Anda telah mencari pekerjaan selama berbulan-bulan. Anda lelah, dan kesabaran Anda sudah tipis. Jadi, ketika Anda menerima panggilan telepon penting dari HR yang menawarkan Anda pekerjaan, mengapa Anda tidak menerima? Anda bahkan dapat melakukannya di tempat!
Tidak secepat itu. Meskipun benar-benar senang untuk merasa senang (dan sedikit kewalahan dengan kelegaan), sangat penting untuk memiliki tawaran tertulis di tangan sebelum Anda secara lisan menerima suatu posisi - dan ya, bahkan jika itu adalah pekerjaan impian Anda.
Pentingnya Penawaran Tertulis
Alasan paling mendasar adalah bahwa Anda tidak akan tahu apa yang Anda dapatkan sampai Anda benar-benar melihat kontrak secara tertulis. Ketika HR menelepon, Anda mungkin akan mengetahui berapa gaji pokok Anda, tetapi tidak begitu. Meskipun gaji jelas penting, bagian lain dari tawaran pekerjaan (pikirkan asuransi kesehatan, hari libur, cuti hamil) bertambah, dan Anda pasti ingin tahu apa yang ada - atau tidak ada - sebelum Anda mengatakan ya.
Terkait: 5 Hal yang Harus Anda Diskusikan dengan HR Sebelum Menerima Pekerjaan Baru
Yang mengatakan, Anda juga akan menempatkan diri Anda dalam posisi yang buruk untuk bernegosiasi jika Anda mengetahui kemudian bahwa tawaran pekerjaan Anda tidak termasuk, katakanlah, asuransi cacat dasar jangka pendek. (Jika Anda bertanya-tanya, asuransi biasanya bukanlah sesuatu yang perusahaan mau dinegosiasikan, tetapi jika Anda tidak ditawari, Anda dapat menggunakannya sebagai poin untuk meminta gaji pokok yang lebih tinggi.) Mengatakan ya dan kemudian pergi kembali dan berpura-pura seperti Anda sedang mempertimbangkan kembali kecuali jika mereka bertemu Anda di tengah adalah sama dengan menunjukkan tangan Anda dalam permainan poker.
Cara Menjawab Panggilan
Jadi, sekarang Anda tahu bahwa ketika panggilan telepon itu datang, Anda harus siap secara mental untuk menangani keheningan yang datang setelah penawaran dan untuk tidak mengisinya dengan penerimaan. Apa yang kamu katakan? Cobalah sesuatu di sepanjang baris, “Saya sangat senang mendengar kabar dari Anda dan tidak sabar untuk meninjau rincian penawaran tertulis. Kapan Anda ingin mendapat tanggapan saya? "
Sembilan dari 10, ini berhasil. Namun, penting untuk dicatat bahwa Anda bisa mendapatkan perwakilan SDM yang keras kepala yang benar-benar menginginkan penerimaan verbal sebelum menyusun dokumen untuk Anda. Bahkan, saya telah bekerja dengan beberapa klien yang telah menerima penawaran dari perusahaan yang tidak akan mengirimi mereka penawaran tertulis resmi mereka tanpa persetujuan lisan terlebih dahulu.
Sejujurnya, saya tidak yakin apa motivasi untuk perilaku semacam ini, dan tidak tahu ada perusahaan di mana ini sebenarnya merupakan kebijakan SDM. Bagaimanapun, untuk menangani situasi sensitif ini, Anda ingin sangat berhati-hati dengan bahasa Anda. Cobalah meyakinkan perwakilan SDM Anda tentang antusiasme Anda untuk posisi itu dan jelaskan bahwa Anda hanya ingin merasakan beberapa detail tawaran pekerjaan sebelum menerima secara resmi. Jika ini tidak berhasil, taruhan terbaik Anda adalah sesuatu di sepanjang baris, "Sampai saat ini, saya tidak melihat alasan untuk tidak menerima posisi ini - saya hanya merasa lebih nyaman memiliki tawaran tertulis di tangan."
Kontrak verbal adalah bisnis yang rumit, dan peraturannya bervariasi di setiap negara bagian, tetapi secara umum dengan pekerjaan yang dilakukan atas kehendak sendiri di AS, masalahnya bukan pada tidak mampu mundur dari pekerjaan - dan lebih banyak tentang tidak dapat menegosiasikan persyaratan sebagai baik.
Terkait: Bisakah Anda Mengingkari Penawaran Kerja?
Pada akhirnya, sebagian besar waktu, selama Anda memiliki kecerdasan Anda tentang Anda dan tahu untuk meminta penawaran tertulis sebelum menerima, perwakilan SDM Anda akan dengan senang hati mengirimkannya dan memberi Anda waktu untuk memikirkannya sebelum meminta sebuah tanggapan. Jadi, ketika Anda menerima panggilan itu, tarik napas panjang dan bersiaplah untuk memposisikan diri Anda dengan baik untuk bernegosiasi. (Oh, lalu pergi merayakannya. Kamu sudah mendapatkannya!)
