Ketika Anda mempersiapkan diri untuk wawancara mendatang, orang-orang yang Anda sayangi mengucapkan semoga sukses, dan setidaknya ada yang mengatakan:
Ingat, Anda mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancarai Anda.
Anda mengangguk dan tersenyum, karena Anda cukup yakin Anda seharusnya tahu apa artinya ini - tetapi pada kenyataannya, Anda tidak tahu. Lagi pula, Anda tidak berencana untuk memimpin dengan "Ceritakan tentang diri Anda, " atau akhiri dengan membuat garis waktu untuk langkah selanjutnya.
Tapi ini bukan saran umum hanya karena kedengarannya bagus. Ini dimaksudkan untuk membantu, dan jika Anda tahu bagaimana menerjemahkannya, itu benar-benar bisa. Dengan mengingat hal itu, pertimbangkan tiga makna potensial ini:
1. "Carilah Bendera Merah"
Sebelum wawancara, manajer perekrutan meninjau resume Anda. Pertemuan langsung adalah tindak lanjut di mana mereka memastikan Anda tidak hanya sempurna di atas kertas, tetapi seseorang yang ingin mereka ajak bekerja dalam kehidupan nyata.
Demikian pula, Anda akan melakukan riset di perusahaan. Anggap ini sebagai kesempatan Anda untuk melihat apakah itu cocok dengan apa yang telah Anda pelajari sejauh ini. Misalnya, jika Anda telah membaca bahwa budaya itu berpusat pada orang dan kolaboratif, lihat apakah rekan kerja tampaknya berinteraksi di lorong atau ruang konferensi, atau jika semua orang memakai headphone.
Selain itu, seperti manajer perekrutan yang secara mental akan mengurangi poin jika Anda terlambat (atau kasar), Anda akan melakukan hal yang sama. Apakah mereka terus menggerakkan wawancara Anda? Membuat Anda menunggu satu jam di lobi? Apakah Anda punya firasat bahwa ini bukan tempat untuk Anda? Ini semua adalah bendera merah.
2. "Dapatkan Pertanyaan Anda Dijawab"
Mempekerjakan manajer menggunakan wawancara untuk mengklarifikasi pertanyaan yang tersisa dari aplikasi Anda. Misalnya, Anda mungkin ditanya mengapa Anda memenuhi syarat meskipun Anda tidak memiliki pengalaman tradisional, atau tepatnya apa peran manajemen terakhir Anda.
Apakah Anda tidak jelas apa yang sebenarnya Anda lakukan setiap hari? Atau apakah mereka benar-benar peduli dengan keseimbangan kehidupan kerja? Ini adalah waktu bagimu untuk mendapatkan jawaban juga. (Tidak yakin harus bertanya apa? Lihat pertanyaan-pertanyaan ini.)
Oh, dan jika manajer perekrutan memberikan jawaban aneh, itu termasuk dalam kategori bendera merah juga.
ANDA INGIN MENCARI PEKERJAAN YANG SESUAI DENGAN KEPRIBADIAN ANDA
… Jadi mengapa tidak melihat semua perusahaan hebat yang mempekerjakan sekarang.
Temukan Ceruk Anda Dengan Cara Ini
3. "Ingat Bahwa Anda Menangkap"
Pewawancara tahu mereka memiliki sesuatu untuk ditawarkan - itu benar-benar pekerjaan.
Tetapi beberapa orang begitu terhanyut dalam kenyataan bahwa mereka bersaing dengan orang lain sehingga mereka lupa betapa mengagumkannya mereka. Mereka memprioritaskan menjadi pilihan utama manajer perekrutan daripada menilai apakah ini benar-benar akan menjadi posisi yang tepat bagi mereka.
Jadi, Anda mungkin perlu pengingat bahwa perusahaan akan beruntung memiliki Anda! Sama seperti mereka akan melewati kandidat begitu-begitu untuk yang hebat, Anda perlu ingat bahwa ini bukan wawancara terakhir yang pernah Anda miliki dalam seluruh karier Anda. Pengingat ini tidak hanya membuat Anda mengabaikan bendera merah atau menetap, itu juga akan membantu Anda menghindari tindakan putus asa.
Pada intinya, frasa ini berarti kesan yang dibuat oleh perusahaan selama wawancara tatap muka Anda harus memperhitungkan keputusan Anda sebanyak bagaimana Anda menampilkan diri Anda sendiri akan mempengaruhi mereka. Jadi, jangan tunggu sampai Anda diperpanjang tawaran untuk berpikir seperti apa rasanya bekerja di sana. Sesuaikan perasaan Anda pada hari wawancara juga.
