Saya akan mengungkapkan kebenaran yang tidak menarik tentang diri saya dengan harapan Anda mengalami hal yang sama dan karenanya tidak akan menghakimi saya.
Ketika orang-orang memberi tahu saya kabar baik atau kekayaan mereka, saya senang untuk mereka - di permukaan. Secara internal, saya fokus pada apa arti kabar baik bagi saya . Ketika teman saya mencetak posisi musim panas yang luar biasa, saya jengkel karena saya masih tidak punya rencana. Ketika seorang rekan kerja menerima sambutan hangat dari bos kami, saya cemburu dan kesal, berpikir saya layak mendapatkan pujian.
Saya tidak bangga dengan sisi egois ini. Dan saya curiga saya bukan satu-satunya yang memilikinya (dan ingin mengubahnya).
Beruntung bagi kami, teman saya Lindsey telah menguasai seni menjadi bahagia untuk orang lain, dan dia mengatakan kepada saya bagaimana dia melakukannya. Alih-alih memikirkan bagaimana kesuksesan orang lain bersaing dengan keberhasilannya, ia berfokus pada bagaimana kesuksesan itu juga miliknya. Dengan kata lain, Lindsey mengambil dorongan untuk membuat semuanya tentang dirinya dan membuatnya positif.
Misalnya, ketika saya memberi tahu dia bahwa saya telah menerbitkan sebuah artikel di majalah bergengsi, dia ingat setiap kali dia memberi saya umpan balik tentang pekerjaan saya atau membantu saya memilih topik. Dia merenungkan hari-hari saya telah tertekan tentang memburu sumber dan dia dengan sabar mendengarkan saya. Dia bahkan memikirkan saat-saat dia membantu saya memilih apa yang akan dipakai untuk mewawancarai orang-orang.
"Aku tahu kamu tidak bisa menyelesaikan apa yang kamu lakukan tanpaku, jadi aku juga merasa bangga, " katanya.
Bukannya dia mengatakan semua ini kepada saya - dia hanya memberi saya ucapan selamat yang tulus - tetapi dengan memikirkan semua ini untuk dirinya sendiri, kegembiraannya terasa lebih tulus dan dia tidak harus berurusan dengan sisi cemburunya.
Strategi Lindsey sangat membantu dalam dunia profesional di mana ia bisa terasa seperti kesuksesan rekan kerja Anda dengan mengorbankan Anda sendiri. Kalahkan pemikiran ini dengan menemukan cara-cara Anda telah membantu mereka, misalnya, menilai promosi itu atau mengesankan atasan - apakah Anda memberikan umpan baliknya pada suatu proyek? Bantu dia menenangkan klien yang marah? Mungkin Anda tidak pernah membantunya secara profesional, tetapi Anda sering berbicara tentang kehidupan pribadinya saat Anda makan siang bersama, memberinya kelegaan dari pekerjaan yang memberinya energi kembali ketika dia kembali ke mejanya.
Mustahil menemukan siapa pun yang sepenuhnya buatan sendiri - kita semua bergantung dan mendapat manfaat dari kehadiran orang lain.
Sebelum Lindsey memberitahuku triknya, aku mungkin 75% bahagia untuk orang lain dan 25% cemburu. Namun, secara diam-diam memiliki sedikit kesuksesan mereka, telah membuat rasio itu 95% dan 5%. Ini adalah win-win: Saya tidak merasa sedih dengan kepicikan saya, dan orang yang memberi tahu saya kabar baiknya mendapat reaksi yang sangat antusias dan tulus.
