Beberapa orang memiliki semua keberuntungan karier. Anda tahu yang saya bicarakan: Mereka bisa menghadiri semua konferensi khusus, memberikan presentasi penting, dan mendapatkan tugas-tugas penting. Dan mereka tidak pernah harus mencari pekerjaan - pekerjaan terbaik sepertinya menemukan mereka .
Bagaimana sih mereka melakukannya? Dan langkah-langkah apa yang dapat Anda ambil untuk masuk ke jalur dalam menuju peluang tersembunyi ini?
Saya pernah berbicara dengan seorang wanita yang telah mengambil langkah besar dalam kariernya, meninggalkan banyak tanggung jawab untuk bekerja di perusahaan tempat dia berharap ada lebih banyak peluang untuk pertumbuhan karir jangka panjang. Tetapi kurang dari satu tahun di peran barunya, dia merasa bosan dan kurang dimanfaatkan, dan dia tidak bisa mengidentifikasi peran baru yang akan memungkinkannya untuk naik seperti yang dia bayangkan. Dia sepertinya ditakdirkan untuk tetap terjebak di tempatnya.
Dia mengakui bahwa para pemimpinnya tidak mengetahui tujuannya, jadi saya menantangnya untuk melakukan percakapan yang jujur dengan manajernya dalam beberapa minggu ke depan. Kemudian pada hari itu, ketika seorang pemimpin senior mampir di mejanya, dia bergerak: "Saya percaya saya telah menguasai peran saya saat ini, dan saya tertarik untuk pindah ke peran di mana saya dapat mengawasi orang lain, " katanya.
Lima belas menit kemudian dia kembali dan berkata, "Saya pikir saya mungkin hanya memiliki kesempatan untuk Anda."
Ada banyak yang bisa Anda lakukan untuk mengungkap peluang seperti ini. Berikut adalah lima langkah yang dapat Anda ambil untuk mengungkapkan peluang karier yang mungkin tersembunyi di depan mata.
1. Pergi Ke Mana Pertumbuhannya
Jika Anda ingin menangkap peluang kepemimpinan baru, pergilah ke tempat yang paling berarti bagi pekerjaan Anda.
Misalnya, jika Anda bekerja di bisnis atau industri yang mandek atau menyusut, tidak masalah seberapa baik Anda dalam pekerjaan Anda - pengembangan karier Anda akan terbatas. Dan pilihan jalur karier alternatif juga akan.
Jadi jujur dengan diri sendiri: Apakah situasi Anda saat ini cocok untuk peluang pertumbuhan karir?
Seperti wanita dalam kisah saya, Anda mungkin perlu menetas rencana untuk bermanuver ke divisi bisnis atau perusahaan yang sedang dalam fase pertumbuhan - bahkan jika itu berarti meninggalkan posisi Anda saat ini.
2. Minta Mentor yang Memiliki Akses Di Dalam Peluang
Jangan merasa Anda harus melakukannya sendiri. Sangat membantu untuk berbicara dengan orang-orang yang memiliki informasi orang dalam tentang ke mana arah bisnis.
Misalnya, kenali "pembuat hujan" -orang-orang penjualan yang menutup transaksi yang sangat besar - karena mereka tahu apa yang akan terjadi di dalam pipa. Juga kenali visioner perusahaan, seperti wakil presiden strategi perusahaan atau insinyur kepala bintang rock yang memimpin pengembangan produk generasi berikutnya perusahaan Anda. Dan kenali sponsornya - eksekutif senior yang memiliki rekam jejak dalam mengembangkan bakat dan melemparkan orang ke dalam tugas yang berat.
Tunjukkan minat pada apa yang dilakukan orang-orang ini. Tanyakan tentang apa yang sedang mereka kerjakan, apa yang mereka ramalkan sebagai bidang pertumbuhan, dan bagaimana Anda dapat terlibat dan berkontribusi.
Lebih khusus lagi, ajukan pertanyaan seperti:
- Kemana tujuan bisnis kita?
- Apa yang akan dilakukan perusahaan secara berbeda satu atau dua tahun dari hari ini?
- Apa yang bisa saya lakukan untuk mempersiapkan diri untuk menambah nilai?
- Keterampilan baru apa yang harus saya kembangkan agar siap?
- Kepada siapa lagi saya harus berbicara?
- Apakah ada gugus tugas, konferensi, atau penugasan sukarela yang dapat saya ikuti?
Mengajukan pertanyaan semacam ini dapat membantu Anda menentukan peluang.
3. Menjadi Aset
Pembuat hujan, visioner, dan sponsor adalah orang-orang yang sibuk, tetapi mereka juga pemimpin yang memahami bahwa kesuksesan mereka bergantung pada peningkatan kekuatan orang lain. Anda hanya perlu membuat mereka memperhatikan Anda.
“Cari tahu siapa saja orang-orang terbaik di bidang Anda, ikuti apa yang mereka lakukan, dan temukan peluang bagi mereka untuk mengenal Anda, ” kata Sandra Veszi Einhorn, Direktur Eksekutif Rebuilding Together Broward County, Inc. “Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk diri sendiri adalah menjadi aset bagi seseorang yang Anda cita-citakan. ”
Menjadi sukarelawan untuk membantu sponsor, pembuat hujan, atau visioner adalah cara yang bagus untuk membangun "kesetaraan karier" dengan mereka. Tanyakan apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk membantu, dan perhatikan cara-cara untuk membantu dan dengan antusias membantu mereka menjadi sukses.
Misalnya, jika perwakilan penjualan berkinerja tinggi perusahaan Anda mencari prospek di sektor bisnis baru, Anda mungkin menawarkan untuk menghubungkannya dengan mantan bos Anda yang bekerja di industri itu. Atau jika seorang eksekutif yang dikenal sebagai sponsor yang dermawan juga merupakan pendukung yang penuh semangat dari acara amal tahunan, sukarela untuk panitia penyelenggara.
4. Tetapkan Tujuan Besar, Sedang, dan Kecil
Berdasarkan informasi yang telah Anda kumpulkan, buatlah beberapa tujuan besar, sedang, dan kecil yang akan menjadi kemenangan untuk karir Anda, serta untuk perusahaan. Misalnya, tujuan besar mungkin untuk mendapatkan pekerjaan baru yang bekerja di divisi paling dinamis perusahaan Anda. Tujuan menengah bisa mendapatkan dana untuk menghadiri konferensi industri.
Berani mengejar peluang besar, tetapi jika mereka tidak mungkin, memiliki beberapa permintaan yang lebih kecil, lebih masuk akal untuk mundur - seperti membuat perusahaan Anda membayar untuk keanggotaan Anda dalam asosiasi profesional atau mengambil peran utama dalam memberikan presentasi . Bahkan jika Anda hanya mampu memenuhi tujuan kecil Anda, Anda akan membuat kemajuan ke arah yang benar.
5. Jangan Rahasiakan Tujuan Anda
Jangan malu! Setelah Anda mengenal dan membangun kepercayaan dengan para pemimpin yang berpikiran maju ini, bagikan tujuan Anda dengan mereka. Para pemimpin dinilai berdasarkan kemampuan mereka untuk menjadi pencari bakat dan pengembang aset yang baik, sehingga dalam kebanyakan kasus, mereka ingin membantu Anda.
Jika mereka perlu staf tim atau proyek baru, memilih peserta untuk acara industri profil tinggi, atau membuat rekomendasi kepada manajer perekrutan, dan Anda telah menunjukkan antusiasme dalam memajukan karir Anda, Anda akan menjadi top of mind - terutama jika Anda telah berbagi sasaran yang jelas yang selaras dengan minat mereka.
Itu akan menjadi win-win-win - untuk Anda, pemimpin, dan perusahaan.
Pada akhirnya, jarang keberuntungan yang membawa pemimpin yang baik ke posisi teratas. Sebaliknya, ini adalah orang-orang yang telah menguasai lima langkah ini untuk mengungkapkan peluang karier yang tersembunyi. Sekarang giliranmu!
