Cara menemukan proposisi nilai pencarian kerja Anda - muse

Ini adalah saran pencarian kerja yang pernah Anda dengar berulang kali. Tapi, inilah masalahnya: Mengidentifikasi keterampilan Anda sendiri dan kualitas khusus tidak selalu mudah.

Tentu, pekerjaan dan hasrat Anda sebelumnya dapat membantu mengarahkan Anda ke arah yang benar. Namun, ketika datang ke zonasi pada hal-hal yang akan membuat manajer perekrutan mengangkat resume Anda ke udara gaya Lion King dan menyatakan, "Calon ini. Ini dia, ”ke seluruh kantor? Yah, itu tidak sesederhana itu.

Inilah sebabnya mengapa penting untuk mengetahui proposisi nilai pribadi Anda - atau, dengan kata lain, nilai spesifik apa yang Anda berikan untuk calon pemberi kerja.

“Proposisi nilai pribadi Anda harus menjadi jantung dari strategi karier Anda, ” jelas Ellen Fondiler, pelatih karir pemenang penghargaan dan Pelatih Utama untuk The Muse, “Proposisi nilai pribadi yang baik membuat Anda berbeda dari kompetisi dan menggarisbawahi nilai Anda pada suatu perusahaan."

Hal-hal yang mengesankan, bukan? Tapi, bagaimana tepatnya Anda mengumpulkan satu untuk diri sendiri? Saya akan memandu Anda melalui itu sekarang.

1. Memahami Apa yang Diperlukan

Sebelum Anda dapat melebihi harapan, pertama-tama Anda harus memastikan bahwa Anda memenuhi mereka. Ini berarti bahwa langkah pertama Anda dalam menghasilkan proposisi nilai Anda sendiri harus mengambil sisir gigi halus untuk deskripsi pekerjaan itu untuk mendapatkan pemahaman yang kuat tentang apa yang mereka cari dalam pelamar yang ideal.

Apa tugas spesifik yang menjadi tanggung jawab posisi ini? Kekuatan dan kompetensi apa yang dibutuhkan untuk memenuhi peran itu? Kualifikasi "disukai tapi tidak wajib" apa yang telah mereka daftarkan?

Analisis ini sangat penting - karena, seperti resume dan surat lamaran Anda, Anda harus merencanakan untuk mengubah proposisi nilai Anda sesuai dengan pekerjaan spesifik yang Anda lamar. "Sangat penting untuk meneliti secara menyeluruh masing-masing dan setiap perusahaan yang Anda lamar, " Fondiler menambahkan, "Bagaimana keterampilan Anda menambah nilai bagi misi mereka?"

Dengan landasan itu, Anda akan jauh lebih siap untuk menyusun proposisi nilai yang tidak hanya menggembar-gemborkan keterampilan dan penghargaan Anda - tetapi juga menunjukkan relevansi Anda sebagai kandidat.

2. Keluar Notepad

Setelah Anda menuangkan deskripsi pekerjaan dan mulai mencocokkannya dengan latar belakang Anda sendiri, Anda mungkin memiliki banyak pemikiran untuk berenang di otak Anda. Pada titik ini, saatnya untuk mengeluarkan semua itu dari kepala Anda dan di atas kertas - jadi, ambil notepad.

Pada selembar kertas itu, catat setiap keterampilan, bakat, atau pengalaman yang relevan yang Anda yakini akan memenuhi syarat untuk posisi itu dan mengesankan majikan potensial itu.

Saya tahu sulit untuk menganalisis diri sendiri dan menentukan apa yang membuat Anda istimewa (bisa terasa sedikit sombong, bukan?). Jadi, berikut adalah beberapa pertanyaan untuk merenungkan untuk membantu Anda memusatkan perhatian pada hal-hal yang paling relevan dan patut diperhatikan:

Keahlian profesional apa yang selalu Anda terima pujian atau pujian?
Apa proyek-proyek sebelumnya yang berjalan sangat baik untuk Anda?
Keterampilan khusus apa yang dilibatkan proyek-proyek itu?
Baik oleh kolega Anda atau dalam ulasan kinerja sebelumnya, kata sifat apa yang telah digunakan untuk menggambarkan Anda?

Pertanyaan-pertanyaan semacam itu memungkinkan Anda melangkah keluar dari diri Anda dan mengeluarkan kualifikasi dan karakteristik Anda yang paling mengesankan dan relevan - yang kemudian dapat Anda masukkan ke dalam resume Anda, surat lamaran Anda, dan bahkan wawancara Anda.

3. Tekankan Manfaatnya

Apakah Anda tahu penjual vakum dari masa lalu yang akan membunyikan bel pintu Anda dan berusaha meyakinkan Anda untuk mengabaikan label harga yang mahal dan kuat untuk unit baru itu?

Mereka berbicara tentang fitur-fitur kekosongan itu, tentu saja. Tetapi, daging dan kentang di lapangan mereka melibatkan apa yang bisa dilakukan oleh kekosongan itu bagi Anda - bagaimana itu akan membuat rumah Anda lebih bersih dan hidup Anda jauh lebih mudah. Heck, mereka bahkan akan membuang kotoran di lantai dan menunjukkan hal itu dalam tindakan.

Anda mungkin tidak menggerakkan vaksin untuk calon majikan. Namun, ketika sampai pada proposisi nilai pribadi Anda, konsep ini masih benar.

Pengusaha tidak hanya peduli tentang apa yang dapat Anda lakukan - mereka peduli bagaimana hal itu menguntungkan mereka. Mereka tidak hanya tertarik untuk mengetahui keterampilan apa yang Anda miliki, tetapi bagaimana Anda akan menggunakannya untuk membawa nilai yang signifikan bagi perusahaan mereka. Ini disebut proposisi nilai karena suatu alasan.

Itu adalah dua pertanyaan besar yang menurut Fondiler nilai proposisi Anda harus alamat: Bagaimana perusahaan akan mendapat manfaat dengan mempekerjakan Anda dan pengalaman apa yang dapat Anda tawarkan yang memberikan nilai bagi perusahaan?

Mungkin Anda jago membuat kampanye media sosial. Tetapi, alih-alih hanya menyombongkan kemampuan Anda sendiri, sentuhlah hasil dari upaya-upaya itu - seperti bagaimana Anda menerapkan kampanye tersebut untuk mengarahkan lalu lintas, menumbuhkan pengikut, dan meningkatkan penjualan.

Jika Anda dapat menyoroti hasil positif dari keterampilan Anda (dan bukan hanya keterampilan itu sendiri), Anda tidak hanya akan mengesankan calon majikan itu, tetapi juga memisahkan diri Anda dari lautan persaingan yang pasti mengoceh terus-menerus tentang pengetahuan dan prestasi mereka sendiri. .

Mencari tahu prop nilai Anda sendiri bisa jadi sulit. Setiap orang pada akhirnya menjadi berbeda, yang dapat membuat prosesnya terasa jauh lebih tidak berwujud dan sulit untuk dililitkan.

Namun, meluangkan waktu untuk bekerja melalui tiga langkah ini akan membantu Anda untuk fokus pada hal-hal yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk peran terbuka tertentu. Ini mungkin akan melibatkan beberapa coretan dan goresan, tetapi hal yang paling penting untuk diingat adalah jangan berkecil hati.

“Jangan menjual diri Anda pendek, ” simpul Fondiler, “Anda tidak pernah tahu kualitas atau kualifikasi apa yang akan membuat perbedaan dan memberi Anda keunggulan. Bahkan hal-hal kecil - sifat dan keterampilan yang Anda anggap remeh - dapat menjadi apa yang dicari perusahaan. ”