Perusahaan impian Anda sedang merekrut. Lebih baik lagi, ada banyak celah - sebenarnya, begitu banyak, sehingga Anda bisa melihat diri Anda melamar beberapa di antaranya. Haruskah Anda mengirim beberapa aplikasi? Lagi pula, tidak akankah orang yang meninjau mereka mengetahui posisi yang paling cocok untuk Anda?
Jawabannya adalah ya dan tidak. Ya, manajer perekrutan mungkin berpikir satu peran tampak lebih jelas berdasarkan aplikasi Anda - tetapi tidak, ini bukan cara terbaik untuk melangkah. Karena alih-alih tampil seperti seseorang yang sangat mencintai perusahaan sehingga Anda akan berusaha keras untuk membuat perbedaan besar - Anda berisiko membuat kesan bahwa Anda tidak dapat mengambil keputusan. Atau lebih buruk, Anda mungkin terlihat agak memenuhi syarat untuk beberapa pekerjaan, namun, pilihan yang jelas untuk tidak ada pekerjaan.
Saya pernah dalam situasi ini (dua kali!) Dan setiap kali akhirnya melamar hanya satu pekerjaan - dan mendapatkan peran yang tepat untuk saya. Inilah cara saya melakukannya dan apa yang saya rekomendasikan kepada siapa pun dalam situasi yang serupa:
1. Pikirkan Tentang Apa yang Benar-Benar Ingin Anda Lakukan
Saya baru saja pindah ke kota baru dan sangat ingin kembali ke sektor nirlaba. Ya, kontak lokal yang saya temui melalui teman yang sama meninggalkan pekerjaannya sebagai manajer program fellowship. Bukan hanya itu, tetapi petugas pengembangan di organisasinya akan segera pergi juga.
Latar belakang saya adalah dalam penggalangan dana, sehingga peran pembangunan akan menjadi pilihan yang jelas. Tetapi ketika orang ini menggambarkan pekerjaannya, itu terdengar jauh lebih baik. Semua yang dia lakukan terdengar seperti sesuatu yang sangat ingin saya lakukan.
Jadi, saya melamar peran manajer program fellowship - dan menjelaskan bahwa itu adalah peran yang saya minati. Tentu saja, saya mencantumkan pengalaman nirlaba saya sebelumnya, tetapi menyesuaikan resume saya dengan cara yang menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer untuk mengkomunikasikan sebuah misi, membangun hubungan., Dan seterusnya.
Seandainya saya mengirim beberapa aplikasi, saya akan mengalihkan perhatian manajer perekrutan dari peran yang saya inginkan. Jadi, jangan membahasnya dengan pola pikir bahwa Anda akan melamar pekerjaan yang Anda inginkan - ditambah pekerjaan yang Anda anggap cocok, sebagai cadangan. Letakkan kaki terbaik Anda ke depan dan tetap fokus pada mengapa Anda cocok untuk peran yang Anda inginkan.
2. Jujurlah (Dengan Diri Sendiri) Tentang Kualifikasi Anda
OK, ada peringatan. Terkadang posisi yang paling membuat Anda bersemangat bukanlah peregangan - itu sama sekali tidak realistis. Dalam hal ini, Anda harus memilih pembukaan yang Anda minati (dan benar-benar memiliki kesempatan untuk bergerak maju dengan).
Saya pernah berkonsultasi untuk mempekerjakan seorang direktur eksekutif, dan seorang senior di perguruan tinggi melamar untuk peran tersebut. (Spoiler: Lamarannya sudah lewat.) Tentu, kita semua memiliki pekerjaan impian yang tampak luar biasa. Tetapi jika Anda bertahun-tahun jauh dari persyaratan pengalaman dan belum melakukan hal-hal yang dibutuhkan posisi itu, pada dasarnya Anda membuang-buang waktu (dan manajer perekrutan).
Jadi, jika Anda terjebak di antara dua, melamar peran yang lebih dekat dengan kualifikasi Anda. Ini akan memungkinkan Anda untuk membangun keterampilan yang Anda butuhkan untuk akhirnya memenuhi syarat untuk peran impian itu.
3. Biarkan Pikiran Anda Terbuka untuk Keduanya
Tetapi bagaimana jika Anda sama-sama tertarik dan sama - sama memenuhi syarat untuk berbagai peran? Ketika saya melamar bekerja di The Muse, ada posisi terbuka untuk penulis dan editor, dan mereka berdua terlihat sangat baik bagi saya. Itu sedekat saya datang untuk mengirimkan dua aplikasi.
Tetapi masalahnya adalah: Saya tidak menginginkan kedua pekerjaan itu, saya ingin melakukan semua yang saya bisa untuk disewa untuk pekerjaan itu (mana pun itu). Jadi, saya memilih yang saya buat dengan konsep yang lebih kuat. Saya memilih posisi menulis dan menulis artikel gaya Muse yang menguraikan kualifikasi saya sebagai surat pengantar saya.
Ketika saya sampai di layar ponsel, pewawancara bertanya apakah saya pernah melihat peran editor, dan apakah itu menarik. Jadi, pada titik ini, saya memperluas sikap saya dan berkata saya akan menyukainya jika dia bisa memberi saya detail dari kedua peran itu. Kami memiliki dialog terbuka tentang seberapa banyak menulis dan mengedit yang ingin saya lakukan; dan pada akhirnya, saya secara teknis mendapatkan peran editor - tetapi dengan komponen penulisan yang lebih besar dari yang seharusnya.
Jadi, sementara saya tidak akan menyarankan melamar ke beberapa posisi di luar gerbang, jangan menghindar dari diskusi jujur dengan manajer perekrutan. Jika dia menyebutkan bahwa Anda mungkin lebih tertarik atau memenuhi syarat untuk peran lain, itu adalah pembukaan sempurna Anda untuk menyebutkan bahwa itu menarik perhatian Anda juga.
Luar biasa ketika perusahaan yang Anda minati mempekerjakan. Tetapi hanya karena banyak posisi menarik perhatian Anda, tidak berarti Anda harus memasukkan aplikasi untuk masing-masing. Gunakan tips di atas untuk melihat apakah Anda dapat mempersempit fokus Anda dan mengirimkan aplikasi yang ditargetkan.
