Menjelajahi pekerjaan sambil menonton TV dengan santai? Menguntit majikan baru sahabatmu? Mengambil wawancara informasional selama rehat kopi Anda di tempat kerja?
Apakah Anda mengejar pekerjaan impian itu, merasa gelisah setelah dua tahun bekerja, atau menjaga keterampilan wawancara Anda tetap tajam, perburuan pekerjaan telah menjadi refleks - bahkan ketika Anda bahagia di mana pun Anda berada.
Sementara sebagian besar waktu "penjelajahan" ini hanya itu, sering kali ia menyerah pada tawaran yang membuat Anda lengah.
Pada titik ini, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam kesulitan besar tetapi sulit untuk memutuskan antara tawaran pekerjaan yang berkualitas dan pekerjaan Anda saat ini - yang sebenarnya Anda sukai.
Pertama, kenali bahwa Anda berada dalam posisi kuat. Anda memiliki dua opsi hebat di depan Anda, dan itu adalah pilihan Anda .
Setelah Anda mengetahuinya, berikut adalah lima kriteria yang harus Anda perhatikan untuk mengevaluasi opsi Anda dan membuat keputusan yang tepat:
1. Gaji dan Tunjangan
Uang tentu bukan akhir dari semua karier Anda, tetapi Anda harus jujur pada diri sendiri tentang jenis gaya hidup yang ingin Anda pertahankan dalam jangka panjang.
Sangat teliti dalam menilai semua elemen tawaran pekerjaan Anda. Lihatlah melampaui gaji pokok Anda untuk membandingkan tunjangan seperti pertandingan 401K, makanan gratis, hari libur, dan akun pra-pajak. Hal-hal kecil ini mungkin tampak tidak signifikan, tetapi dapat bertambah hingga jumlah yang luar biasa dari waktu ke waktu. (Jika Anda butuh bantuan untuk memecahkannya, lihat kalkulator praktis ini.)
Satu-satunya perangkap yang saya lihat banyak orang jatuh ke dalam meninggalkan untuk peningkatan marjinal dalam gaji. Jika Anda memiliki waktu transisi yang belum dibayar, memerlukan gerakan fisik atau perjalanan yang lebih lama, atau harus bekerja dua kali lebih sulit untuk membuktikan diri Anda, ini semua adalah biaya yang bertambah.
2. Pembelajaran dan Pengembangan
Banyak orang tidak meninggalkan pekerjaan mereka karena mereka membenci mereka atau karena mereka menginginkan lebih banyak uang melainkan, seperti yang terlihat dalam studi Korn Ferry baru-baru ini, karena kebosanan.
Ketika sehari-hari Anda terasa seperti "deja vu" dan Anda telah berhenti mempelajari sesuatu yang baru, mungkin sudah saatnya untuk perubahan. Bagi banyak orang, ini berarti mencari pekerjaan baru; Namun, itu tidak harus.
Pembicaraan jujur dengan manajer Anda dapat membantu Anda mengidentifikasi ruang untuk pertumbuhan. Sebagai contoh, salah satu hal yang paling saya hargai ketika saya bekerja di LinkedIn adalah bahwa banyak karyawan didorong untuk memikirkan pergerakan lateral (seperti transfer internal) sama pentingnya dengan promosi. Seringkali gerakan lateral ini menghasilkan momen karier terobosan beberapa tahun kemudian.
Yang penting bagi Anda untuk memiliki rencana karir, bahkan jika itu berubah. Di mana Anda ingin berada dalam 10 tahun, dan apa keterampilan dan pengalaman yang akan membantu Anda sampai di sana? Setelah Anda tahu itu, Anda dapat menentukan opsi mana yang menawarkan jalan perlawanan paling sedikit untuk mencapai tujuan tersebut.
3. Ruang untuk Kemajuan
Sangat mudah untuk memprioritaskan hari ini, tetapi jika pekerjaan itu tidak memberi Anda kesempatan untuk naik, Anda akan menghadapi situasi yang sama terlalu cepat.
Anda mungkin tahu banyak tentang majikan Anda saat ini, tetapi jika tidak, bicarakan dengan orang-orang di posisi yang Anda inginkan dalam dua, lima, dan 10 tahun di masa depan.
Untuk perusahaan baru, bicaralah dengan setidaknya tiga karyawan saat ini dan mantan karyawan untuk mendapatkan perspektif yang menyeluruh. Cari tahu apakah manajer Anda dan manajer mereka adalah orang-orang yang akan mendukung Anda dan memperjuangkan prestasi Anda.
Dan, manfaatkan LinkedIn untuk mengamati jalur karier. Jika Anda melihat orang-orang di posisi yang sama selama tiga tahun yang kemudian meninggalkan perusahaan, itu adalah bendera merah.
4. Tujuan dan Budaya Sesuai
Untuk menjadi yang terbaik secara pribadi dan profesional, Anda memerlukan pekerjaan yang terhubung dengan Anda dan menjadi bagian dari budaya di mana Anda merasa nyaman membawa seluruh diri Anda untuk bekerja.
Saya telah menemukan bahwa budaya dan nilai-nilai paling baik diamati dalam hal-hal terkecil. Kode pakaian perusahaan, etiket email, kebijakan tamu, atau tingkat kebisingan mungkin tampak sepele, tetapi sering kali bisa menjadi indikator kuat apakah budaya perusahaan itu tepat untuk Anda.
Cara terbaik untuk mengevaluasi ini adalah menulis atau menggambar lingkungan kerja ideal Anda. Dari sana, hancurkan dengan mengidentifikasi deal-breaker Anda, baik untuk dimiliki, dan non-faktor. Kemudian, gunakan ini untuk membandingkan dan membedakan situasi pekerjaan Anda saat ini dengan penawaran Anda.
5. Hidup Anda Di Luar Pekerjaan
Sementara keseimbangan kehidupan kerja adalah pekerjaan yang sedang berlangsung bagi kita semua, penting untuk mengambil pandangan holistik pada tujuan Anda.
Apa lagi yang penting bagi Anda? Baik itu kesehatan dan kebugaran, hubungan, menulis, hobi, apa saja, penting untuk memikirkan bagaimana pekerjaan Anda cocok.
Apakah peran Anda saat ini memberi Anda cukup waktu dan ruang untuk bidang lain yang penting bagi Anda? Jika tidak, dapatkah Anda memperbaikinya, atau apakah pekerjaan lain adalah solusi terbaik?
Sekali lagi, iblis ada dalam perinciannya. Jangan lupa untuk memikirkan waktu perjalanan, kedekatan dengan hobi Anda, dan biaya waktu karena harus membuktikan diri kepada sekelompok orang baru.
Trik sebenarnya adalah benar-benar jujur pada diri sendiri. Mudah dibujuk oleh apa yang harus Anda lakukan atau apa yang orang harapkan dari Anda. Alih-alih, perhatikan faktor-faktor mana yang paling penting bagi Anda, dan gunakan itu untuk mengoptimalkan keputusan Anda. Jika Anda meluangkan waktu dan disengaja, Anda akan membuat pilihan yang tepat.
Punya kriteria yang berbeda? Berjuang untuk membuat keputusan serupa? Saya ingin sekali mendengar dari Anda di Twitter @ samir077.
