Saya punya teman yang melamar 60 pekerjaan dalam tiga bulan. Walaupun itu adalah jumlah aplikasi yang gila, surat pengantar, dan waktu yang dihabiskan untuk mencari pekerjaan (ketika saya menonton keseluruhan Archer untuk ketiga kalinya berturut-turut), dia pada dasarnya menjadi ahli dalam mewawancarai setelah yang ke-12.
Jadi, ketika saya berbicara dengannya suatu hari untuk bertanya kepadanya, sekali lagi, bagaimana orang pergi, saya terkejut ketika dia berkata, “Mengerikan! Saya kehabisan waktu dan gagal! ” Hah? Bagaimana seseorang bisa “kehabisan waktu” dalam sebuah wawancara? Itu bukan Jeopardy . (Apakah itu?)
Ternyata dia melakukan wawancara digital, dan setelah berbicara tentang dirinya sendiri selama satu menit, video memotongnya. Persis seperti itu - wawancara selesai. Tidak ada pengembalian.
Saya tahu dia bukan satu-satunya korban di luar sana yang dirampok dari jawaban yang sempurna. Tetapi bagaimana Anda bahkan mulai bersiap untuk salah satu dari ini? Bagaimana Anda membuat kesan tertinggi ketika Anda harus menatap bukan pewawancara, tetapi diri Anda sendiri , di depan kamera? Baca terus, dan saya akan menjelaskan semua yang perlu Anda ketahui tentang menjalani proses semacam ini dengan warna-warna terbang.
Seperti Apa Wawancara Digital?
Anda akan memiliki satu atau dua menit untuk membaca dan merenungkan sebuah pertanyaan, kemudian beberapa menit lagi untuk menjawabnya sementara kamera merekam Anda.
Biasanya, perusahaan akan memberi Anda kerangka waktu (sesuatu antara dua hari dan seminggu) untuk menyelesaikannya sendiri. Selama wawancara, beberapa organisasi menyediakan satu pengulangan jika Anda mengacaukan, yang lain mencoba tanpa batas, tergantung siapa itu.
Apa Jenis Pertanyaan yang Biasanya Mereka Tanyakan dalam Wawancara Digital?
Tahap dalam proses ini bukan tentang membuat Anda bingung atau menantang - perekrut tahu bahwa ini mungkin sedikit canggung, sehingga mereka cenderung berpegang pada pertanyaan tradisional yang biasanya Anda dapatkan dalam wawancara putaran pertama. Sebagai contoh:
- Ceritakan tentang diri Anda
- Apa yang kamu ketahui tentang perusahaan ini?
- Menurut Anda mengapa Anda cocok?
- Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?
- Apa kekuatan terbesarmu? Kelemahan terbesar Anda?
- Ceritakan tentang suatu saat ketika …
Apa yang harus saya kenakan?
Apa pun yang biasanya Anda kenakan ke Skype atau wawancara langsung - pakaian kasual bisnis yang terlihat bagus di kamera (jauhi desain atau pola yang cerah).
Pelatih karir Erica Breuer juga menunjukkan bahwa apa yang Anda kenakan bukan satu-satunya hal yang penting:
Terkadang, itu bukan apa yang Anda katakan, tetapi di mana Anda mengatakannya. 'Berpakaian untuk mengesankan' berlaku untuk pengaturan Anda seperti halnya dengan apa yang Anda kenakan untuk wawancara video. Periksa sudut pencahayaan dan kamera Anda. Pastikan bahwa tumpukan cangkir Starbucks bekas keluar dari bingkai, dan potret untuk latar belakang yang sederhana tanpa terlalu banyak kekacauan. (Petunjuk: White menyapu Anda!) Itu, dan mungkin menyembunyikan poster One Direction Anda - atau tidak, tergantung pada pekerjaan yang Anda perjuangkan!
Mengapa Mempekerjakan Manajer Melakukan Wawancara Digital?
“Wawancara penilaian video menjadi semakin umum dan memiliki beberapa pro dan kontra, ” kata Ryan Kahn, Pelatih Karier dan pendiri The Hired Group. “Pronya adalah bahwa proses ini membuatnya jauh lebih mudah untuk menyaring lebih banyak kandidat tanpa harus bertemu langsung. Yang menghemat waktu bagi majikan - dan bagi para kandidat, dapat memberikan kesempatan kepada seseorang yang di atas kertas tidak harus masuk sebagai pelari terdepan. ”
Selain membantu HR menyaring lebih banyak kandidat, wawancara digital juga membantu standarisasi wawancara dan (secara teoretis) menyamakan lapangan bermain - lebih sulit bagi pertanyaan bias untuk masuk, dan HR memastikan mereka meminta semua orang hal yang sama dan membandingkan semua orang secara setara. satu sama lain.
Dua kerugian besar pada strategi ini: Mempekerjakan manajer tidak dapat menindaklanjuti jawaban tertentu, juga tidak dapat mengajukan pertanyaan sendiri.
Tetapi pahami, seperti kata Kahn, bahwa sebagian besar perusahaan tidak menggunakan ini pada semua orang yang mereka wawancarai. Fakta bahwa Anda bahkan dapat merobek salah satu dari ini berarti aplikasi Anda membuat mereka terkesan - dan mereka sangat ingin mengenal Anda di luar resume atau surat pengantar Anda.
Apa yang mereka cari?
Ada banyak hal yang bisa dicari oleh manajer perekrutan di video Anda. Dia mungkin ingin melihat apakah Anda dapat membuat kesan pertama yang baik - alias, apakah Anda tersenyum? Apakah Anda melihat perannya? -Dan bahwa Anda bersemangat untuk peran itu.
Dia juga benar-benar ingin melihat bagaimana Anda berkomunikasi: "Seorang kandidat yang menonjol adalah orang yang pertama dan terutama ringkas dan dapat menyampaikan maksudnya dengan cepat, " kata Amanda Corrado, Koordinator Akuisisi Bakat di The Muse. Jika Anda dapat menjual diri sendiri dan jawaban Anda tanpa terdengar kasar, Anda akan mengesankan hampir semua perekrut.
Dengan ini, perekrut juga tahu bahwa bekerja melawan waktu bisa rumit. Jika Anda mendapati diri Anda gusar karena gugup, jangan takut untuk menangkap diri sendiri dan berkata, “Maaf, saya pikir saya agak keluar jalur. Inilah yang ingin saya katakan … "Mereka akan menghargai bahwa Anda sadar diri dan fokus pada tugas yang ada.
Bagaimana Anda Mempersiapkan Diri untuk Seseorang?
Wawancara digital seperti wawancara lainnya - Anda akan ingin dilatih tentang semua pertanyaan wawancara dasar Anda, serta kisah-kisah pribadi kalau-kalau ada pertanyaan perilaku. Tetapi ada hal-hal lain yang dapat Anda lakukan untuk bersiap-siap untuk aspek video itu:
- Keluarkan penghitung waktu dan beri diri Anda dua menit per respons. Jika Anda terlalu lama, pertimbangkan untuk memotong "lemak", atau bagian yang tidak langsung menjawab pertanyaan.
- Minta teman mengejek wawancara dan evaluasi Anda. Tidak punya siapa-siapa? Mock wawancarai dirimu sendiri.
- Latih pidato Anda melalui kamera komputer Anda. Anda akan merasa nyaman dengan melihat wajah Anda sendiri daripada pewawancara, ditambah Anda juga akan melihat apakah Anda harus duduk lebih tegak atau lebih sedikit mengalihkan pandangan Anda.
Walaupun wawancara digital tampak agak berlebihan, saya harap ini akan mengingatkan Anda bahwa itu tidak jauh berbeda dari jenis wawancara lainnya - dan hanya sedikit persiapan yang diperlukan untuk mencapai putaran orang yang lebih nyaman.
