Keluar dengan yang lama, dengan yang baru adalah pendekatan yang bagus ketika Anda membersihkan lemari es Anda, tetapi itu tidak selalu berhasil ketika Anda memperbarui resume Anda.
Mengapa?
Memotong pekerjaan lama dan menambahkan posisi baru-baru ini membuat garis waktu karier Anda tetap segar, tetapi itu tidak memungkinkan Anda untuk membentuk kisah karir Anda mengingat arah yang sedang Anda tuju sekarang.
Jadi, jika Anda siap untuk mengubah resume Anda berdasarkan seberapa banyak pengalaman yang Anda miliki - dan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya - coba edit ini untuk ukuran:
1. Level Masuk (1-2 Tahun)
Sebagai seseorang yang memasuki dunia karir, Anda mungkin tidak perlu banyak menyerah. Tidak seperti profesional berpengalaman, Anda akan ingin membiarkan kehidupan akademik Anda melakukan beberapa pembicaraan untuk Anda, jadi tidak apa-apa untuk memasukkan kategori seperti kursus yang relevan. Tetapi bahkan dengan semua itu, dipasangkan dengan magang dan pengalaman sukarela, Anda mungkin merasa seperti mengisi seluruh halaman adalah sebuah tantangan.
Tetap saja - tahan godaan untuk mengisi resume Anda dengan bulu!
Maksud saya, maksud saya bahasa yang terlalu elegan, atau informasi yang ada hanya untuk menjadi "lebih." Jika Anda tidak dapat mengukur prestasi Anda, jangan . Di tempat add-on yang tidak berarti (seperti informasi dari sekolah tinggi), lukiskan gambaran yang jelas tentang apa yang Anda jalani, karena bahkan pekerjaan seperti mengasuh anak dan nyonya rumah telah mengajarkan Anda sesuatu. Memperagakan keterampilan yang telah Anda asah bisa sesederhana memasukkan peluru seperti ini:
“Berkontribusi pada tiga kampanye pemasaran media sosial, membantu dengan inisiatif SEO dan SEM dan mendapatkan pengalaman dengan Superfast, Sprinkler, dan Google Analytics.”
2. Profesional (3-6 Tahun)
Anda telah memindahkan bagian pendidikan Anda ke akhir resume Anda, dan Anda mungkin juga memangkas tanggal kelulusan dan detail tentang IPK dan ekstrakurikuler Anda. Hebat! Anda sedang dalam perjalanan untuk membiarkan pengalaman Anda - daripada akademisi Anda - untuk melakukan pembicaraan untuk Anda.
Untuk menyegel kesepakatan, persembahkan beberapa ruang halaman untuk menguraikan momen ketika Anda memiliki otonomi, seperti melatih seseorang yang baru, mengambil proyek sampingan solo, atau melompat pada masalah kritis yang Anda temukan di depan orang lain. Pilih beberapa highlight yang menjelaskan bahwa Anda bukan kelinci tugas yang adil, tetapi seorang go-getter murni dengan bias terhadap tindakan.
Anda mungkin tidak menunjuk ke kiriman yang membuat perusahaan menjadi bingung (belum), tetapi Anda masih memiliki hal-hal keren untuk dibicarakan. #Kisah nyata
Untuk poin bonus: Daftar kursus pengembangan profesional, atau pelatihan di tempat kerja yang telah Anda selesaikan. Saya menyebutkannya karena keseluruhan “Saya suka belajar dan mendorong sudut pandang saya”. Spiel mengoceh selama wawancara setelah wawancara.
Itu satu hal untuk dikatakan. Benar-benar lain untuk mewujudkannya.
Oh, dan jika Anda menghabiskan beberapa tahun pertama karier Anda di satu sektor dan kemudian melompat ke sektor lain, lihat saran ini.
3. Mid-Career (7-15 Tahun)
Saatnya untuk melakukan perubahan penting dalam branding Anda.
Untuk mengalahkan pesaing Anda, Anda harus melakukan lebih dari sekadar menyoroti kemampuan kepemimpinan Anda atau keahlian khusus yang telah Anda asah: Anda harus menyampaikan kisah yang jelas tentang pencapaian Anda.
Jika ada waktu untuk menyombongkan diri, sekaranglah saatnya.
Langkah lebih dari sekadar menguraikan tanggung jawab yang telah Anda penuhi dan memberikan perincian tentang perubahan dan hasil yang telah Anda sampaikan. Mengidentifikasi kontribusi Anda semudah jatuh log. Tanyakan saja pada diri sendiri:
- Di mana saya membuat sistem atau proses baru?
- Bagaimana saya menghasilkan bisnis baru?
- Apakah saya meluncurkan produk atau proses baru?
- Apakah saya membantu perusahaan menghindari biaya, birokrasi, atau sakit kepala lainnya?
Kapan pun memungkinkan, kisah-kisah ini harus memasukkan metrik yang menggambarkan nilai dari apa yang Anda lakukan. Tetapi jangan biarkan kurangnya metrik menahan Anda dari berbicara tentang penghargaan, proyek saat ini yang belum diukur, atau hubungan dan kemitraan strategis yang menguntungkan tim Anda. Jika itu adalah sesuatu yang ingin Anda bagikan secara mendalam selama wawancara, dapatkan di halaman.
RESUME DIPERBARUI SEMUA SIAP UNTUK PERGI?
Bagus, pekerjaan baru Anda yang luar biasa ada di ujung jalan.
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
4. C-level, VP, atau Direktur (15+ Tahun)
Pada titik ini dalam karir Anda, Anda mungkin menemukan bahwa Anda dipaksa untuk mempertimbangkan bagaimana menangani peran yang, meskipun terjadi sejak dini, termasuk pencapaian penting yang penting bagi merek Anda.
Anda dihadapkan dengan pilihan untuk mempertahankan peran ini di dokumen Anda dan menumpahkannya ke halaman ketiga, atau memotong detailnya sama sekali.
Ini kota teka-teki, kecuali jika Anda menambahkan bagian Sorotan Karir.
Bagian Sorotan Karir memungkinkan Anda untuk mempertahankan poin-poin penting dari peran awal karier Anda dengan mengubahnya menjadi satu dan dua kalimat pernyataan. Anda dapat memotong lusinan baris konten dari resume Anda sambil menangkap kembali detail yang membuat Anda bersinar. Sebagian besar kandidat menempatkan bagian ini tepat setelah ringkasan resume mereka dan menyertakan beberapa kemenangan baru-baru ini di samping prestasi mereka yang lebih tua. Berikut ini contoh tampilannya:
Sorotan Karir
- Saat ini membentuk hubungan pemasok dan strategi pengembangan bisnis untuk peluncuran Tesla 2017 Model 3 2017
- Mengembangkan 15 desain sistem kontrol otomotif / mekanik dan hidrolik yang telah dipatenkan - 10 paten digunakan di pasar internasional, dan lima masih diproduksi
- Anggota Delphi Hall of Fame dan dikenal dengan banyak penghargaan Chevrolet Innovation
Selektif saat Anda mengisi bagian ini. Anggap saja sebagai album hit terbaik atau sekotak kenang-kenangan. Idenya adalah untuk memasukkan hal-hal yang benar-benar luar biasa dan membuat Anda berbeda sebagai kandidat, membatasi apa yang Anda bagikan paling banyak menjadi tiga atau empat peluru.
Terkait : 4 Tips Melanjutkan yang Harus Dilakukan untuk Pekerjaan Tingkat Senior
Karir Anda tidak statis, jadi resume Anda seharusnya juga tidak. Saat Anda tumbuh dan berubah sebagai seorang profesional, pastikan Anda memamerkan semua yang telah Anda capai dan pelajari.
