Sebagai pelatih karir, saya menghabiskan banyak waktu bekerja dengan para profesional untuk melakukan lompatan dari satu peran ke peran lain, menawarkan saran dan panduan di semua bagian pencarian kerja.
Baru-baru ini, saya memiliki kesempatan untuk benar-benar mempraktekkan apa yang saya khotbahkan. Setelah menghabiskan lima setengah tahun sebagai konsultan manajemen, saya beralih ke peran pemasaran produk di perusahaan teknologi.
Dan yang sangat menarik adalah bahwa berada di pihak lain membantu saya melihat saran saya yang paling praktis, dapat ditindaklanjuti, dan bermanfaat. Sebagai contoh, sekarang ini tiga tips yang paling saya rekomendasikan kepada klien saya sendiri segera setelah mereka mulai merasa bahwa mereka membutuhkan perubahan.
1. Luangkan Waktu untuk Merenung (Serius)
Saya sangat percaya pada refleksi diri - dan tahu itu akan sangat penting untuk keberhasilan dalam pencarian pekerjaan saya. Jadi, sebelum saya mulai mencari, saya bertanya pada diri sendiri hal-hal seperti:
- Apa kekuatan saya yang paling penting?
- Apa keterampilan paling penting yang saya kembangkan?
- Keterampilan apa lagi yang ingin saya kembangkan, atau pengalaman apa yang saya inginkan?
Kemudian, saya menoleh ke beberapa teman dan mentor terdekat saya dan meminta tanggapan mereka atas jawaban saya. Saya juga mengajukan pertanyaan kepada mereka seperti, "Berdasarkan kekuatan saya, menurut Anda apa yang akan menjadi pekerjaan hebat bagi saya" atau "Di mana Anda melihat saya melakukan pekerjaan terbaik saya?"
Mendapatkan perspektif luar memungkinkan saya untuk mengidentifikasi peluang yang pada awalnya tidak saya pertimbangkan, juga kekuatan dan contoh yang akan saya gunakan selama proses wawancara.
Jadi, jangan segan bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan sulit - dan kemudian cukup berani untuk menanyakan hal yang sama kepada teman dan keluarga Anda.
2. Kerjakan Jaringan Anda dengan Cara yang Benar
Awalnya, ketika saya menguji apakah saya ingin menjadi pemasar, saya menghubungi teman sekelas dari sekolah bisnis yang ada di lapangan. Mereka menjelaskan kepada saya pekerjaan mereka, dan membantu mengidentifikasi keterampilan yang saya miliki yang relevan dengan peran pemasaran produk.
Mantan teman sekelas yang lain mengundang saya ke acara jejaring di perusahaan yang saya minati, dan ketika saya di sana, memperkenalkan saya kepada seorang perekrut yang akhirnya menindaklanjuti dengan saya untuk mempelajari lebih lanjut tentang latar belakang saya. Saya akhirnya menemukan beberapa peran sebagai hasil yang bisa saya lamar selama beberapa bulan ke depan.
Jika Anda tahu Anda akan segera siap bergerak, yang terbaik adalah bersikap proaktif sekarang. Dengan begitu, ketika tiba saatnya untuk melihat, Anda sudah memulai dengan baik.
Berikut beberapa hal yang dapat Anda lakukan:
- Jangkau mantan rekan kerja yang selalu Anda sukai, tetapi kehilangan kontak. Tetapkan tanggal minuman untuk membicarakan apa yang mereka lakukan sekarang, proyek apa yang sedang mereka kerjakan, dan keterampilan apa yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka.
- Gunakan LinkedIn untuk menemukan orang-orang potensial untuk berjejaring dengan yang memiliki kesamaan, seperti almamater Anda, dan mintalah saran mereka tentang membobol bidang mereka.
- Mintalah rekomendasi orang lain untuk bertemu jaringan ketika Anda bertemu untuk memperluas jenis peran yang mungkin ingin Anda kejar.
Menengok ke belakang, menjangkau orang lain berbulan-bulan sebelum saya mulai mewawancarai sangat membantu dalam memahami mur dari peran atau fungsi, dan jika saya benar-benar ingin melakukan hal-hal itu. Dan pengetahuan itu membuat pencarian saya jauh lebih kuat.
3. Bangun Tim Dukungan Pribadi Anda Sendiri
Sebagai pelatih karier, saya selalu membanggakan diri sebagai seseorang yang dapat diandalkan orang.
Tetapi selama pencarian pekerjaan saya, peran tiba-tiba terbalik, dan saya harus bergantung pada orang lain untuk dukungan. Ini sangat merendahkan hati karena memperkuat gagasan bahwa itu benar-benar “mengambil desa” tetapi juga mengilhami untuk mengetahui bahwa orang lain bersedia mendukung dan membantu saya sepanjang jalan.
Misalnya, saya punya teman yang baru saja melakukan transisi pekerjaan, jadi saya akan mengandalkan dia untuk saran tentang cara menavigasi beralih. Salah satu teman saya yang lain memiliki pekerjaan yang sangat mirip dengan apa yang saya lamar di perusahaan yang sama, jadi saya akan meminta bantuannya mempersiapkan wawancara. Teman sekamar dan keluarga saya ada di sana bersama saya di seluruh proses, memastikan saya menjaga sikap positif atau membiarkan saya berbagi rasa frustrasi saya.
Semakin banyak dukungan yang Anda lakukan, semakin tidak menyakitkan proses ini. Jangan berpikir Anda harus melakukan ini sendirian! Karena jika seorang pelatih karir membutuhkan bantuan, Anda mungkin melakukannya juga.
