Bukan rahasia lagi: Pekerjaan jarak jauh menjadi jauh lebih umum. Faktanya, 70% profesional di seluruh dunia bekerja dari jarak jauh setidaknya satu hari setiap minggu, menurut sebuah penelitian terbaru. Dan beberapa bahkan bekerja secara penuh waktu.
Salah satu manfaat terbesar pekerjaan jarak jauh adalah fleksibilitas yang memungkinkan Anda dalam bidang lain dalam hidup Anda. Muak dengan tempat tinggalmu sekarang? Pindah ke suatu tempat yang sama sekali berbeda. Perlu merawat orang tua yang tinggal di negara yang berbeda? Kamu bisa melakukannya. Ingin menjadi salah satu dari orang-orang yang melompat dari pantai yang indah ke kota abad pertengahan ke kabin yang nyaman? Itu juga pilihan. Bekerja dari mana saja di dunia telah menjadi sangat populer sehingga Anda bahkan dapat berpartisipasi dalam program perjalanan kerja yang merencanakan rencana perjalanan Anda dan memberi Anda ruang kerja bersama.
Tentu saja, ada beberapa pekerjaan di mana Anda tidak mungkin dapat bekerja dari jarak jauh - penyedia layanan kesehatan, personel darurat, dan sebagainya. Dan ada beberapa perusahaan di mana pekerjaan jarak jauh disukai, bahkan jika itu pilihan. Tetapi ada banyak peran dan tempat lain di mana Anda bisa, selama Anda memiliki laptop dan internet yang andal.
Bagian yang sulit adalah menemukan salah satu pertunjukan yang beruntung ini. Tetapi Anda mungkin tidak harus meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk mewujudkan impian pekerjaan jarak jauh Anda. Kami telah mengumpulkan beberapa tips tentang cara bertanya kepada atasan Anda apakah Anda dapat bekerja dari jarak jauh - dari mana saja di planet ini - penuh waktu. Karena ya, Anda bisa melakukan ini.
Langkah 1: Pastikan Anda Berkinerja Terbaik
Biasanya, lebih baik bagi majikan Anda untuk berpegang teguh pada Anda - seseorang yang mengenal perusahaan dan pekerjaan itu - daripada mempekerjakan dan melatih seseorang yang sama sekali baru. Tapi itu hanya jika Anda sudah menjadi pemain top. Jika tidak, sama sekali tidak masuk akal untuk melakukan percakapan ini. Jika bos Anda tidak mempercayai Anda sekarang, ketika Anda bekerja di kantor dan di bawah pengawasan mereka, sangat kecil kemungkinannya mereka akan memercayai Anda saat Anda berpesta di seluruh dunia.
Jadi sebelum Anda bertanya, pertimbangkan hal berikut:
- Bagaimana ulasan kinerja Anda yang lalu?
- Pernahkah Anda menjatuhkan bola? Jika demikian, bagaimana Anda pulih?
- Apa tanggapan positif lain yang telah Anda terima?
- Bagaimana hubungan Anda dengan rekan kerja dan / atau klien Anda?
Jika Anda berpikir jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini membuktikan bahwa Anda adalah karyawan terbaik yang absolut, tuliskan beberapa poin pembicaraan sehingga Anda bisa mengeluarkannya saat mengajukan pertanyaan.
Jika jawaban ini tidak menunjukkan kepada Anda dengan baik, jangan kehilangan semua harapan. Alih-alih, gunakan ini sebagai kesempatan untuk mencari tahu mengapa Anda tidak melakukan secara normal dan mulai fokus pada peningkatan. Dan mungkin, mungkin saja, Anda akan lebih baik mengatur percakapan ini suatu hari nanti dalam waktu dekat.
Langkah 2: Dapatkan Jelas tentang "Mengapa" Anda
Kyle, seorang eksekutif pemasaran di perusahaan jasa keuangan Fortune 100, ingin telecommute penuh waktu sehingga ia bisa pindah ke kampung halamannya. Itu bukan pilihan yang pernah dia pertimbangkan sebelumnya - dia merasa bahwa bekerja dari jarak jauh memiliki stigma "kamu malas atau pemalas." Tapi itu berubah setelah perjalanan pulang untuk mengunjungi keluarga. “Ibu saya telah mencapai usia pensiun dan kedua saudara kandung saya telah pindah, ” Kyle berbagi. "Jadi aku ingin lebih dekat ke rumah."
Saya sangat percaya bahwa Anda tidak harus membenarkan setiap pilihan yang Anda buat, merasa, atau bertanya. Tapi mari kita hadapi itu: Jika Anda berjalan ke kantor bos Anda dan membuat permintaan ini, mereka akan menanyakan alasannya. Bukan hanya karena mereka penasaran, tetapi karena perubahan potensial ini memengaruhi mereka dan juga rekan satu tim Anda.
Alasan Anda bisa bermacam-macam. Dan tidak - itu tidak harus altruistis seperti milik Kyle, juga Anda tidak harus masuk ke dalam seluk-beluk itu semua. Tapi jelaskan apa itu. Sekalipun Anda ingin menjelajahi dunia atau tinggal di kota yang berbeda dari tempat kantor Anda.
KyleJangan malu untuk memprioritaskan bagian yang tidak bekerja dalam hidup Anda. Seorang karyawan yang lebih mampu mengelola tekanan lain akan berfungsi lebih tinggi dan lebih fokus.
"Jangan malu untuk memprioritaskan bagian-bagian yang tidak bekerja dalam hidupmu, " kata Kyle. “Seorang karyawan yang lebih mampu mengelola tekanan lain akan berfungsi lebih tinggi dan lebih fokus. Jangan takut untuk meminta pengaturan yang lebih baik untuk Anda. "
Menjernihkan motivasi Anda juga akan membantu Anda menempatkan segala sesuatunya dalam perspektif jika atasan Anda akhirnya mengatakan tidak. Apakah ini kesepakatan untuk Anda? Apa langkah Anda selanjutnya? Sudahkah Anda menjadwalkan tanggal keluar dan memesan penerbangan ke Honolulu? Meskipun saya ingin bos Anda memberi Anda jawaban ya, kebenarannya adalah tidak semua mimpi menjadi kenyataan. Ketahui rencana cadangan Anda sebelumnya sehingga Anda tidak ketahuan dan mulai panik.
Langkah 3: Kumpulkan Rencana
Mampu mengantisipasi setiap pertanyaan atau masalah yang mungkin dimiliki bos Anda - dan memberikan solusi potensial - bisa sangat membantu. Ini akan menunjukkan bahwa Anda telah banyak memikirkan hal ini dan mempertimbangkan bukan hanya apa yang Anda inginkan, tetapi bagaimana ini dapat memengaruhi orang lain dan pekerjaan Anda.
"Tempatkan diri Anda pada posisi manajer Anda, " kata Lizz Vo, seorang spesialis komunikasi yang berhasil meminta untuk bekerja dari lokasi yang berbeda. "Kekhawatiran apa yang akan dia miliki dan bagaimana kamu bisa mengatasinya?"
Lizz VoTempatkan diri Anda pada posisi manajer Anda. Kekhawatiran apa yang akan dia miliki dan bagaimana Anda bisa mengatasinya?
Jadi, apa saja potensi kekhawatiran? Emily Ascani, seorang manajer yang telah menyetujui beberapa permintaan karyawannya untuk bekerja secara penuh waktu, menyebutkan komunikasi.
"Jika seseorang tidak ada di kantor, menjadi tersedia untuk komunikasi melalui konferensi video dan Slack sangat penting untuk keberhasilan tim, " jelas Ascani. “Kami sangat bergantung pada konferensi video dengan tim lepas pantai dan karyawan kami yang terpencil.”
Kekhawatiran umum lainnya adalah produktivitas. Dengan semua godaan jahat itu - tidur siang di pantai, bermain ski di salju yang baru turun, menjelajahi kota yang baru - bagaimana Anda akan menyelesaikan sesuatu ?
Mengajukan pertanyaan kepada diri sendiri seperti ini - dan menyiapkan jawaban untuk itu - akan membantu Anda melengkapi diri dengan potensi bantahan bos Anda:
- Bagaimana Anda menentukan jam kerja Anda? Kapan Anda akan online atau sebaliknya tersedia untuk manajer atau tim Anda (dan bagaimana Anda memperhitungkan perbedaan waktu)?
- Di mana Anda akan bekerja, dan bagaimana Anda memastikan Anda tetap fokus dan pada tugas?
- Bagaimana Anda akan menghadiri atau terlibat dalam pertemuan yang relevan dan percakapan atau pertemuan penting?
- Apa rencana Anda untuk menjaga komunikasi dan interaksi reguler dengan bos Anda dan rekan kerja lainnya?
- Pikirkan konflik atau masalah pekerjaan terbesar yang pernah Anda hadapi: Bagaimana Anda akan menanganinya secara berbeda sebagai karyawan jarak jauh?
- Bagaimana Anda akan mengompensasi terpisah dari budaya kantor perusahaan Anda dan terus menjalin hubungan yang kuat dengan kolega, manajer, dan klien Anda?
Untuk membuat hidup Anda lebih mudah, kami membuat lembar kerja yang dapat diunduh gratis untuk membantu Anda merencanakan semua yang Anda butuhkan untuk mengajukan pertanyaan.
Langkah 4: Miliki Percakapan
Saatnya telah tiba. Rapat ada di kalender, Anda telah menyimpulkan bahwa Anda adalah karyawan yang sangat baik, dan Anda telah menyiapkan rencana selengkap mungkin. Satu-satunya yang tersisa untuk dilakukan adalah, yah, tanyakan.
Pertama, "hindari membuat pembicaraan tentang Anda dan kebutuhan Anda, " kata Kiera Abbamonte, seorang penulis konten yang diminta untuk pindah ketika pasangannya ditawari promosi di kota lain. Karena secara realistis, bos Anda kurang peduli dengan apa yang Anda inginkan dan lebih banyak tentang bagaimana Anda akan memenuhi apa yang mereka inginkan.
Di sinilah langkah pertama itu - mengevaluasi apakah Anda seorang yang berprestasi atau tidak - masuk.
“Sorot hal-hal unik yang Anda bawa ke peran itu, seperti kesuksesan masa lalu, ” kata Abbamonte. “Jual majikan Anda untuk membantu Anda menemukan situasi kerja yang lebih baik, ” dan mengapa itu solusi yang lebih baik daripada menemukan seseorang untuk menggantikan Anda.
Kiera AbbamonteSorot hal-hal unik yang Anda bawa ke peran, seperti kesuksesan masa lalu. Jual majikan Anda untuk membantu Anda menemukan situasi kerja yang lebih baik.
Dan, tentu saja, jangan lupa untuk mempresentasikan rencana Anda. Pada akhirnya, yang paling penting adalah membuktikan bahwa, dari mana pun Anda bekerja, Anda akan tetap produktif (jika tidak lebih produktif).
Terakhir, berikan ruang bagi mereka untuk bertanya dan mengungkapkan keraguan lebih lanjut. Anda bukan pembaca pikiran, jadi kemungkinan Anda belum memikirkan segalanya (dan itu tidak masalah). Anda mengajukan pertanyaan yang cukup besar di sini, jadi jika mereka ingin mengklarifikasi sesuatu atau mengatur pertemuan tindak lanjut, biarkan mereka.
Langkah 5: Sarankan Uji Coba
Jika bos Anda terbuka terhadap gagasan bahwa Anda bekerja dari jarak jauh tetapi tidak sepenuhnya nyaman dengannya, tawarkan untuk berkolaborasi dengan mereka untuk menghasilkan solusi yang bekerja untuk semua orang. Satu opsi: Sarankan periode uji coba. Shivan Barwari, yang bertanya apakah dia bisa bekerja dari jarak jauh sehingga dia bisa berkeliling Amerika Serikat, melakukan hal itu.
Selama uji coba Anda, "pastikan Anda masih dapat menghasilkan jumlah dan kualitas pekerjaan yang sama atau tali Anda akan ditarik kembali dengan cepat, " jelas Barwari. Bagi Barwari, yang melakukan banyak pengeditan video dan gambar, memastikan bahwa ia bisa sama produktifnya dengan menemukan koneksi internet yang kuat, membeli meja dan mouse nirkabel yang bagus, dan mencari tahu cara login jarak jauh ke sistem perusahaannya.
Shivan BarwariPastikan Anda masih dapat menghasilkan jumlah dan kualitas pekerjaan yang sama atau tali Anda akan ditarik kembali dengan cepat.
Mungkin Anda mulai dengan bekerja jauh dari kantor seminggu sekali atau melihat bagaimana hasilnya selama satu atau dua minggu penuh sebelum manajer Anda membuat keputusan akhir. Periode uji coba ini adalah kesempatan bagi Anda dan bos Anda untuk mencari tahu apa yang berhasil dan apa yang tidak berfungsi saat Anda tidak berada di kantor, dan ini merupakan kesempatan bagi Anda untuk mencari tahu ketegaran (seperti mencari tahu apa yang harus dilakukan saat WiFi Airbnb Anda turun). Dan hei - Anda mungkin menemukan bahwa Anda bahkan tidak suka bekerja dari jarak jauh. Lebih baik mencari tahu selama menjalankan tes daripada ketika itu permanen, kan?
Berganti dari berada di kantor setiap hari (atau sebagian besar waktu) menjadi hampir tidak pernah melihat rekan kerja Anda secara langsung adalah perubahan besar. Dan sementara saya adalah pendukung besar gaya hidup ini, atasan Anda belum tentu 100% mendukung. Tetapi jika Anda teliti dan penuh hormat, Anda mungkin hanya mendapatkan jawaban yang Anda cari.
