Saya adalah pengguna Facebook yang sudah lama, dan meskipun alasan saya untuk menggunakannya dan cara saya menggunakannya telah berkembang selama bertahun-tahun, saya tidak pernah benar-benar mempertimbangkannya untuk penawaran jaringannya sampai saat ini. Itulah tujuan LinkedIn, dan pada taraf yang lebih rendah tetapi bisa dibilang lebih unik, Twitter. Jadi, ketika editor saya menyarankan saya menyelidiki grup FB profesional dan melihat apa yang ada di sana, saya langsung menyetujuinya. Saya tertarik pada kemungkinan menemukan dunia baru yang menarik di antara semua foto pernikahan, pembaruan kehidupan pribadi, dan meme. Mungkinkah itu bisa membantu karier saya - dan tidak hanya mengalihkan saya darinya ketika saya ditandai di sebuah foto?
Mulai
Penelitian saya dimulai di kantor saya sendiri, dan saya senang menemukan bahwa beberapa rekan kerja saya memiliki pengalaman yang terbuka untuk mereka diskusikan. Erin Greenawald, Editor Senior Konten Bermerek di sini di The Muse, membantu saya memulai dengan mengundang saya ke beberapa grup tertutup miliknya (Dreamers // Doers dan NYC Tech Ladies) dan kemudian duduk bersama saya untuk membicarakannya Keterlibatan profesional dengan mereka.
Ketika Greenawald menyebutkan bagaimana kelompoknya berfungsi sebagai outlet orang banyak yang hebat, saya memiliki momen "aha!". Semakin banyak belakangan ini, saya menemukan diri saya menggunakan status saya untuk mendapatkan jawaban untuk semuanya mulai dari artikel yang saya tulis hingga rekomendasi restoran lokal. Baru-baru ini, saya menelpon untuk menanyakan siapa yang mau berbicara dengan saya tentang selembar yang saya tulis tentang perencanaan pernikahan saat Anda bekerja. Saya pikir dengan beberapa ide yang jelas (memeriksa ide-ide pengaturan meja), saya akan menerima beberapa tips pintar yang kurang diketahui untuk multi-tasking acara berpotensi rumit semua sambil tetap menjadi karyawan yang produktif. Sebagai gantinya, saya mendengar jangkrik - kecuali jika Anda ingin menghitung bibi saya, yang sebenarnya bukan target audiens saya.
Jaringan Baru
Kelompok-kelompok ini pada dasarnya mengubah cara Greenawald menggunakan outlet media sosial yang populer. Selain dari kerumunan-sumber, Greenawald memanfaatkannya untuk keperluan jaringan. Sebagai editor konten bermerek, yang merupakan bidang yang tumbuh cepat, namun masih relatif baru di sekte editorial, Greenawald menghargai pertemuan para editor konten sponsor lainnya. Sarapan baru-baru ini untuk editor merek yang dipelajari Greenawald melalui pos dari anggota Dreamers // Doers adalah cara yang bagus baginya untuk terhubung dengan orang-orang di industri yang melakukan hal serupa. Dia mungkin menyebut dirinya seorang introvert, tetapi dengan menempatkan dirinya di sana dan bertemu orang-orang baru, dia sudah sukses dalam jaringan.
Tapi crowdsourcing dan pertemuan pribadi bukan satu-satunya hal yang ditawarkan. Beberapa kelompok menyediakan forum untuk pertanyaan terbuka, jadi jika Anda ingin belajar tentang industri baru atau bagaimana cara membuat perubahan karir, ini bisa menjadi tempat yang baik untuk memulai. Kelompok lain ditujukan untuk pencari kerja. Bagi banyak orang yang mencari pekerjaan lepas, mencari peluang kerja adalah sebuah anugerah, dan alasan utama - atau bahkan satu-satunya - untuk bergabung dengan salah satu komunitas ini. Merebut pekerjaan yang cukup melalui info, dan Anda sedang dalam perjalanan untuk membangun resume yang kuat.
Faktanya, karena banyak dari kelompok-kelompok ini adalah pribadi, Anda mungkin melihat kredibilitas Anda meningkat di mata calon pemberi kerja jika Anda adalah anggota dari satu daftar kecil dan eksklusif ini.
Kemungkinan dan Beyond Pencarian Kerja
Editor video Muse, Daniel Zana, berbicara kepada saya tentang pengalaman pra-Muse-nya menemukan pekerjaan berbayar melalui berbagai TV dan kelompok penyuntingan film: NY TV People, Edit Suite Stories, dan The Avid Editor dari Facebook (untuk menyebut beberapa kelompok saja yang ada di industri ini). Selain menemukan kelompok-kelompok yang berguna untuk pendaratan jangka pendek, pertunjukan lepas, Zana menghargai kredibilitas yang datang dengan menjadi bagian dari kelompok mapan. Kadang-kadang, ketika Anda sedang mencari pekerjaan, dapat membantu menyebutkan nama sebuah organisasi yang akan dikenali oleh orang-orang industri.
Salah satu hal keren tentang ini (selain dari jumlah mereka yang banyak, yang dapat, tentu saja, luar biasa) adalah bagaimana ada sesuatu untuk semua orang. Tidak peduli apa pun industri pekerjaan yang Anda jalani atau jalur karier yang Anda jalani atau tertarik untuk menjelajah lagi, saya yakin Anda pasti ada di luar sana.
Salah satu staf Muse, James Mayr, yang membuat permainan kartu tahun lalu dengan bantuan kampanye Kickstarter, beralih ke kelompok profesional Facebook untuk merancang dan memasarkan informasi tentang membuat dan menjual permainan papan / kartu. Dia tidak perlu bertemu orang lain sambil minum kopi, dan dia tidak mencari peluang kerja; modus operandi-nya mendapatkan rincian tentang topik yang sangat spesifik. Menurutnya, masing-masing kelompok (Game Designers Guild, Tabletop Art Design, Tabletop Kickstarters) memiliki beberapa ribu anggota, meskipun “kebanyakan orang, ” ia mencatat, “termasuk saya, biasanya pengamat pasif.” Mereka mungkin pasif, tetapi mereka belajar ketika mereka menggulir dan membaca. Mayr mengatakan bahwa "Grup berfungsi sebagai sumber daya yang sangat baik untuk menjawab semua pertanyaan dengan pendapat profesional, tetapi tidak banyak komunitas di luar itu."
Penciptaan Komunitas
Namun, gagasan komunitas ini benar-benar bergantung pada kelompok seperti yang saya pahami. Jika Anda hanya ingin beberapa jawaban untuk membakar pertanyaan tentang peraturan permainan papan di AS, Anda mungkin tidak mencari persahabatan dan ikatan yang melekat pada NYC Tech Ladies. Pendiri grup ini, Allison Esposito, menciptakan ruang online sebagian besar karena kurangnya komunitas. Esposito menunjukkan bahwa karena teknologi masih merupakan bidang yang didominasi pria, seringkali wanita yang bekerja di industri adalah satu-satunya wanita di tim mereka, Mereka “tidak dikelilingi oleh cukup banyak wanita di tempat kerja, ” kata Esposito, mengakui bahwa ketika “Bekerja dengan pria bisa menjadi hebat … hubungan dengan wanita sangat berharga. ”Anggota NYC Tech Ladies telah saling membantu menemukan pekerjaan dan bahkan telah menjalin persahabatan di luar ruang karier. “Saya sebenarnya super introvert dan tidak pernah berpikir saya akan menjalankan grup jejaring, tapi ini menghubungkan orang yang hebat, ” aku Esposito.
Saya bertanya-tanya tentang kelompok swasta versus publik. Tidakkah sesuatu tentang undangan saja menyarankan eksklusivitas tertentu? Sebuah klik macam? Itu bukan maksud Esposito, dan setelah mendengar dia beralasan tentang pengaturan privasi grup- “Aku tidak ingin menjadi eksklusif, hanya saja aku ingin menjaga agar grup tetap relevan” -Aku mengerti bahwa ini mungkin merupakan kasus untuk banyak hal. pendiri atau administrator.
Detail Keanggotaan
Jika Anda menemukan grup yang ingin Anda ikuti, dan tidak terbuka untuk umum, Anda memiliki beberapa opsi. Pertama, saya sarankan bertanya-tanya. Editor saya mengundang saya ke grup Binders Full of Women Writers, dan itu salah satu yang saya mungkin akan mengalami kesulitan mendapatkan masuk tanpa dia: Setelah diundang, saya ditandai dalam sebuah pos yang diarahkan pada anggota baru. Ini menjelaskan kebijakan organisasi dan dengan jelas menyatakan bahwa untuk melanjutkan sebagai anggota kelompok, saya harus menanggapi posting yang ditandai dengan penegasan bahwa saya memahami peraturan dan standar.
Kedua, jika bertanya-tanya tidak berakhir dengan banyak petunjuk, Anda dapat menemukannya sendiri. Ketika Anda berada di halaman utama Anda, klik "Grup" pada menu sebelah kiri. Seperti yang mungkin Anda ketahui, jika saat ini Anda adalah anggota dari semua anggota, mereka akan muncul di sini dalam formulir daftar. Ini juga merupakan tempat di mana Anda dapat mencari yang sesuai dengan minat Anda. Berdasarkan aktivitas dan perilaku Facebook Anda, Anda akan melihat opsi yang disarankan, opsi lokal, dan bahkan opsi yang digunakan teman Anda.
Jika ada satu yang Anda anggap sangat menarik dan nampak di sisi yang bertubuh kecil (jumlahnya sangat beragam, tetapi The Fetch, sebuah kelompok yang melibatkan kurasi acara di seluruh dunia, tempat orang sering berbagi artikel, memiliki sekitar 200 anggota; sebaliknya, Dreamers // Doers memiliki 2000), Anda mungkin ingin mengirim pesan pribadi ke koordinator atau orang admin, jika Anda dapat mengetahui siapa itu dengan mencari di halaman utama. Jika Anda tidak dapat mengumpulkan informasi itu dari halaman terbatas yang menghadap publik grup, Anda dapat mencoba menjangkau salah satu anggotanya melalui pesan pribadi Facebook. Anda tidak pernah tahu kapan Anda bisa terhubung dengan seseorang yang dapat membantu.
Setelah Anda menemukan satu atau dua kelompok yang sesuai dengan kebutuhan jaringan dan karier Anda, langkah Anda selanjutnya adalah memulai percakapan. Itu tidak berarti bahwa Anda membiarkannya berubah menjadi penghisap waktu. Greenawald mengatakan dia membutuhkan satu jam atau lebih sekali seminggu untuk memindai feed kelompoknya dan memeriksa yang terbaru. Anda harus melihat apa yang berlaku bagi Anda - apakah itu pertanyaan terbuka dengan satu ton komentar anggota atau sarapan pagi hari Kamis dengan orang-orang industri.
Namun untuk Esposito, komponen offline di kunci: "Secara pribadi Anda membuat koneksi yang jauh lebih tahan lama, hampir tidak ada pengganti untuk itu." Pertemuan NYC Tech Ladies pertama Esposito mencakup sekitar 15 orang. Daftar saat ini sekitar 300, yang cukup mengesankan. Dan pada ukuran itu, ada banyak peluang untuk membuat kesan. Kontak yang Anda temui melalui jaringan yang tampaknya kasual dan menyenangkan ini mungkin berakhir menjadi bukti yang sangat diperlukan bagi Anda ketika Anda membangun karier, berganti pekerjaan, dan terus maju di jalan menuju kesuksesan.
Seperti kebanyakan hal lainnya, grup Facebook profesional tidak akan memegang tangan Anda atau memberi Anda kesempatan untuk membeli piring perak. Anda akan keluar dari apa yang Anda masukkan ke dalamnya.
