Teman adalah yang terbaik untuk berbicara (mengeluh) tentang pekerjaan kita karena, well, mereka baru saja mendapatkannya. Senang juga memiliki seseorang yang sedikit tidak memihak. Sering kali, berbicara tentang drama kantor terbaru, printer yang tidak pernah berfungsi, atau sesi curah pendapat yang mengerikan kepada seseorang yang tidak terlibat membantu menempatkan semuanya dalam perspektif.
Tetapi, bagaimana jika teman Anda melewati tahap ventilasi dan bergerak dengan kecepatan penuh ke tahap serius yang tidak termotivasi? Anda senang mendengarkan, tetapi setelah mendengarnya berulang-ulang, Anda siap untuk memberikan saran.
Kami tahu ini tempat yang sulit, tetapi teman-teman Anda mendatangi Anda karena suatu alasan. Jadi, lakukan yang terbaik untuk memberikan kata-kata bijak yang bijaksana dan bermanfaat yang akan mengembalikannya ke jalur yang benar (atau, yah, yang baru sama sekali). Kemudian Anda bisa kembali ke ventilasi yang menyenangkan yang Anda berdua sukai.
Berikut adalah lima alasan teman Anda mengeluh, lengkap dengan solusi dan tautan email yang mudah.
1. Dia Merasa Tidak Dihormati
Merasa tidak dihargai adalah perasaan yang sangat mengerikan, dan itu benar-benar dapat mengurangi etos kerja seseorang. Apa gunanya berusaha keras ketika tidak ada yang memperhatikan? Atau, setidaknya itulah yang dilihat teman Anda. Mungkin bosnya terus-menerus memberikan umpan balik negatif. Atau, dia menyampaikan presentasi pembunuh bulan lalu atas nama timnya dan masih menunggu "terima kasih" dari rekan kerjanya. Sederhananya, frustrasi adalah pernyataan yang meremehkan baginya.
Solusi: Jelaskan Bahwa Dia Perlu Memberi Sedikit untuk Mendapatkan Sedikit
Terkadang cara terbaik untuk menghadapi perasaan tidak dihargai adalah dengan memulai dengan lebih menghargai di kantor. Ya, kami tahu dia mungkin cepat mempertanyakan ini (atau berpikir Anda benar-benar gila), tetapi ingatkan dia bahwa semakin dia memberikan pujian, semakin besar kemungkinan orang akan mulai mengirimnya kembali ke tempatnya. Lebih sering daripada tidak, orang tidak sengaja menahan penghargaan, mereka hanya sibuk dan lupa untuk memberikannya.
2. Bosnya Sangat Berarti
Teman Anda baru saja menyelesaikan pekerjaan selama seminggu dan memakukan proyek baru-baru ini, tetapi bosnya masih menemukan alasan untuk berteriak kepadanya di depan rapat tim. Dia mengiriminya email pedas hampir setiap malam. Oh, dan dia tidak membiarkan kenyataan pergi bahwa dia terlambat lima menit untuk bekerja minggu lalu. Bisakah Anda menyalahkan pria itu karena merasa tidak termotivasi?
Solusi: Beri tahu dia bahwa dia perlu mengelola manajernya
Sayangnya, kita tidak bisa mengubah bos yang buruk - kita hanya bisa mengubah cara kita bereaksi terhadapnya. Langkah pertama adalah mendiagnosis jenis bos (buruk) yang dimiliki teman Anda. Mulailah dengan daftar empat jenis bos beracun ini, ditambah cara sebenarnya menanganinya, di sini.
Untuk sebagian besar, hal itu dilakukan untuk mengidentifikasi perilaku masalah manajer, kemudian mengambil langkah-langkah untuk mencegahnya. Misalnya, jika terlambat sekali benar-benar masalah, sarankan agar ia datang 15 menit lebih awal. Jika dia berurusan dengan micromanager, bagikan kiat ini untuk mengatasi masalah tersebut sejak awal.
Akhirnya, berikan sedikit bantuan komik dan ingatkan teman Anda bahwa setidaknya dia tidak memiliki hal seburuk ini.
3. Dia Terlalu Banyak Piringnya
Dia tidak akan pernah bisa bersenang-senang atau makan siang sebentar denganmu karena dia sibuk di kantor. Rekan-rekan kerjanya tidak banyak membantu, dan bosnya hanya terus menumpuk lebih banyak dalam daftar pekerjaan yang harus dia lakukan. Heck, hanya memikirkan tentang pekerjaannya membuat Anda stres - dan Anda bahkan tidak bekerja di sana.
Solusi: Ajari Dia tentang Batas dan Delegasi
Kadang-kadang, kita bisa begitu terjebak dalam pekerjaan kita sehingga kita bahkan tidak menyadari berapa banyak yang kita ambil - dan kemudian kita, yah, kita jatuh. Solusinya? Tugas yang sangat sulit untuk belajar bagaimana mendelegasikan.
Beruntung baginya, kami mendapatkannya kembali. Kirimi dia tautan ini:
- 10 Aturan Delegasi yang Berhasil
- Panduan Kontrol Freak untuk Mendelegasikan
- 10 Frasa yang Akan Membahayakan Upaya Delegasi Anda (dan Apa yang Harus Dikatakan)
Tentu saja, jika tidak ada seorang pun di tim untuk didelegasikan teman Anda, itu masalah yang sama sekali berbeda. Dalam hal ini, tawarkan ide-ide ini untuk meminta meringankan beban Anda tanpa terlihat seperti pemalas.
4. Dia Tidak Tertantang
Anda terus mendengar bahwa dia merasa seperti membuang-buang waktu melakukan pekerjaan yang sibuk sepanjang hari, atau bahwa dia seharusnya dipromosikan setahun yang lalu karena dia mampu memiliki beban kerja yang lebih besar. Atau, mungkin bosnya tidak memberinya tanggung jawab melewati posisi entry level - dan dia sudah ada di sana selama bertahun-tahun!
Solusi: Sarankan Dia Berbicara dengan Atasannya (dan Sponsor)
Alih-alih Googling: "Bagaimana merasa lebih tertantang di tempat kerja, " menyarankan agar teman Anda berbicara serius dengan bosnya tentang meningkatkan tanggung jawabnya dan memperluas perannya. Artikel ini dan yang satu ini menjelaskan persis bagaimana melakukannya.
Jika dia melakukan itu dan tidak ada yang berubah, sudah waktunya baginya untuk berpikir di luar bosnya. Sarankan mencari mentor atau sponsor dalam perusahaannya yang dapat membantu membimbingnya dalam hal apa yang perlu dia lakukan untuk maju. (Lebih lanjut tentang itu di sini.)
5. Dia Tidak Lagi Bergairah Tentang Pekerjaannya
Teman Anda mengalami masalah besar - dia bertanya apakah pekerjaannya layak. Dia tidak merasa bahwa industrinya cocok dengan rencana jangka panjangnya lagi, atau mungkin dia membenci pekerjaan yang ditugaskan kepadanya setiap hari. Lebih buruk lagi, dia tidak yakin apakah dia berada di jalur karier yang benar. Isyarat panik . Meskipun tidak ada cara bagi Anda untuk mengetahuinya, Anda dapat membantu membimbingnya ke arah yang benar.
Solusi: Katakan padanya untuk Berhenti Khawatir tentang Gairah
Tidak, saya tidak menyarankan agar dia menyerah. Tetapi dia harus, sebagai gantinya, memeriksa artikel ini tentang apa yang seharusnya Anda tanyakan pada diri Anda sendiri alih-alih "Apa hasrat saya?" dan dorong dia untuk mulai mengeksplorasi hal-hal di luar pekerjaannya saat ini yang mungkin dapat membantu mengarahkannya ke arah apa yang akan terjadi selanjutnya. (Atau, ambil langkah pertama untuknya dan daftarkan dia ke kelas gratis ini untuk menemukan apa yang sebenarnya ingin Anda lakukan.)
Kita tahu betapa sulitnya mendukung seseorang ketika motivasinya hampir habis, tetapi, hei: Itulah gunanya teman (yang cukup pandai membaca The Muse).
