14 Pertanyaan cepat untuk menemukan gairah Anda di tempat kerja - muse

Mungkin karena saya bekerja di The Muse, teman-teman saya akan terbuka untuk saya tentang karier mereka setelah minum satu atau dua gelas bir. Seperti yang dapat Anda bayangkan, mereka memiliki banyak pertanyaan dan masalah, tetapi perjuangan terbesar mereka berkisar pada menemukan hasrat mereka. Dan tidak dalam cara "Saya tidak tahu apa yang ingin saya lakukan", tetapi lebih pada cara "Di mana saya mulai?"

Terdengar akrab?

Kita semua tahu bahwa menemukan hasrat Anda tidak terjadi dalam sehari. Butuh waktu, pemikiran dan upaya serius, dan beberapa percobaan dan kesalahan. Tetapi Anda harus mulai di suatu tempat! Beruntung bagi Anda, cara terbaik untuk memulai hanya membutuhkan 30 menit - katakanlah, lama istirahat makan siang Anda - dan yang harus Anda lakukan hanyalah menjawab beberapa pertanyaan tentang diri Anda.

Sekarang, ini bukan hanya pertanyaan, saya menghubungi tiga pelatih karier Muse, Theresa Merrill, Joy C. Lin, dan Katie Stricker, dan meminta mereka untuk berbagi pemikiran awal favorit mereka.

Merrill, seorang ahli LinkedIn yang berspesialisasi dalam pengubah karir dan pencari kerja tingkat menengah, menyarankan Anda mulai dengan ini:

Apa yang menjadi tema umum dalam hidup Anda? Apa yang dikatakan orang tentang Anda di setiap pekerjaan yang Anda pegang?
Keterampilan apa yang datang kepada Anda secara alami? Bagaimana Anda bisa menggunakan itu untuk mencari nafkah? (Berkreasilah, ini hanya kegiatan tukar pikiran.)
Jenis hal apa yang biasanya dicari teman, kolega, atau keluarga dari Anda?
Apa yang tidak akan Anda lakukan untuk apa pun? Jika Anda tidak perlu khawatir tentang uang, apa yang akan Anda lakukan? (Sekali lagi, ini hanya hipotesis.)
Apa sesuatu yang, ketika terbenam di dalamnya, Anda lupa waktu?
Apa yang membuat darahmu mendidih? Apa masalah di dunia yang ingin Anda selesaikan?

Lin, seorang pelatih yang dikenal karena menyusun strategi karier di Quarter Life Joy, menambahkan beberapa orang lain ke daftar ini:

Apa satu momen atau prestasi yang membuat Anda merasa sangat percaya diri? Apa yang Anda lakukan, dan bagian apa yang paling memberi Anda kesenangan?
Di perusahaan masa lalu (atau sekarang), masalah internal atau eksternal apa yang Anda tertarik untuk menyelesaikannya?
Hasil apa yang paling memuaskan bagi Anda?

Dan Stricker, pelatih profesional bersertifikat dan konsultan berpengalaman, merekomendasikan pendekatan bottom-up / top-down:

"Pada dasarnya, cari tahu apa yang ingin kamu lakukan sehari-hari, lalu lihatlah gairah hidupmu dan lihat apa peran fungsional dalam area itu yang paling cocok untukmu."

Akan terlihat seperti ini:

Tiga hal apa yang benar-benar Anda sukai saat ini?
Bagaimana Anda bisa melakukan lebih banyak hal ini?
Bagaimana Anda menerapkan apa yang ingin Anda lakukan dalam sehari-hari di industri yang Anda sukai? Atau, peran apa dalam industri ini yang bisa Anda teliti?

Dan, katanya, "jangan lupa untuk tetap penasaran:"

Siapa yang memiliki peran yang terlihat sangat menarik yang bisa Anda pelajari lebih lanjut?
Metode apa yang dapat Anda gunakan untuk mempelajari lebih lanjut tentang industri atau peran ini?

Beberapa di antaranya Anda mungkin dapat langsung menjawab, yang lain mungkin benar-benar membuat Anda berhenti dan berpikir. Bahkan, pikiran pertama Anda mungkin, “Saya perlu lebih dari 30 menit untuk menjawab ini.” Dan itu tidak apa-apa, ini berarti Anda mengambil jalur karier Anda dengan serius (seperti yang seharusnya).

Itulah mengapa kami membuat lembar kerja yang dapat diunduh ini dan Anda dapat selalu kembali ke saat Anda punya waktu untuk melakukan pemikiran serius.

Seperti yang dikatakan Stricker, “Hal terbesar yang harus diingat adalah bahwa boleh saja untuk tidak selalu tahu apa yang Anda sukai, dan bahwa selalu bertanya pada diri sendiri pertanyaan setiap hari adalah penting. Saya menemukan banyak orang lupa bahwa mereka benar-benar melakukan hal-hal yang mereka sukai ketika mereka tidak benar-benar bahagia dalam peran mereka, jadi terus-menerus mengingatkan diri sendiri bahwa itu super penting! Entah Anda suka mengelompokkan data atau membuat rencana strategis, perhatikan hal-hal kecil yang membuat hati Anda bernyanyi - dan lakukan lebih dari itu. ”

Setelah Anda memiliki jawaban ini, Anda akan dapat mulai bergerak - mengambil kopi dengan orang yang Anda daftarkan, mengikuti kelas untuk meningkatkan keterampilan yang Anda banggakan, atau bahkan bertemu dengan pelatih untuk mendapatkan nasihat tentang cara pergi dari A (jawaban Anda) ke B (pekerjaan).

Pada akhirnya, hadiah dari kerja keras ini sangat besar - jika Anda bisa keluar dari pikiran Anda sendiri. Seperti yang dikatakan Krista Moroder tentang keputusannya untuk beralih dari pendidikan ke rekayasa perangkat lunak, "Ini tidak akan pernah menjadi lebih mudah, tetapi itu akan menjadi kurang menakutkan segera setelah Anda mengambil langkah pertama itu."

Jadi ambillah - hari ini.