Ini sehari sebelum wawancara Anda, dan pikiran Anda mulai berpacu. Seperti apa perusahaan itu nantinya? Jenis orang apa yang akan Anda temui? Apakah Anda akan cocok?
Tetap tenang, orang yang diwawancarai sayang. Untuk meredakan kegelisahan pra-wawancara - dan membuat diri Anda berdiri - kenakan topi Angela Lansbury dan lakukan kegiatan mata-mata di perusahaan. Semakin banyak informasi yang Anda miliki sebelumnya, semakin baik Anda merencanakan strategi Anda, merasa percaya diri, dan mengacaukan wawancara Anda. Percayalah, sebagian besar orang yang diwawancarai tidak melakukan banyak penelitian ini - tetapi Anda bisa, dan itu akan memberi Anda keunggulan tambahan.
Langkah 1: Ajukan Pertanyaan yang Tepat
Sebelum wawancara Anda, dapatkan daftar orang-orang yang Anda temui dari perusahaan. Mudah-mudahan, mereka akan memberi Anda informasi ini tanpa bertanya, tetapi jika tidak, jangan malu-malu - sangat normal untuk memintanya.
Selain itu, jika Anda telah membangun hubungan yang baik dengan perekrut atau orang yang menjadwalkan wawancara Anda, gunakan hubungan itu untuk keuntungan Anda. Tanyakan padanya apakah ada sesuatu yang harus Anda ketahui tentang masing-masing pewawancara Anda, atau "apa (cari nama pewawancara di sini) mencari kandidat yang sempurna?" Dia mungkin tidak berbagi semua, tetapi tidak ada salahnya untuk bertanya!
Langkah 2: Spy - eh, Lakukan Penelitian Anda
Sekarang Anda memiliki beberapa detail, sekarang saatnya penelitian. Seminggu sebelum wawancara, habiskan beberapa jam untuk mempelajari segala hal tentang perusahaan dan orang-orangnya - dari sebanyak mungkin sumber.
Situs Web Perusahaan (dan Blog)
Ini adalah no-brainer, tetapi triknya adalah untuk melihat melampaui bagian "Tentang". Troll seluruh situs web (terutama blog) untuk mendidik diri sendiri tentang branding perusahaan secara keseluruhan. Cara perusahaan menampilkan dirinya secara online - kepada karyawannya, pelanggannya, dan publik - sering kali merupakan pertanda tentang budaya keseluruhan yang akan Anda alami segera setelah Anda berjalan di pintu depan.
Jadi, gunakan ini untuk keuntungan Anda saat Anda bersiap untuk wawancara. Misalnya, jika konten semuanya bisnis dan tidak ada permainan, harap Anda dapat melakukan wawancara serius di mana orang yang Anda temui memiliki daftar periksa untuk mengevaluasi Anda. Dalam hal ini, bangkitlah untuk menghadapi tantangan dan menjadi seprofesional mungkin. Di sisi lain, jika situs tersebut memiliki nada yang modern dan menyenangkan, kemungkinan wawancara Anda menjadi tidak terlalu kaku dan lebih pribadi.
Ini jelas juga - tapi percayalah, tidak semua orang menggunakannya secara maksimal! Bacalah profil semua orang yang Anda wawancarai, dan lihat apakah Anda memiliki kesamaan. Apakah Anda berbagi grup profesional atau pengalaman masa lalu? Apakah individu-individu ini memiliki rekomendasi yang menunjukkan karakteristik mereka sebagai manajer atau kolega? Lihat juga apakah Anda memiliki koneksi bersama. Apakah ada orang yang dapat merekomendasikan Anda untuk posisi itu, atau bahkan hanya memberi Anda wawasan tentang pewawancara Anda? (Jika demikian, panggil mereka - stat.)
Pintu kaca
Situs ini seperti pot emas di ujung pelangi untuk setiap orang yang diwawancarai: Situs ini memberikan ulasan yang jelas tentang perusahaan dari karyawan saat ini dan masa lalu. Anggap itu sebagai, pintu kaca bening yang memungkinkan Anda melihat bagian dalam tempat kerja (termasuk informasi yang sebenarnya tidak ingin Anda lihat!).
Yang mengatakan, saya selalu menyarankan orang untuk mengambil informasi di sini sebagai panduan, bukan fakta. Seperti kita ketahui, berita negatif menyebar lebih cepat daripada positif. Tetapi membaca ulasan yang cukup dapat mengungkap beberapa tema umum, yang dapat membantu Anda mengajukan pertanyaan yang mendalam untuk ditanyakan (dan memahami apakah jawaban yang Anda peroleh adalah sah).
Youtube
Jika sebuah gambar bernilai ribuan kata, sebuah video bernilai - satu juta? Masuk ke YouTube dan periksa semua video yang telah dikeluarkan perusahaan, baik yang resmi, atau video yang dibuat oleh karyawan. Tonton dan pelajari bagaimana orang bertindak dan istilah apa yang mereka gunakan. Kemudian, ketika Anda pergi ke wawancara, jadilah diri Anda sendiri, tetapi gunakan apa yang Anda lihat di video sebagai panduan untuk bagaimana Anda membawa diri.
Media sosial
Silakan, ikuti mereka di Twitter. Sebenarnya, selangkah lebih maju dan berbicara dengan mereka di Twitter. Mulailah percakapan - sesuatu yang sederhana seperti: "Nama perusahaan ada yang senang berbicara dengan Anda hari ini! Menantikan untuk mengetahui lebih banyak tentang perusahaan Anda." (Padahal, jangan khawatir jika Anda tidak mendapat respons, terutama jika perusahaan terlalu aktif di Twitter.) Lalu, baca dengan pasti konten yang telah didorong perusahaan untuk mendapatkan informasi atau berita relevan lainnya yang mungkin belum Anda miliki. memiliki.
Juga masuk ke halaman Facebook perusahaan dan gali komentar, bagian "siapa yang membicarakan ini", tag, gambar, dan konten untuk mendapatkan bacaan pada nada perusahaan. Banyak merek besar, seperti Hyundai dan Microsoft, memiliki karyawan atau Halaman Karier khusus, selain halaman utama mereka - jadi lakukan pencarian cepat untuk halaman semacam ini untuk memastikan Anda tidak ketinggalan.
Ya, saya katakan Google. Google baik perusahaan maupun pewawancara Anda dan meninjau semua berita terbaru - bukan hanya berita dari minggu lalu atau di Halaman 1. Seringkali, para kandidat hanya melihat informasi yang didorong perusahaan melalui situs web dan media sosial, tetapi gagal lihat lebih dalam apa yang orang lain katakan. Dengan melakukannya, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih besar tentang perusahaan (bersama dengan pers negatif apa pun). Dan ketika Anda benar-benar menghabiskan waktu melakukan pencarian Google, Anda mungkin akan terkejut dengan apa yang Anda temukan.
Menjadi fit budaya adalah alasan # 1 perusahaan mempekerjakan seseorang. Jadi, pada akhirnya, semakin banyak informasi yang Anda miliki tentang pewawancara dan perusahaan Anda, semakin Anda dapat berbicara dalam bahasa mereka dan cocok selama wawancara Anda. Lakukan mata-mata Anda, tingkatkan kepercayaan diri Anda, dan lanjutkan wawancara Anda!
