Dalam kehidupan saya sebelumnya sebagai perekrut, saya mendapati diri saya harus menjelaskan (dan menjelaskan kembali) peran saya kepada orang-orang sepanjang waktu. Mereka sering bertanya, “Oh, jadi kamu bekerja untuk agensi?” Atau, “Oh, jadi kamu headhunter?”
Tidak satu pun dari hal-hal itu yang benar - saya adalah perekrut internal untuk sebuah organisasi nirlaba.
Tapi itu membuat saya berpikir tentang fakta bahwa sebagian besar orang dalam hidup saya masih tidak yakin tentang perbedaan antara headhunter, perekrut, dan mempekerjakan manajer.
Jadi, saya memutuskan cukup sudah. Dan hasilnya adalah panduan ini tentang apa yang dilakukan setiap orang dalam proses tersebut.
Apa itu Headhunter?
Headhunter cenderung meninggalkan kesan negatif pada kandidat, terutama karena orang tidak benar-benar memahami peran mereka dalam proses.
Inilah masalahnya: Seringkali, mereka bekerja atas nama agen luar yang telah di-outsourcing-kan ke perusahaan yang ingin mengisi peran tertentu. Posisi terbuka yang dikirim ke perusahaan pengayauan cenderung bersifat mendesak, dan organisasi yang mengandalkan pengayauan kadang-kadang kehabisan akal, membuat mereka berkata, "Kami membutuhkan bantuan tambahan untuk membuat seseorang masuk ke pekerjaan ini!" Dan biasanya, agensi tidak dibayar sampai pertunjukan diisi.
Tingkat urgensi itu sering kali mengalir turun ke headhunter, yang kemudian mengalir ke para kandidat. Seringkali, orang-orang ini memiliki akses ke peran yang tidak dipublikasikan seperti orang lain, jadi ada banyak nilai dalam berbicara dengan seseorang yang menjangkau. Namun, karena mereka bekerja atas nama klien, mereka seringkali tidak memiliki detail spesifik tentang peran yang ingin mereka diskusikan dengan Anda.
Seperti yang dikatakan penulis Forbes, Deborah Jacobs, ada beberapa hal yang tidak akan Anda ketahui. Jadi, jangan mengesampingkan percakapan, tetapi juga bersiaplah untuk melakukan uji tuntas ekstra tentang peran yang mereka berikan kepada Anda.
Cara Menemukan Headhunter
Karena mereka begitu bersemangat untuk mengisi peran klien mereka, headhunter tidak terlalu sulit ditemukan.
Selama pencarian pekerjaan yang sangat sulit beberapa tahun yang lalu, saya mencari Yelp untuk “pencari tenaga kerja terbaik di New York” dan berakhir dengan pertemuan di sebuah agensi sore itu.
Yang sedang berkata, penting untuk menetapkan harapan yang masuk akal untuk setiap pertemuan. Mereka tidak perlu memiliki posisi yang tepat untuk Anda, jadi lanjutkan dengan hati-hati jika Anda tidak melihat celah yang menarik di situs web mereka.
Apa itu Perekrut?
Jadi, ini lebih sesuai dengan apa yang saya lakukan. Sementara istilah "perekrut" kadang-kadang dapat diterapkan untuk seseorang yang bekerja atas nama agen, Anda akan lebih sering menemukan bahwa mereka bekerja di rumah hanya untuk satu perusahaan.
Jika sebuah peran dibuka secara internal, mereka ditugasi bermitra dengan mempekerjakan manajer untuk menemukan orang-orang luar biasa untuk bekerja di tim mereka. Dan dalam kasus saya, saya bertanggung jawab untuk memastikan setiap kandidat yang kami wawancarai memiliki pengalaman positif, bahkan jika kami memutuskan untuk tidak mempekerjakan orang itu.
Tidak seperti headhunter, yang akan sering memperkenalkan diri kepada Anda sebagai perwakilan dari agen perekrutan eksternal mereka, perekrut internal akan mengidentifikasi diri mereka sebagai karyawan perusahaan tempat mereka bekerja. Ini berarti mereka akan sering memiliki lebih banyak informasi tentang peran itu sendiri, serta pertanyaan lain yang Anda miliki tentang bisnis mereka.
Dan sementara mereka memiliki tujuan perekrutan secara internal, mereka juga peduli dengan menjual Anda pada posisi terbuka mereka dan memastikan Anda memiliki semua informasi yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan karier yang solid.
Cara Menemukan Perekrut Internal
Beruntung bagi Anda, perekrut internal tidak sulit ditemukan di LinkedIn. Seringkali, gelar mereka sendiri memberikannya - meskipun mereka tidak selalu langsung, gelar saya sebelumnya adalah manajer pengembangan bakat.
Namun, tahan dorongan untuk menjangkau segera setelah Anda mengidentifikasi mereka. Menindaklanjuti permohonan setelah kira-kira satu minggu atau lebih adalah satu hal, tetapi jika Anda mulai mengganggu orang tersebut, Anda pada akhirnya akan mempertimbangkan diri sendiri.
Apa itu Manajer Perekrutan?
Istilah ini berlaku untuk siapa pun yang bertanggung jawab untuk membuat keputusan akhir tentang kandidat. Orang-orang ini akan mengawasi calon yang mendapatkan pertunjukan, jadi di sebagian besar organisasi, keputusan perekrutan akhirnya melewati orang ini.
Namun, sebagian besar bukan perekrut penuh waktu. Jadi, sering kali, orang-orang ini bukanlah orang-orang yang secara aktif mencari basis data kandidat - di situlah hubungan mereka dengan perekrut internal atau pencari kerja kepala ikut bermain.
Lebih sering daripada tidak, Anda akan mendengar dari seorang perekrut tentang di mana Anda berada dalam proses wawancara, bukan dari bos potensial Anda. Dalam pengalaman saya, manajer perekrutan tidak menjangkau calon sama sekali kecuali mereka telah memutuskan untuk mempekerjakan seseorang, atau jika mereka mengambil izin tetapi merasa terdorong untuk menyampaikan berita secara pribadi.
Jadi, jika Anda mendengarnya, mungkin itu pertanda baik bahwa Anda cukup hebat. Dan jika Anda ditawari pekerjaan, ini adalah orang yang tepat untuk dikunjungi jika Anda memiliki pertanyaan tentang bekerja di perusahaan, tanggung jawab peran, atau masalah apa pun yang Anda miliki tentang menerimanya.
Cara Menemukan Manajer Perekrutan
Selain tip LinkedIn yang disebutkan di atas, Pelatih Karier Muse Jenny Foss menyarankan untuk memanfaatkan jaringan Anda dan mencoba mengidentifikasi koneksi yang bekerja untuk perusahaan yang Anda minati. Melakukan ini bisa sangat membantu ketika pekerjaan impian Anda ada di perusahaan populer .
Karena jika Anda cukup beruntung mendapatkan intro ke manajer perekrutan, itu bisa menjadi perbedaan antara mendapatkan wawancara dan dibiarkan dingin.
Ya, ini banyak informasi yang harus dicerna, tetapi ini akan membantu Anda menavigasi percakapan dengan masing-masing profesional rekrut ini. Mereka semua memiliki peran dalam membuat Anda mendapatkan pekerjaan impian itu, tetapi seperti yang Anda lihat, bekerja dalam kapasitas yang berbeda. Plus, Anda dapat merujuk hal ini setiap kali seseorang datang kepada Anda dan berkata, "Saya mendapat telepon dari headhunter, jadi saya mungkin mendapatkan pekerjaan baru dalam satu jam."
Namun yang paling penting, mengetahui perbedaannya akan membuat Anda lebih baik untuk mengajukan pertanyaan yang tepat pada waktu yang tepat.
