Anda adalah pemain top, dan Anda punya angka dan pujian untuk mendukungnya. Jadi, mengapa Anda tidak mendapatkan promosi yang sangat Anda inginkan dan dapatkan?
Sayangnya, ini terlalu sering terjadi - baik di perusahaan besar maupun kecil. Berita bagus? Dengan bersikap proaktif dengan bos Anda dan menyusun rencana, Anda benar-benar memiliki kekuatan untuk melakukan perubahan.
Jika Anda merasa siap untuk naik tetapi terjebak di level Anda saat ini, berikut adalah beberapa langkah sederhana yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan promosi sesuai jalur.
Langkah 1: Mengatur Yayasan
Langkah pertama Anda adalah memastikan atasan Anda tahu Anda menginginkan promosi. Kedengarannya sederhana, tetapi banyak orang tidak melakukan ini - mereka mencari manajer mereka untuk mengangkat topik. Dan jika Anda memiliki bos terbaik dunia, maka mungkin dia akan melakukannya, tetapi biasanya, itu "jangan ditanya, jangan dapatkan."
Jadi, tanyakan kepada atasan Anda beberapa waktu untuk “membahas karier Anda.” Menggunakan bahasa ini (tanpa menjelaskan bahwa Anda menginginkan promosi) akan memastikan bahwa ia tidak lengah. Tidak ada yang suka merasa tidak siap!
Langkah 2: Posisi
Setelah Anda duduk dengan manajer Anda, bersiaplah untuk memimpin percakapan (terutama karena Andalah yang meminta pertemuan). Tetapi jangan berkata "Saya ingin promosi" - manajer Anda akan merasa dikesampingkan dan lebih cenderung merespons secara negatif.
Sebaliknya, mulailah dengan menunjukkan penghargaan untuk pekerjaan dan bos Anda saat ini. Sanjungan kecil tidak pernah menyakiti siapa pun, bukan? Plus, hal terakhir yang Anda inginkan adalah tampil tidak menghargai atau berhak. Jelaskan bahwa Anda ingin memiliki karier jangka panjang di organisasi, bahwa perkembangan karier Anda sangat penting bagi Anda, dan Anda ingin mendapat masukan tentang masa depan Anda. Ada petunjuk penting di sini untuk bos Anda: Tidak ada prospek jangka panjang? Sayonara. Meskipun Anda ingin dilihat sebagai karyawan yang loyal dan berkomitmen, itu juga bukan hal yang buruk bagi manajer Anda untuk mengkhawatirkan Anda sebagai "risiko penerbangan" begitu Anda memiliki rekam jejak yang kuat di perusahaan.
Selanjutnya, katakan sesuatu di sepanjang baris: "Saya tidak yakin saya pernah berbagi ini sebelumnya, tapi saya benar-benar ingin membuat level manajer, dan saya merasa saya kurang lebih siap untuk tantangan. Saya ingin sekali mendengar dari Anda keterampilan apa yang harus saya peroleh dan seperti apa penampilan saya nantinya. "
Langkah 3: Mendengarkan
Ini mungkin terdengar jelas, tetapi langkah Anda selanjutnya adalah mendengarkan dengan cermat. Anda baru saja membuatnya semudah mungkin bagi manajer Anda untuk memberi Anda umpan balik yang sangat membantu - sesuatu yang sulit bagi banyak orang untuk memberi - jadi perhatikanlah secara spesifik apa yang ia katakan. Misalnya, bahkan jika Anda pikir Anda berhasil mencapai target penjualan, jika manajer Anda mengatakan ingin melihat lebih banyak dari Anda, itu adalah sesuatu yang perlu Anda perhatikan.
Pastikan juga untuk membaca yang tersirat. "Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meluangkan sedikit lebih banyak waktu untuk hubungan Anda dengan manajer senior" kemungkinan berarti tim senior tidak mengenal Anda dengan cukup baik untuk mendukung promosi Anda atau bahwa Anda memiliki beberapa pekerjaan yang harus dilakukan untuk memenangkan seseorang.
Jika Anda tidak yakin apa yang dimaksud dengan umpan balik, ajukan pertanyaan tindak lanjut untuk mengklarifikasi dan memastikan Anda berada di halaman yang sama. Akhirnya, buat catatan (dan lakukan itu dengan jelas). Anda perlu menyimpan catatan yang baik tentang apa yang dikatakan sehingga Anda dapat menindaklanjutinya.
Ketika semuanya dikatakan dan dilakukan, berterima kasih kepada manajer Anda untuk umpan balik dan diskusi dan menyebutkan Anda akan menyiapkan sesuatu dalam beberapa bulan sehingga Anda dapat meninjau kemajuan Anda bersama. Jauh lebih mudah untuk mengatur pertemuan tindak lanjut ini ketika atasan Anda sudah tahu untuk mengharapkannya.
Langkah 4: Memberikan Lebih Banyak
Sekarang setelah Anda tahu persis apa yang akan dipromosikan, lakukan setidaknya 2-3 tindakan yang dapat Anda lakukan dalam beberapa bulan mendatang yang Anda tahu akan membuat perbedaan bagi bos Anda. Apakah itu mengambil kelas manajemen untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda atau menghabiskan lebih banyak waktu membangun hubungan dengan departemen lain, pastikan bahwa aktivitas Anda terlihat dan bahwa manajer Anda memperhatikan. Bergantung pada bos Anda, Anda bahkan mungkin merasa nyaman mengiriminya catatan berkala yang berbunyi, “Saya telah melakukan upaya besar untuk meningkatkan pemasaran kami seperti yang Anda sebutkan - berikut ini adalah pembaruan singkat tentang beberapa strategi baru yang saya masukkan tempat."
Sekarang juga saatnya untuk merenungkan siapa lagi yang mendukung Anda. Promosi seringkali membutuhkan sejumlah pemangku kepentingan untuk menjamin Anda, jadi berusahalah untuk mempertahankan atau membangun hubungan ini.
Akhirnya, lakukan refleksi diri. Apakah Anda sudah bertindak dan memberikan seolah-olah Anda berada di tingkat berikutnya? Ketika Anda dipromosikan, apakah kolega Anda akan terkejut - atau apakah mereka akan terkejut karena butuh waktu lama? Untuk naik ke kelas berikutnya, Anda sering harus tampil, berakting, dan bahkan berpakaian sesuai. Kadang-kadang hanya dengan demikian promosi mengikuti.
Langkah 5: Menindaklanjuti
Setelah Anda dapat mengatasi beberapa bidang umpan balik yang manajer Anda miliki untuk Anda, jadwalkan pertemuan tindak lanjut. Keluarkan catatan Anda, sekali lagi memimpin percakapan, dan ingatkan manajer Anda tentang beberapa bidang yang Anda diskusikan. Bersiaplah untuk menguraikan tindakan yang telah Anda lakukan, dan mintalah umpan balik dalam hal bagaimana Anda maju melawan tujuan Anda. Mungkin diperlukan lebih dari satu pertemuan lanjutan, tetapi kegigihan akan membuahkan hasil.
Salah satu anggota tim saya sebelumnya mengambil pendekatan yang serupa dengan apa yang saya uraikan di sini - meminta pertemuan, memberi tahu saya bahwa dia siap maju, dan mengambil langkah aktif untuk menerapkan umpan balik saya. Meskipun dia belum siap untuk promosi ketika kami pertama kali melakukan percakapan, dia menunjukkan kepada saya bahwa dia memiliki apa yang diperlukan untuk naik ke level berikutnya, dan promosinya menyusul tidak lama kemudian. Mengetahui bahwa dia ingin dan berharap untuk dipromosikan juga memberikan sedikit tekanan pada saya sebagai manajernya untuk memastikan saya melakukan hal yang benar dan tidak membiarkannya keluar.
Memiliki percakapan ini tidak selalu mudah. Tetapi jika Anda menginginkan promosi itu, penting untuk mengambil langkah-langkah ini. Ingat, Anda bertanggung jawab atas karier Anda, dan jika pekerjaan Anda tidak berjalan sesuai keinginan, terserah Anda untuk mengambil tindakan.
