka tentang organisasi dan lowongan yang Anda minati. Antara kontak biasa Anda yang dapat menghasilkan arahan dan kawan dekat Anda yang dapat mempromosikan Anda, ambil apa pun yang Anda inginkan, dan bangunlah.
2. Saat Anda Memperluas Jaringan Anda
Ekstrovert
Jangan menunggu resume Anda mendaratkan Anda berhadapan muka dengan majikan potensial. Silakan dan minta koneksi Anda untuk perkenalan yang akan memajukan pencarian kerja Anda. Berpartisipasi aktif dalam organisasi profesional. Hadiri acara industri, baik formal maupun kasual. Menjadi kreatif. Apakah Anda mengetahui bahwa beberapa orang penting di perusahaan yang menarik sering mengunjungi pusat kebugaran tertentu? Mungkin sudah waktunya untuk berinvestasi dalam kesehatan fisik Anda - di fasilitas itu.
Jika Anda tidak bisa melakukan kontak tatap muka - mungkin Anda mengarahkan pandangan ke suatu organisasi di negara bagian lain - pertimbangkan untuk membuat resume atau aplikasi video. Video yang dikerjakan dengan baik memungkinkan Anda menunjukkan kepribadian di awal proses perekrutan. Sertakan tautan di profil LinkedIn Anda, dalam komunikasi email, dan di bagian atas resume Anda. Namun, perhatikan langkah-langkah ini untuk membuat video pembunuh, atau jangan repot-repot.
Orang tertutup
Anda tahu Anda biasanya tidak nyaman bekerja di kamar atau mengobrol dengan orang asing, jadi Anda harus mencari cara lain untuk terhubung. Pertimbangkan teman saya Kristin, yang dipekerjakan - pada dua kesempatan terpisah, tidak kurang - setelah menjadi sukarelawan di sebuah pameran karir besar. Seperti yang dijelaskan Devora Zack dalam bukunya Networking for People Who Hate Networking: Panduan Lapangan untuk Introvert, Yang Terlalu Puas , dan Yang Tidak Berhubungan , bekerja dalam suatu acara, “memberi Anda alasan khusus untuk terlibat dengan orang lain, daripada mencari-cari pembicaraan ringan "
Ini jelas tidak harus terjadi di pekan karier, tetapi Anda harus menempatkan diri di sana. Pikirkan tentang menjadi sukarelawan untuk bekerja di belakang layar di sebuah konferensi, melayani di dewan nirlaba, atau membantu kelompok masyarakat dengan acara penggalangan dana. Setiap peran yang memberi Anda alasan untuk terhubung dengan orang lain akan memungkinkan Anda untuk mempromosikan nilai Anda dengan syarat Anda. Dari perkenalan tersebut, jadwalkan waktu untuk mengobrol satu lawan satu sambil minum kopi atau makan siang sehingga Anda dapat terus membangun koneksi dengan cara yang terasa paling alami bagi Anda.
Ambiver
Kekuatan super Anda adalah kemampuan beradaptasi Anda. Bahkan jika antusiasme Anda tidak cocok untuk orang ekstrovert rata-rata atau keterampilan mendengarkan Anda tidak begitu tertarik dengan introvert yang khas, Anda memiliki keuntungan untuk dapat membawanya dan mengendalikannya. Jadi, misalnya, jika Anda pergi ke gym yang sama sebagai orang kunci di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, itulah saatnya untuk mengajak orang ekstrovert Anda dan memulai percakapan tentang topik apa pun yang bekerja saat ini, hanya untuk memulai percakapan.
Jika seseorang di jaringan Anda mengatur makan siang dengan calon majikan, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mengurangi kebersamaan. Seperti seorang introvert yang baik, Anda akan ingin mendengarkan secara autentik untuk mengetahui apa yang dibutuhkan perusahaan, tetapi kecenderungan ekstrovert Anda akan memungkinkan Anda untuk berbicara dan menjelaskan bagaimana pengalaman dan keterampilan Anda cocok dengan peran tersebut.
3. Wawancara
Ekstrovert
Anda siap untuk wawancara dalam bentuk apa pun, tetapi kemampuan alami Anda untuk menarik energi dari interaksi Anda bisa menjadi kejatuhan Anda jika Anda tidak hati-hati. Anda ingin berhati-hati agar antusiasme Anda tidak membuat Anda mendominasi pembicaraan. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan cara yang ringkas untuk menghindari bertele-tele, dan ingatlah untuk berhenti setelah Anda menyelesaikan jawaban untuk memberikan waktu kepada pewawancara untuk merespons. Sangat ideal bagi Anda untuk berlatih dengan orang lain, sehingga Anda bisa mendapatkan umpan balik waktu nyata dan mulai mengenali pembicaraan berlebihan saat itu.
Orang tertutup
Keterampilan mendengarkan alami Anda - dan kecenderungan Anda untuk mengajukan pertanyaan yang menyelidik dan bijaksana - akan membantu Anda dengan baik. Di sisi lain, keraguan Anda untuk mengartikulasikan pikiran Anda secara verbal bisa menjadi masalah. Berlatihlah menyatakan kemampuan dan pengalaman Anda dengan keras dalam privasi di rumah Anda sendiri, sehingga ketika tiba saatnya untuk wawancara, Anda tidak menjual diri Anda dengan singkat. Taruhan terbaik Anda adalah mengukir beberapa waktu tenang, reflektif sebelum pertemuan sehingga Anda mulai twith baterai Anda terisi penuh. Datanglah lebih awal dan, jika mungkin, temukan tempat yang menenangkan di dekat tempat Anda dapat bersantai dan fokus pada apa yang akan datang.
Ambiver
Di mana Anda kadang-kadang berjuang dalam melangkah ke peran yang tepat pada waktu yang tepat. Mungkin ada sedikit tantangan untuk beralih antara obrolan ramah dan mendengarkan penuh perhatian pada saat itu, tetapi perhatikan perilaku Anda sendiri dan isyarat nonverbal pewawancara Anda. Jika Anda memperhatikan bahwa Anda sudah bicara sebentar, selesaikan dan tunggu sebentar. Jika Anda melihat orang itu mengajukan banyak pertanyaan tindak lanjut, itu isyarat Anda untuk terus maju dan menguraikan apa yang baru saja Anda katakan. Seperti introvert dan ekstrovert, berlatih dengan teman atau kolega akan membantu Anda mengetahui keseimbangan rumit ini.
Strategi pencarian kerja berdasarkan kepribadian ini tidak dimaksudkan untuk merongrong Anda. Hanya karena Anda condong ke arah sisi ekstrovert spektrum tidak berarti Anda tidak dapat memanfaatkan beberapa karakteristik introvert di sepanjang jalan. Pada intinya, ini hanyalah saran untuk membuat Anda berpikir tentang bagaimana Anda dapat terhubung dengan orang lain paling efektif berdasarkan kepribadian yang paling Anda identifikasi.
