Terkadang Anda bisa tahu kapan Anda membuat kesan yang sangat baik selama wawancara. Tapi, jangan sampai sombong. Kita berdua tahu bahwa ketika Anda selesai, penuh percaya diri dan bersemangat untuk maju dalam proses, Anda akan mendapatkan sesuatu yang tiba-tiba, seperti, “Apakah ada hal lain yang Anda ingin kami ketahui? ”
“Hanya Anda yang harus mempekerjakan saya - segera!”, Sayangnya, biasanya bukan yang dicari pewawancara. Jadi, apa yang mereka cari ketika mereka melemparkan ini dengan cara Anda? Beberapa hal, sebenarnya.
Benarkah - Apakah Ada Yang Lain?
Kabar baik! Pewawancara sebenarnya tidak keluar untuk memberi Anda pertanyaan jebakan - atau setidaknya sebagian besar tidak. Biasanya, mereka benar-benar tertarik pada apa yang Anda pikir kekuatan Anda atau bagaimana Anda menangani kegagalan. Karena itu, pewawancara Anda kemungkinan besar hanya ingin memberi Anda kesempatan untuk menyebutkan apa pun yang dia lalai untuk tanyakan kepada Anda. Lagi pula, sebagian besar manajer yang direkrut bukan pewawancara ahli. Mereka ahli apa pun pekerjaan mereka sebenarnya.
Ini berarti bahwa Anda harus menganggap pertanyaan ini sebagai undangan untuk menyebutkan sesuatu yang relevan yang tidak Anda dapatkan kesempatannya. Coba mulai dengan, "Kami sudah pasti banyak membahas, tapi saya ingin menyebutkan pengalaman saya dengan …" Hal terakhir ini mungkin pengalaman yang relevan yang sedikit lebih tua atau keterampilan yang telah Anda asah yang tidak pernah dibesarkan. dalam percakapan. Jika ini masuk ke diskusi yang lebih panjang, itu bagus. Jika tidak, akhiri dengan sesuatu seperti, "Dan, tentu saja, saya hanya ingin menegaskan betapa bersemangatnya saya tentang posisi itu."
Bisakah Anda Meringkas Kualifikasi Anda untuk Saya?
Oke, pewawancara Anda mungkin tidak secara sadar memikirkan hal ini ketika mereka bertanya apakah ada hal lain yang ingin Anda bagikan, tetapi mereka pasti akan menghargainya. Plus, meringkas kualifikasi Anda untuk pewawancara Anda berarti Anda tidak perlu menjadi orang yang mengatakan, "Tidak, tidak ada lagi yang perlu diketahui."
Mulailah respons Anda dengan, “Saya pikir kami sudah membahas sebagian besar, tetapi hanya untuk meringkas, sepertinya Anda sedang mencari seseorang yang benar-benar bisa berhasil. Dan dengan pengalaman saya sebelumnya, saya pikir saya akan sangat cocok. ”Kuncinya di sini adalah untuk tidak masuk ke banyak detail karena, idealnya, Anda sudah membahas semuanya. Setelah Anda menjadikan kasus Anda sebagai pasangan yang pas, selesaikan dengan menunjukkan antusiasme Anda terhadap perusahaan - ini adalah cara yang bagus untuk menyelesaikan wawancara, dan itu tidak pernah menyakitkan.
Apakah Anda memiliki hal lain untuk diangkat atau tidak, gunakan pertanyaan "Apakah ada hal lain yang ingin Anda ketahui?" Sebagai undangan Anda untuk menyelesaikannya dengan kuat. Entah membuat poin terakhir tentang keterampilan Anda, atau benar-benar menguraikan bagaimana pengalaman Anda membuat Anda kandidat yang sangat baik untuk posisi itu. Apa pun yang Anda lakukan, jangan biarkan kesempatan ini sia-sia.
