Ketika Anda berada jauh di tengah-tengah pencarian pekerjaan Anda, mudah untuk merasa seperti Anda sendirian - hanya Anda dan resume Anda, melawan jutaan pencari kerja lainnya.
Tetapi Anda sebenarnya memiliki sekutu di luar sana: Perekrut. Beberapa perekrut bekerja dengan merekrut manajer di perusahaan, yang lain bekerja sebagai headhunter di perusahaan pihak ketiga - tetapi tujuan mereka sama: untuk mengisi posisi terbuka dengan orang yang tepat.
Dan jika mereka berpikir Anda adalah orang itu, mereka dapat sangat membantu dalam membawa resume Anda ke puncak tumpukan manajer perekrutan. Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrut - dari apa yang mereka lakukan hingga bagaimana menemukan mereka - untuk memaksimalkan hubungan itu.
Perekrut Perusahaan
Siapa mereka
Seorang perekrut perusahaan ditugaskan untuk menyaring kandidat dan mengisi posisi terbuka di perusahaan tempat dia bekerja. Perusahaan yang lebih besar sering memiliki banyak perekrut untuk semua jenis posisi dan tingkat pengalaman, sementara perusahaan yang lebih kecil mungkin hanya memiliki satu.
Cara Menemukan Mereka
Khas, seorang perekrut perusahaan akan menemukan Anda, baik setelah Anda mengirimkan resume Anda ke perusahaan atau dengan melihat profil Anda di situs jejaring profesional.
Anda juga dapat menghubungi perekrut langsung untuk menanyakan tentang posisi terbuka atau untuk meminta wawancara informasi - banyak lowongan pekerjaan akan mencantumkan nama perekrut yang bekerja pada posisi tersebut, atau Anda dapat mencari orang di LinkedIn. (Tetapi perlu diingat bahwa ini adalah pendekatan semua orang - jadi cobalah mencari perekrut yang memiliki hubungan dengan Anda, dan jangan mengharapkan tanggapan dari mereka semua.)
Bagaimana itu bekerja
Jika seorang perekrut berpikir Anda mungkin cocok untuk suatu posisi, dia akan menghubungi Anda untuk mengajukan beberapa pertanyaan mendasar atau melakukan wawancara pra-penyaringan, biasanya melalui telepon. Kemudian, jika dia menganggap Anda kandidat yang baik, dia akan menyerahkan aplikasi Anda ke manajer perekrutan.
Jika Anda dipilih untuk wawancara, perekrut akan sering mengoordinasikan pertemuan, menindaklanjuti dengan Anda ketika proses berlanjut, dan bahkan mengirimi Anda tawaran resmi.
Cara Memaksimalkannya
Asumsikan bahwa setiap kontak dengan perekrut perusahaan adalah bagian dari proses wawancara formal. Jadi, datanglah tepat waktu, berpakaian bagian itu, dan jika dia menanyakan pertanyaan spesifik tentang latar belakang Anda dan apa yang Anda cari, targetkan jawaban Anda pada perusahaan dan posisi tertentu.
Pastikan juga Anda menindaklanjutinya. Jika dia meminta Anda untuk bahan atau sampel pekerjaan, bawalah langsung padanya. Kirim catatan terima kasihnya setelah setiap wawancara. Dan jika Anda belum mendengar kabar darinya dalam beberapa saat, atau tidak yakin di mana hal-hal dalam proses perekrutan, jangan takut untuk check-in kembali.
Akhirnya, jangan kehilangan harapan jika Anda tidak segera ditempatkan di dalam perusahaan. Sebagian besar perekrut perusahaan akan menyimpan resume Anda dan menghubungi Anda jika posisi masa depan sesuai dengan keahlian Anda.
Perekrut Kontinjensi
Siapa mereka
Tidak seperti perekrut perusahaan, perekrut kontingensi - alias “headhunter” - bekerja secara independen dari perusahaan perekrutan, seringkali di sebuah perusahaan kepegawaian. Mereka dikontrak oleh perusahaan untuk mengisi posisi, tetapi hanya diberikan kompensasi jika mereka menemukan kandidat yang dipekerjakan.
Cara Menemukan Mereka
Mirip dengan perekrut perusahaan, mereka akan sering menghubungi Anda melalui situs jejaring profesional (dan mereka biasanya lebih reseptif daripada perekrut perusahaan untuk dihubungi secara langsung). Jika Anda menjangkau, pastikan Anda memilih seseorang yang berspesialisasi dalam bidang atau industri Anda, karena ia akan memiliki koneksi dan lowongan terbaik. Dan Anda pasti dapat bekerja dengan banyak perekrut pada saat yang bersamaan - jangan memilih satu yang menginginkan perjanjian eksklusif (atau uang!) Dari Anda. Perusahaan yang mempekerjakan Anda - bukan Anda - akan membayar biayanya.
Ada banyak perusahaan kepegawaian besar di luar sana. Sebagai contoh, Robert Half International menempatkan para pencari di bidang akuntansi, keuangan, teknologi informasi, pemasaran, pekerjaan hukum, dan administrasi, dan Maxim Staffing bekerja dengan orang-orang di profesi kesehatan. Ada banyak yang lain - tanyakan kontak Anda atau lakukan pencarian Google cepat, lalu, hubungi mereka, tanyakan apakah Anda dapat berhubungan dengan perekrut.
Bagaimana itu bekerja
Perekrut akan menghubungi Anda untuk wawancara gaya informasi, baik secara langsung atau melalui telepon, untuk mengetahui latar belakang dan tujuan karier Anda. Setelah wawancara, dia akan menghubungi Anda jika dia mempekerjakan untuk posisi yang mungkin cocok.
Pada titik ini, Anda dapat memutuskan apakah Anda ingin dipertimbangkan atau tidak. Setelah Anda memberinya lampu hijau, dia akan mengirimkan resume Anda ke perusahaan dan membantu mengoordinasikan wawancara. Jika suatu saat perusahaan menolak Anda untuk melanjutkan proses perekrutan, dia akan meneruskan umpan balik mereka.
Cara Memaksimalkannya
Saat Anda menjalani proses, jujur dan terbuka tentang latar belakang, tujuan, dan perasaan Anda tentang posisi yang dikirim oleh perekrut. Adalah demi kepentingan terbaik Anda bahwa Anda berakhir di suatu tempat yang cocok, jadi jika posisinya tidak cocok untuk Anda, tanyakan lebih banyak tentang hal itu atau biarkan dia tahu masalah spesifik Anda - lebih awal, lebih baik.
Selain itu, tetap berhubungan dekat dengan perekrut Anda. Tindak lanjuti dengannya setiap beberapa minggu jika Anda belum mendengar kabar darinya. Dan jika Anda menemukan pekerjaan sendiri, hargai waktunya dengan memberi tahu dia, sehingga dia bisa berhenti mempertimbangkan Anda untuk posisi-posisi.
Yang Mana Yang Harus Anda Pilih?
Ingin tahu jenis perekrut yang mana Anda harus bekerja? Jika Anda ingin bekerja di perusahaan tertentu, hubungi perekrut perusahaan. Jika Anda memiliki beberapa perusahaan dalam pikiran, tetapi terbuka untuk peluang lain, juga, hubungi perekrut perusahaan, tetapi juga bertemu dengan perekrut kontinjensi juga. Jika Anda tidak tahu perusahaan apa yang cocok untuk bidang keahlian Anda, seorang perekrut kontingensi pasti akan menjadi taruhan terbaik Anda.
Tentu saja, bekerja dengan perekrut bukanlah jaminan bahwa Anda akan dipekerjakan - tetapi dapat membantu Anda dengan memberi Anda informasi orang dalam, menemukan lowongan pekerjaan yang tidak Anda lihat di tempat lain, dan mendaratkan resume Anda ke atas tumpukan. Dan paling tidak, itu akan membuat proses pencarian pekerjaan sedikit kurang sepi.
