Pernahkah Anda memperhatikan bahwa ketika Olimpiade sedang musim, tempat-tempat yang menawarkan pelatihan untuk olahraga-olahraga itu melihat peningkatan pada siswa? Baik itu senam, ski, atau berenang, daya tarik fantasi medali emas hampir tak tertahankan.
Sekarang, saya tidak mengetahui statistik apa pun, tapi saya kira begitu orang mengetahui betapa sulitnya untuk mencapai kemahiran dalam olahraga apa pun, mereka keluar dari kolam renang dan memakai sepatu jalan sebelum Anda bisa katakan, "Michael Phelps."
Sebagai budaya, kami menyukai medali emas, trofi yang mengilap, pemenang Oscar, dan kisah yang datang dari belakang. Kami menyukai akhir kemenangan. Jadi, ketika Anda mencoba sesuatu yang baru dan bergumul dengannya - bukannya langsung unggul - Anda mungkin berpikir, "Apa yang salah dengan saya?"
Saya melihatnya sepanjang waktu. Saya sering bekerja dengan klien yang baru saja mengalami perubahan pekerjaan besar. Mereka telah meninggalkan pekerjaan yang mereka lakukan dengan baik, melakukan promosi, berganti perusahaan, pindah, atau pindah ke peran baru. Biasanya, sekitar enam minggu, mereka memanggil saya dengan panik. "Saya pikir saya melakukan kesalahan, " kata mereka. "Aku seharusnya tidak mengambil pekerjaan ini."
Tetapi ketika kita menggali masalah ini, apa yang saya temukan benar-benar mereka katakan adalah, "Saya benci tidak tahu bagaimana melakukan semuanya, " "Saya tidak nyaman harus meminta bantuan, " dan bahkan, "Saya tidak suka proses pembelajaran ini; itu menyakitkan dan memalukan! "
Yang mereka sukai adalah memiliki peluang baru; apa yang tidak mereka sukai adalah beralih dari keadaan di mana mereka tahu bagaimana melakukan segalanya dengan baik tanpa memikirkannya (alias, "kompetensi bawah sadar") ke keadaan di mana mereka merasa canggung dan tidak nyaman karena mereka tidak tahu bagaimana melakukan semuanya baik ("ketidakmampuan sadar").
Saya menyalahkan perasaan tidak mampu ini pada obsesi kami dengan skor 10 sempurna; kami fiksasi di akhir game. Tetapi kita tidak ingin - dan seringkali tidak siap untuk - tahun-tahun pengabdian, latihan, pencobaan, dan kegagalan yang menyertainya.
Ketika Anda menghadapi situasi baru di tempat kerja, seperti mengambil pekerjaan baru atau mendapatkan bos baru dalam reorganisasi, itu mungkin tidak terasa nyaman. Anda mungkin akan berjuang. Mungkin terasa seperti kegagalan.
Tapi itu tidak masalah. Penting untuk diingat bahwa perjuangan adalah apa yang membawa Anda ke podium Olimpiade metaforis. Itulah yang membantu Anda membangun penguasaan, disiplin diri, dan kompetensi.
Jadi, ketika Anda berjuang dengan sesuatu yang baru, ingatlah ketiga kredo ini.
1. Perjuangan Bukan Tentang Kelemahan
Mudah untuk berpikir bahwa berjuang dengan sesuatu adalah tanda kelemahan; bahwa jika Anda tidak pandai matematika saat masih anak-anak, misalnya, Anda harus tidak terlalu pintar.
Tetapi perhatikan dari budaya lain, yang menghargai dan merayakan perjuangan sebagai peluang; kesempatan untuk mendorong batas-batas pemecahan masalah. Dalam budaya Timur, misalnya, tidak biasa bagi anak yang paling berjuang dengan masalah matematika untuk pergi ke depan ruangan dan bekerja melewatinya. Dalam budaya itu, perjuangan untuk memecahkan masalah dipandang sebagai peluang untuk berkembang.
Saat Anda menghadapi tantangan besar di tempat kerja, ubah pendekatan Anda. Alih-alih berpikir, "Bos baru ini adalah misteri bagi saya, saya tidak percaya saya mengambil pekerjaan ini, " membingkai ulang: "Oke, saya harus mencari tahu bagaimana kita bisa bekerja sama dengan baik. Dia sangat berbeda dari manajer terakhir saya, jadi ini akan membutuhkan sedikit penggalian dan percakapan. "
Alih-alih merasa lemah karena tidak menjadi ahli sejak awal, raih kebebasan yang Anda miliki untuk mempelajari sesuatu yang baru dengan pendekatan kekanak-kanakan.
2. Pertumbuhan Bahan Bakar Perjuangan
Perjuangan adalah apa yang terjadi di celah antara di mana Anda berada dan di mana Anda ingin berada. Walaupun ini bisa sulit dan tidak nyaman, ketegangan ini adalah di mana benih pertumbuhan yang sebenarnya ditanam.
Dalam Kepemimpinan dan Seni Perjuangan: Bagaimana Para Pemimpin Besar Bertumbuh Melalui Tantangan dan Kesulitan , Steven Snyder mengatakan para pemimpin hebat "mencari peluang belajar baru dengan mengejar tugas-tugas yang menantang alih-alih mengambil rute yang lebih aman dan lebih mudah." Anda lihat, Anda kehilangan semua peluang belajar, kemungkinan, dan pemberdayaan yang dibawa oleh jalan menuju kemenangan.
Mungkin tidak nyaman untuk mempelajari sesuatu yang baru, tetapi itu satu-satunya cara untuk tumbuh. Lagi pula, menurut, "Hal-hal besar tidak pernah datang dari zona nyaman."
3. Perjuangan Mendalamkan Kesuksesan Anda
Penelitian menunjukkan bahwa semakin Anda berjuang dan menderita kemunduran saat Anda mempelajari sesuatu yang baru, semakin baik Anda dapat mengingat dan menerapkan apa yang telah Anda pelajari di masa depan. Ini disebut "paradoks pembelajaran, " dan itu menunjukkan bahwa ketika siswa dibiarkan sendiri untuk mendefinisikan dan memecahkan masalah, mereka berkinerja lebih baik daripada ketika mereka hanya diberi solusi oleh guru mereka.
Dengan cara yang sama, ketika Anda meluangkan waktu dan upaya untuk menggali pergumulan pergumulan di tempat kerja Anda, Anda akan keluar di sisi lain dengan resolusi yang lebih baik daripada jika seseorang baru saja memberi Anda jawaban - dan Anda akan merasa lebih lengkap dalam proses. Ditambah lagi, ketika Anda menghadapi situasi menantang lain di masa depan (yang pasti akan Anda lakukan), Anda akan memiliki ide yang lebih baik lagi tentang bagaimana mengatasinya.
Perjuangan adalah bagian tak terhindarkan dari kehidupan, baik di tempat kerja maupun di rumah. Setiap kali Anda membangun sesuatu yang baru atau menghadapi perubahan besar, tantangan Anda akan terlihat jelas. Tetap dengan itu, sama seperti pesenam medali emas itu. Bertemanlah dengan perjuangan, dan itu akan melayani Anda dengan baik.
