Menurut pencarian Google saya, jumlah waktu yang diperlukan untuk mencari pekerjaan dalam perekonomian saat ini adalah satu tahun.
Maka, saya mulai mencari pekerjaan ketika saya memiliki 28 kredit yang tidak terkendali pada audit gelar saya dari University of Central Florida, yang memberi saya sedikit lebih dari satu tahun untuk mendapatkan karier impian saya.
Namun ternyata, saya mendapatkan pekerjaan yang bagus hanya dalam waktu dua bulan.
Memang membantu bahwa saya tidak memulai dari awal. Sebelumnya dalam karir kuliah saya, saya telah melakukan dua magang penulisan dan pemasaran, yang memberi saya potongan portofolio yang indah, garis pada resume saya, beberapa testimoni hebat dari mantan atasan, dan jaringan yang cukup baik.
Yang mengatakan, jika Anda hanya memiliki beberapa minggu untuk mendapatkan pekerjaan, saya berani bertaruh sepeser pun untuk donat bahwa apa yang akan saya katakan kepada Anda lakukan akan membuat Anda mendapatkan pekerjaan yang baik sebelum orang tua Anda memberikan pemberitahuan pengusiran kepada Anda . Inilah yang saya lakukan dan bagaimana saya akan melakukannya lagi jika saya harus.
Langkah 1: Rancang Situs Web Profesional
56% dari manajer perekrutan lebih terkesan dengan situs web pribadi seorang kandidat daripada mereka dengan alat pencitraan merek pribadi lainnya - namun, hanya 7% pencari kerja yang benar-benar memilikinya.
Melihat stat ini adalah momen "aha" bagi saya. Jadi saya menuju ke GoDaddy, membeli nama domain, dan membangun tempat online khusus di mana saya bisa memamerkan pengalaman kerja saya.
Ini lebih sederhana daripada kedengarannya - situs seperti Squarespace dan WordPress membuatnya mudah - dan Anda hanya perlu membuat beberapa halaman untuk memulai. Saya sarankan untuk membuat "Rumah, " "Tentang, " "Portofolio, " dan "Kontak, " meskipun jika Anda membuat blog dan memposting secara konsisten, maka Anda mendapatkan kredit tambahan. Inilah proses langkah demi langkah.
Beranda
Buat halaman rumah Anda tetap sederhana dan langsung pada intinya, memberikan perekrut atau manajer perekrutan yang melihat halaman Anda informasi yang mereka inginkan dengan segera - siapa Anda dan apa yang telah Anda lakukan. Menurut sebuah studi oleh The Ladders, perekrut menghabiskan hanya enam detik meninjau setiap resume, dan hampir 80% dari waktu mereka dihabiskan untuk nama Anda, jabatan dan perusahaan Anda saat ini, dan jabatan dan perusahaan Anda sebelumnya. Statistik ini berteriak pada Anda untuk memamerkan merek yang telah bekerja dengan Anda, ditampilkan dalam, atau diinternir.
Anda juga dapat mempertimbangkan untuk menyertakan testimonial atau pujian dari mantan atasan atau atasan saat ini. Saya merekomendasikan untuk melihat setiap testimonial, seperti yang saya lakukan di beranda, yang membuat rekomendasi menjadi hidup.
Tentang
Halaman “Tentang” terbaik menampilkan kepribadian Anda, ceritakan kisah Anda, sertakan biografi singkat dan profesional, dan berikan senyum pada nama Anda.
Bercerita tentang diri Anda mungkin akan menjadi bagian yang paling Anda perjuangkan. Berikut ini adalah artikel hebat yang menjelaskan ini lebih mendalam, dan saya suka posting ini tentang menulis bio profesional juga.
Portofolio
Sebelum Anda memulai halaman ini, buka Google doc baru dan dump otak semua hal yang telah Anda lakukan atau capai baru-baru ini. Saya pribadi melakukan ini setiap tahun dan kemudian memperbarui portofolio saya sesuai, tetapi jika Anda belum melakukannya, sekarang lebih baik dari sebelumnya untuk melakukannya.
Setelah semuanya selesai, masukkan potongan portofolio ini ke dalam kategori yang mewakili pekerjaan Anda. Misalnya, saya membuat bagian media sosial, desain, dan penulisan untuk saya. Lalu, pilih yang terbaik (catatan: tidak semua) dari pekerjaan Anda di kategori tersebut dan putuskan bagaimana menampilkannya di situs Anda. Tangkapan layar, tautan, foto, atau representasi visual lainnya sangat bagus - grafik yang menunjukkan peningkatan daya tarik, angka, dan testimonial bahkan lebih baik.
Kontak
Terakhir, sertakan informasi kontak yang Anda inginkan untuk publik dan formulir kontak yang mengirimkan pertanyaan langsung ke alamat email Anda, tempat Anda tahu Anda akan menerimanya. Anda akan terkejut - orang-orang benar-benar mengisinya.
Juga, jangan lupa tautan ke jaringan media sosial Anda, seperti LinkedIn dan profil Twitter Anda. Dan jangan takut untuk menjadi kepribadian di sini (seperti saya) - halaman kontak Anda adalah tempat yang tepat untuk melakukannya!
Langkah selanjutnya
Bagian yang sulit sudah berakhir. Sekarang, saatnya untuk mendapatkan situs web baru yang indah di mana-mana. Itu berarti menempatkan URL pada resume Anda, tanda tangan email Anda, profil LinkedIn dan Twitter Anda, dan di mana pun Anda memiliki kehadiran online. Biasakan mengirim tautan ke situs web Anda selain resume Anda saat memperkenalkan diri atau melamar pekerjaan. Saya selalu hyperlink nama saya ketika memperkenalkan diri melalui email, dan menurut Yesware, 90% dari waktu, orang mengkliknya.
Ingat: Memiliki situs web pribadi yang hebat adalah cara untuk mendapatkan nama Anda dan berolahraga di dunia, dan itu lebih mengesankan bagi sebagian besar manajer perekrutan daripada yang lain. Membuatnya sangat mudah bagi orang-orang untuk menemukan akan membuat Anda maju dan mundur di depan lulusan baru lainnya di bidang Anda.
Langkah pertama harus membawa Anda tidak lebih dari seminggu untuk melakukannya, dan kemudian ke langkah kedua: pemasaran hubungan.
Langkah 2: Tulis 50 Email Per Minggu
Anda pernah mendengarnya sebelumnya: 70% pekerjaan diamankan melalui jaringan. Ini berarti Anda ingin sebanyak mungkin orang tahu siapa Anda. Semakin banyak orang yang Anda kenal, semakin banyak peluang yang Anda ketahui.
Jadi, berjejaring, menjangkau, menulis email - ini seharusnya mewakili 60% dari upaya pencarian kerja Anda.
Mulailah dengan mengirim email kepada para profesional yang sudah Anda kenal - koneksi tingkat pertama, sebagaimana LinkedIn menyebutnya. Ini dapat mencakup profesor, penasihat, mantan pengawas magang, teman yang dipekerjakan, orang tua, kenalan profesional, atau orang kepercayaan keluarga. Anda menginginkan orang-orang yang nyaman "menjamin" kinerja masa lalu dan potensi masa depan Anda. Biarkan mereka tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan, dan lebih spesifik tentang keahlian Anda dan jenis peran dan perusahaan yang Anda cari. (Ini templat yang bisa Anda adaptasi.)
Selain itu, lihat apakah mereka dapat membantu menghubungkan Anda dengan orang lain di jaringan mereka. Coba teliti koneksi koneksi tingkat pertama Anda dengan menggunakan alat yang disukai LinkedIn atau Conspire - dengan cara ini, Anda bisa meminta koneksi Anda untuk intro tertentu.
Sebagian besar waktu, orang lebih dari senang untuk menghubungkan Anda dengan orang lain untuk wawancara informasi atau petunjuk kerja. Tentu saja, pastikan Anda mengikuti aturan emas jaringan online: Jangan pernah meminta terlalu banyak, selalu bersyukur, dan menawarkan untuk membalas budi di mana Anda bisa.
Selain itu, jangan takut untuk mengirim email dingin ke profesional yang Anda kagumi atau orang yang bekerja di perusahaan impian Anda. Anda akan terkejut mendengar bahwa 94% email dingin yang saya kirim menerima balasan - dan bahkan apa yang saya minta.
Email dingin, bagaimanapun, mengharuskan Anda untuk menjadi asli dan memiliki permintaan khusus (hal terakhir yang Anda inginkan adalah membuat idola Anda bingung dengan email Anda). Berikut adalah beberapa saran yang pernah saya gunakan sebelumnya:
-
Bayangan Pekerjaan: Tanyakan apakah Anda bisa membayangi mereka selama sehari. Ini adalah hari yang menyenangkan untuk menghabiskan sepanjang hari membangun hubungan yang solid dengan influencer.
-
Pengakuan: Ucapkan selamat atas promosi yang ada di berita, atau pujilah mereka atas posting blog terbaru yang mereka tulis. Biarkan mereka tahu Anda menghargai kontribusi mereka ke dunia.
-
Saran atau Tanggapan: Ini bisa menjadi cara yang bagus untuk mulai berbicara dengan orang-orang di bidang Anda, karena kebanyakan orang senang berbagi saran dengan orang lain. Tetapi gunakan pendekatan ini dengan hati-hati: Anda tidak ingin menjadi pengguna atau tidak memperhatikan waktu orang-orang penting. Saran saya adalah hanya memiliki satu "meminta" dan memastikan bahwa meminta tidak terlalu menuntut waktu mereka.
Terakhir, ingatlah bahwa jaringan adalah proses berkelanjutan yang tidak berakhir setelah Anda bertemu seseorang sekali dan terhubung di LinkedIn. Agar orang-orang mengingat Anda - dan memikirkan Anda tentang peluang yang datang pada mereka - Anda harus menindaklanjuti dan menjaga pembicaraan tetap berlangsung dengan cara yang tidak mengganggu. (Ini beberapa ide.)
Inilah cara saya mendapatkan pekerjaan - dengan memastikan versi terbaik dari diri profesional saya ada di luar sana untuk dilihat dunia, dan dengan menciptakan hubungan dengan orang-orang.
Hingga hari ini, saya masih memperbarui situs web saya setiap beberapa bulan dan mengirim 50 email per minggu. Saya tidak menerima tawaran pekerjaan di reg karena saya mengirim resume yang dibuat dengan sempurna ke jutaan manajer perekrutan. Tawaran pekerjaan datang kepada saya karena saya telah membuat pekerjaan saya mudah diakses, dan saya telah menginvestasikan waktu untuk membangun jaringan yang kuat, membantu individu yang berpengaruh.
Bangun situs Anda, bangun jaringan Anda, dan mereka juga akan mendatangi Anda.
