Karier Lade Ayediran membawanya dari negara kelahirannya, Nigeria, ke Inggris, New York City, dan akhirnya, kembali ke rumah lagi. Perjalanannya membutuhkan kerja keras dan tekad, tetapi semuanya membuahkan hasil ketika dia bisa memberikan kembali ke negara yang dia sebut rumah.
Di bawah ini, Lade, seorang Wakil Presiden di Goldman Sachs dan Manajer Produk Teknis dengan Teknik Kepatuhan, menceritakan kisahnya dan menanamkan kebijaksanaannya dalam mengambil risiko, beradaptasi, dan tetap ingin tahu.
Jill dari Semua Perdagangan
Jika Anda menyebutkannya, kemungkinan Lade telah melakukannya. Rekayasa Perangkat Lunak? Iya nih. DevOps? Yakin. Pindah dari Inggris ke Kota New York dan menjadi Manajer Produk Teknis? Anda bertaruh. Ini adalah bukti keingintahuan intelektual Lade yang telah memberinya kesempatan untuk terus berinovasi dan mencoba hal-hal baru.
“Saya pikir dalam karier seseorang, penting untuk mengambil risiko karena itulah satu-satunya cara Anda mengembangkan dan mengembangkan alat-alat dalam repertoar Anda. Jadi, ketika saya mengambil kesempatan untuk membuat perubahan karir di Human Capital Management (HCM), dua bulan sebelumnya saya benar-benar tidak tahu saya akan melakukan itu. ”
Alih-alih membangun perangkat lunak, dia malah membangun strategi merekrut kampus Goldman Sachs. Sekarang, dia adalah orang yang memberi tahu karyawan potensial bagaimana rasanya menjadi seorang insinyur di perusahaan. Peran penting, karena hampir sepertiga karyawan mereka adalah insinyur, dan mereka ingin menarik mereka yang tertarik dengan karier STEM.
Lebih penting lagi, ini memberi Lade kesempatan untuk membantu memulai Inisiatif Perekrutan Afrika mereka. Salah satu prioritas HCM adalah fokus pada perekrutan yang beragam, dan tahun lalu, Lade menghadiri KTT Investasi Ghana di mana Goldman Sachs menyelenggarakan acara perekrutan teknik yang menarik lebih dari 140 siswa.
Mereka mempersempit lapangan menjadi 50 kandidat berpotensi tinggi dan memainkan permainan yang melibatkan ruang pelarian yang ditujukan untuk para teknisi.
Playbook Internasional
Ketika dia kembali ke Amerika Serikat, Lade dan rekan-rekannya mulai berpikir tentang bagaimana perusahaan dapat mengembangkan buku pedoman perekrutannya.
Februari lalu, HCM berkelana ke Nigeria, dan alih-alih fungsi satu hari, mereka menjadi tuan rumah acara perekrutan empat hari. Dari 864 pelamar, 200 siswa dipilih untuk hadir. Mereka dipisahkan menjadi kelompok-kelompok kecil dan mulai mengerjakan proyek teknis dengan membangun aplikasi penganggaran. Selain menulis algoritma, mereka juga akan mengambil bagian dalam wawancara, dan pada hari keempat, yang terbaik dari yang terbaik kemudian akan mengambil tes koding. Selama perjalanan ini, perusahaan mempekerjakan lebih dari 20 orang.
Tidak hanya memperkaya perusahaan dengan beragam bakat, mereka juga memperkaya benua. “Jika kami dapat memberikan jenis peluang luar biasa ini untuk bekerja di Goldman Sachs - yang saya penerima manfaatnya - dan kami dapat memberikan itu kepada siswa dan berdampak pada keluarga mereka, saya pikir kami melakukan sesuatu yang benar "
Keingintahuan - Buruk untuk Kucing, Bagus untukmu
Jika ada satu hal yang dipelajari Lade selama kariernya, inilah ini - menjadi penasaran. Baginya, keingintahuan intelektual sangat penting.
"Begitu Anda mulai menggali alasannya, " katanya, "Anda akan menemukan diri Anda terus mencari tahu dan tahu 'Oh, beginilah cara kerjanya.' Ketika Anda masuk ke mengapa, Anda tahu caranya, dan kemudian Anda bisa mengajar orang lain dan itu memperkuat pengetahuan untuk Anda. Jadi tetap ingin tahu. "
Lade tentu saja mengenakan beberapa topi yang berbeda pada masanya, apakah itu bekerja dalam pengembangan perangkat lunak atau dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. "Saya tidak tahu apa judul saya besok, " katanya, "tetapi saya dapat memberi tahu Anda apa pun yang diperlukan. Saya akan mengubah diri untuk mengambil peran baru. Itu penting dalam bidang saya dan dalam industri ini."
Untuk Lade, itu juga berarti mengubah posisi skillet Anda dan menyadari teknologi baru dan berbeda di bidang Anda. Jika Anda berpikir untuk mengubah industri, gambarkan persamaan dalam soft skill yang dibutuhkan untuk setiap posisi. Sebagai seorang perekrut Anda harus menjadi komunikator yang baik, sangat terorganisir, dan bersemangat menemukan dan bekerja dengan orang-orang terbaik. Itu dapat ditransfer dengan baik ke posisi pemasaran atau manajemen akun, di mana jenis keterampilan yang sama diperlukan.
Ingat, lebih sering daripada tidak Anda akan mempelajari secara spesifik pekerjaan pada pekerjaan (kecuali, tentu saja, pekerjaan atau industri membutuhkan bahasa pemrograman yang perlu Anda ketahui sebelumnya), tetapi penting untuk menunjukkan Anda memiliki keterampilan untuk menjadi sukses dan mau beradaptasi. Jika Anda bisa melakukan itu, Anda bisa menjadi agen perubahan nyata, karena Anda akan berada di garis depan dari apa pun yang Anda lakukan.
"Teknologi hanya menjadi usang pada tingkat eksponensial, " katanya. "Jika saya tidak tetap mengikuti arus, jika perusahaan tidak tetap mengikuti arus, kami akan ketinggalan."
Ambil Risiko
Karier Lade telah membawanya ke berbagai bagian perusahaan dan memperluas pengetahuannya, dan dia sangat bangga dengan pekerjaan yang dia lakukan untuk Prakarsa Perekrutan Afrika.
"Itu adalah segalanya, " kata Lade, "karena, bagi saya, itu memberi saya kesempatan untuk membantu memengaruhi perekrutan keragaman di perusahaan dan memberikan kembali ke benua tempat saya berasal."
