Melakukan wawancara tidak hanya tentang memiliki pidato kalengan yang sempurna. Ya, Anda perlu memamerkan pengalaman, bakat, dan kepribadian Anda - tetapi sebelum menjawab setiap pertanyaan, Anda juga harus mencari tahu apa yang sebenarnya ditanyakan pewawancara kepada Anda.
Pertanyaan-pertanyaan yang tampaknya tidak berbahaya itu, seperti "ceritakan tentang diri Anda" dan "di mana Anda melihat diri Anda dalam beberapa tahun?" Bukan hanya pertanyaan mengenal Anda. Mereka adalah salah satu cara utama pewawancara akan berusaha mengungkap apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Jadi, sebelum Anda mulai membagikan kisah hidup Anda - atau mengucapkan jawaban yang sama dengan yang Anda berikan pada wawancara terakhir - penting untuk mengetahui apa yang ingin diketahui pewawancara. Lihatlah panduan kami untuk menerjemahkan pewawancara-berbicara, dan belajar bagaimana menyusun jawaban Anda sesuai.
1. Pertanyaan: Ceritakan Tentang Diri Anda
Terjemahan: Katakan padaku Mengapa Kamu Cocok untuk Pekerjaan Ini
Pewawancara sudah memiliki resume dan surat lamaran Anda, jadi dia tidak mencari ikhtisar riwayat pekerjaan Anda. Dia juga tidak peduli bahwa Anda dibesarkan di Boston dan suka jogging di akhir pekan. Dia mencari nada - nada yang singkat, menarik, dan tetap menarik perhatiannya, dan nada yang mengatakan dengan tepat mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Jadi, saat ini adalah saat yang tepat untuk melukis gambaran luas tentang siapa Anda, penting bahwa Anda menyertakan beberapa fakta kunci yang akan menjual Anda sebagai kandidat yang tepat.
Pikirkan tentang dua hingga tiga pencapaian atau pengalaman spesifik yang paling Anda inginkan pewawancara ketahui, dan bagikan di sini. Anda dapat membingkai cerita Anda atau mengikatnya bersama-sama menggunakan tema atau kutipan, jika sesuai, seperti "Bos pertama saya mengatakan kepada saya bahwa penggalangan dana benar-benar membangun hubungan, dan itulah pendekatan yang saya ambil sepanjang karier saya. Sebagai contoh…"
Sebaiknya latih jawaban Anda dengan keras, rekam, lalu dengarkan nada Anda. Apakah Anda terlibat? Apakah Anda mengoceh? Apakah Anda mendapatkan poin terpenting Anda dengan keras dan jelas? (Ini saran yang bagus untuk pertanyaan wawancara apa pun.)
2. Pertanyaan: Bagaimana Anda Menjelaskan Misi Organisasi Kami?
Terjemahan: Bisakah Anda Menjadi Duta Besar untuk Organisasi Kami?
Setiap kandidat dapat membaca dan memuntahkan halaman "Tentang" perusahaan. Jadi, ketika seorang pewawancara menanyakan hal ini kepada Anda, dia tidak perlu mencoba mengukur apakah Anda memahami misi tersebut - ia ingin tahu apakah Anda peduli dengan hal itu, dan dia mencari siapa yang ada dalam kelompok pelamar yang paling efektif dapat membahas pekerjaan organisasi dan dampaknya.
INGIN MEMBUAT IMPRESI PERTAMA YANG LUAR BIASA …
… dan mendapatkan pekerjaan impian Anda?
Bicaralah dengan Pelatih Wawancara Hari Ini
Jadi, selain melakukan riset tentang pekerjaan perusahaan, pikirkan cara-cara konkret terkait dengan hasrat dan pengalaman Anda, dan ikat mereka ke dalam jawaban Anda.
Mulailah dengan satu baris yang menunjukkan Anda memahami misi, menggunakan beberapa kata kunci dan frasa dari situs web, tetapi kemudian lanjutkan untuk menjadikannya pribadi. Katakan, "Saya pribadi tertarik pada misi ini karena …" atau "Saya sangat percaya pada pendekatan ini karena …" dan membagikan satu atau dua contoh pribadi. Misalnya, jika Anda mewawancarai sekolah yang menekankan karakter, bagikan beberapa kegiatan pendidikan pengembangan karakter khusus yang Anda pimpin untuk siswa dalam pekerjaan terakhir Anda. Jika Anda mewawancarai suatu posisi di rumah sakit, bicarakan tentang 5K yang baru-baru ini Anda jalankan untuk mengumpulkan uang untuk leukemia atau hasrat Anda untuk menyumbangkan waktu Anda untuk membantu anak-anak dengan kanker.
3. Pertanyaan: Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun?
Terjemahan: Apakah Anda Peduli dengan Pekerjaan Kami?
Mempekerjakan seseorang adalah investasi, dan pewawancara percaya (seperti yang Anda harapkan) bahwa seseorang yang benar-benar tertarik pada pekerjaan organisasi akan menjadi karyawan yang lebih baik. Jadi, apa yang benar-benar ingin dia ketahui adalah apakah pekerjaan dan perusahaan khusus ini adalah bagian dari jalur karier Anda, atau apakah Anda akan naik kapal dalam setahun setelah Anda mendapatkan pekerjaan impian "nyata" Anda.
Jadi bagaimana seharusnya Anda menjawab? Jika posisi yang Anda wawancarai sesuai dengan tujuan Anda, bagikan itu, dan berikan beberapa spesifik. Misalnya, jika Anda mewawancarai posisi eksekutif akun di perusahaan periklanan, dan Anda tahu tujuan Anda adalah menjadi pengawas akun, katakan itu. Dan kemudian tambahkan spesifik tentang jenis klien yang Anda harapkan untuk diajak bekerja sama, yang akan membantu jawaban Anda terdengar asli, bukan kalengan - dan sekali lagi tunjukkan mengapa perusahaan ini cocok.
Jika posisi tersebut tidak selalu merupakan tiket satu arah ke aspirasi Anda, pendekatan terbaik adalah menjadi tulus, tetapi untuk mengikuti jawaban Anda dengan menghubungkan titik-titik antara tugas-tugas khusus dalam peran ini dan tujuan masa depan Anda. Tidak apa-apa untuk mengatakan bahwa Anda tidak begitu yakin apa yang akan terjadi di masa depan, tetapi Anda melihat pengalaman ini memainkan peran penting dalam membantu Anda membuat keputusan itu, atau bahwa Anda bersemangat dengan keterampilan manajemen atau komunikasi yang akan Anda peroleh.
4. Pertanyaan: Apakah Anda Ada Pertanyaan untuk Kami?
Terjemahan: Sudahkah Anda Benar-Benar Mendengarkan?
Sangat mudah untuk pergi ke wawancara dengan daftar pertanyaan tentang posisi itu. Tetapi bagian yang lebih sulit - dan apa yang benar-benar ingin dilihat pewawancara - adalah apakah Anda dapat melakukan pukulan, terlibat dalam percakapan, dan mengajukan pertanyaan yang belum dijawab selama wawancara.
Ini akan membutuhkan beberapa pemikiran pada kaki Anda. Saat Anda mengikuti wawancara, pikirkan bidang-bidang utama mana - tugas pekerjaan, budaya perusahaan, tim yang akan bekerja sama dengan Anda - belum dibahas, sehingga Anda dapat menargetkan pertanyaan Anda di sana. Anda juga dapat mempersiapkan sebelumnya dengan memikirkan pertanyaan yang lebih non-tradisional, atau mengajukan pertanyaan yang ditargetkan kepada pewawancara sendiri, yang mungkin tidak akan dibahas dalam wawancara.
Cobalah hal-hal seperti:
- Apa yang paling Anda sukai dari bekerja di sini?
- Apa yang membuat Anda bekerja di organisasi ini?
- Menurut Anda apa tantangan strategis saat ini yang dihadapi organisasi?
- Apa saran yang akan Anda berikan kepada seseorang dalam peran ini?
Ingat, tidak ada jawaban "benar" untuk pertanyaan wawancara - atau setidaknya tidak ada jawaban yang cocok untuk setiap pekerjaan. Tetapi dengan memikirkan tentang apa yang benar-benar diinginkan pewawancara, Anda bisa menunjukkan padanya mengapa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
