Selama tahun pertama Tristan Layfield setelah kuliah, ia bekerja sebagai teknisi riset di sebuah universitas di dekat Detroit. Delapan bulan, dia mengambil cuti Jumat untuk mengunjungi Chicago dengan seorang teman. Sebelum dia pergi, dia menyerahkan lembar waktunya.
Namun Kamis itu, ada kesalahan dalam sistem. Dia hanya bisa mencatat jam kerja reguler, bukan waktu istirahat. Kerusakan teknologi ini merupakan kejadian biasa - sebagian besar staf universitas pernah mengalaminya. Namun demikian, dia mengambil tangkapan layar sehingga dia bisa menunjukkan kepada bosnya ketika dia kembali.
"Menjadi orang yang skeptis secara alami, saya memutuskan untuk mulai menutupi diri dengan mendokumentasikan hal-hal, " Layfield menjelaskan. (Yang, jujur, tidak pernah merupakan ide yang buruk.)
Terlepas dari bukti, dia dipecat pada Selasa berikutnya. Yah, semacam itu.
Ditegur karena salah mencatat jam kerjanya, Layfield mengemukakan kelemahan dalam sistem. Tapi itu tidak terlalu membantu. Selain masalah itu, mereka juga berpikir kinerjanya tidak sesuai dengan standar karena salah satu percobaan laboratoriumnya baru-baru ini terkontaminasi.
Dalam transparansi penuh, Layfield merasa bosnya telah mencari alasan untuk membiarkannya pergi. Sementara ia memiliki kesempatan untuk menyampaikan kasusnya ke panel pengadilan, HR menjelaskan bahwa, jika ia kalah, akan sangat sulit baginya untuk mendapatkan pekerjaan lain di sana. Namun, jika dia berhenti hari itu, dia akan memiliki peluang yang lebih baik di posisi universitas lain.
Layfield memilih opsi dua. Bagaimanapun, itu baik pengunduran diri atau risiko terputus dari sumber perekrutan terbesar di masyarakat. Sebagai lulusan baru dengan sedikit pengalaman, dia tidak bisa mengambil risiko itu.
Dia tidak yakin bagaimana untuk bergerak maju, tetapi dia tahu dia harus - bahkan mengetahui betapa tidak adilnya situasinya.
"Suatu hari saya memberi diri saya untuk mengadakan pesta kasihan, " Layfield berbagi. Dia berkata kepada dirinya sendiri, “Kamu bisa menangis sebanyak yang kamu mau dan memiliki perasaan sebanyak yang kamu butuhkan. Tapi setelah kamu bangun besok, saatnya beraksi. ”
Foto Layfield memimpin program musim panas untuk Pusat Pengembangan Pemuda dan Keluarga Urban di Detroit atas izin Tristan Layfield.
Jadi, pada hari kedua pengangguran dia duduk bersama teman sekamarnya. Dia ingin - dan perlu - jujur dengan mereka. Kehilangan gajinya memengaruhi kemampuannya membayar sewa, dan itu juga akan memengaruhi mereka. Apakah mereka mau membantunya? Mereka.
Selanjutnya, dia berbicara tentang percakapan yang terjadi di kepalanya. Yang memberitahunya bahwa dia gagal dan tidak akan pernah menemukan pekerjaan lagi.
“Aku harus membungkam semuanya, ” dia berbagi. “Pikiran, masalah, dan masalah ini tidak akan membayar tagihan. Saya perlu fokus pada apa tujuannya. Dan, pada saat itu, tujuannya adalah untuk mendapatkan bayaran. ”
Bersikap jujur dengan teman-temannya tidak hanya membantunya mempertahankan atap - itu juga membantunya mendapatkan pekerjaan. Seorang teman mendorongnya untuk melamar ke department store tempat dia bekerja. Dia mewawancarai, dan selanjutnya dia tahu, dia menjual perabot pria - dasi, jas, dan pakaian profesional lainnya.
Ritel bukanlah impian Layfield, tetapi tentu saja hal itu membuat banyak tekanan. Empat bulan setelah memulai, kepemimpinan toko mempromosikannya menjadi kepala bagian sepatu pria dan anak-anak. Dan, tidak terlalu lama setelah itu, ia menjadi kepala departemen kosmetik.
Foto Layfield memimpin lokakarya karier di Universitas Michigan atas izin Clyde Barnett III.
Suatu hari, dia mendongak dan menyadari bahwa dia menjadi puas diri. Apa yang dia rencanakan untuk perbaikan jangka pendek telah berubah menjadi 18 bulan.
Jadi, dia meningkatkan pencariannya lagi, berharap mendapatkan sesuatu yang melibatkan sains - topik yang dia minati sejak neneknya mengajarinya kursus di sekolah dasar - berbicara dengan orang-orang, dan menjual barang-barang. Akhirnya, ia mendapat untung dari Thermo Fisher Scientific, sebuah perusahaan bioteknologi yang memasok peralatan laboratorium di seluruh dunia. Setelah wawancara pada istirahat makan siangnya suatu hari, ia mendapat pekerjaan sebagai spesialis situs.
"Saat itulah karir saya benar-benar mulai berkembang, " kata Layfield. “Di situlah saya mulai menjadi milik saya dan benar-benar merasakan diri saya sebagai seorang profesional.” Dia tinggal bersama Thermo Fisher selama hampir lima tahun, menjadi pengawas dan akhirnya mengelola 23 orang di tiga negara bagian yang berbeda.
Dipecat atau diberhentikan tidak menyenangkan. Bahkan tidak dekat. Tapi untuk Layfield, semua berhasil.
"Jika itu tidak terjadi, saya mungkin masih akan melakukan penelitian, " kata Layfield. "Tetapi karier saya akan sangat stagnan - tidak ada banyak ruang untuk pertumbuhan di bidang itu kecuali Anda kembali ke sekolah."
Hari-hari ini, ia bekerja sebagai manajer proyek di IBM Watson Health, mengimplementasikan alat perawatan kesehatan untuk pengusaha dan memastikan klien memenuhi persyaratan Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Terbebas dari mengelola tim besar dan bepergian sepanjang waktu, Layfield menginginkan peran yang sama dengan tanggung jawab manajemen yang lebih sedikit. Ketika dia menemukan kesempatan ini di LinkedIn, dia tahu itu akan cocok dan keterampilannya akan ditransfer dengan baik. Selain itu, ia juga memulai bisnis pelatihan kariernya sendiri, di mana ia membantu orang-orang dengan resume, surat pengantar, profil LinkedIn, dan banyak lagi.
Adapun saran dia akan memberi orang lain yang dipecat? "Telan harga dirimu dan ambil pekerjaan yang akan membayar tagihan, " kata Layfield. "Kadang-kadang, kamu harus mengambil beberapa langkah mundur untuk bergerak maju."
Pengungkapan penuh: Tristan Layfield bekerja untuk IBM, yang merupakan klien The Muse saat ini.
