Hari ini adalah hari Anda melamar pekerjaan itu. Materi Anda siap untuk digunakan, tetapi saat Anda menjelajah untuk terakhir kalinya Anda menemukan bahwa peran yang Anda minati dipasang tidak hanya di halaman karier perusahaan, tetapi juga di LinkedIn dan berbagai dewan kerja.
Uh … Anda berpikir sendiri, dengan putus asa berusaha mencari jalan terbaik untuk mengambil. Anda bertanya-tanya apakah ada alasan mengapa itu diposting di beberapa platform, atau jika menerapkan satu cara lebih baik dari yang lain. Ketakutan terbesar Anda adalah mengambil jalan yang bisa melukai peluang Anda di depan manajer perekrutan.
Untuk membantu Anda membuat keputusan (karena Anda tidak bisa duduk beku di sana selamanya), saya berbicara dengan beberapa pakar.
Ketika Anda Melamar di Papan Pekerjaan, Ke Mana Resume Anda Dituju?
Sebagian besar, di mana pun Anda mengirim aplikasi, ia berakhir di tempat yang sama - sistem pelacakan pelamar perusahaan. (Sistem pelacakan pelamar, atau ATS, adalah jenis perangkat lunak yang digunakan perusahaan untuk mengumpulkan dan mengelola aplikasi pekerjaan.)
“Perusahaan yang sangat kecil mungkin tidak memiliki sistem pelacakan pelamar, dan resume tersebut akan berakhir ke alamat email seseorang. Dan itu bisa berupa satu alamat email atau mereka dapat mengatur alamat email terpisah untuk sumber yang berbeda, ”kata Liz Dooley, yang saat ini adalah Chief Talent Finder di Liz Dooley Recruiting, LLC dan telah bekerja di ruang perekrutan selama lebih dari 18 tahun.
Secara keseluruhan, di mana Anda melamar tidak relevan dan tidak banyak berbicara tentang Anda sebagai kandidat, dan sering kali mempekerjakan manajer tidak tahu dari mana aplikasi Anda berasal. Sebaliknya, departemen SDM mungkin menggunakan informasi tentang di mana orang melamar untuk mengidentifikasi di mana mereka harus menginvestasikan waktu dan anggaran mereka di masa depan. Jika, misalnya, mereka menemukan mayoritas kandidat yang dilamar melalui LinkedIn atau persentase yang lebih tinggi dari karyawan berkualitas datang melalui papan kerja tertentu daripada halaman karier mereka sendiri, mereka mungkin mempertimbangkan untuk mengarahkan lebih banyak upaya perekrutan mereka ke tempat-tempat itu.
Lucunya, setelah berbicara dengan Associate Director kami untuk Talent Acquisition, Lauren Roberts, saya menemukan satu contoh ketika itu penting di mana Anda melamar. Jika Anda seseorang yang bekerja di perusahaan rekrutmen atau dewan kerja - yang merupakan kasus bagi orang seperti saya, bekerja di The Muse - Anda mungkin tidak ingin melamar melalui platform perusahaan Anda sendiri. Karena, yah, kata seperti itu menyebar dengan sangat cepat kembali ke tim SDM Anda (dan bos Anda, yang kemungkinan besar tidak ingin Anda ketahui sedang mencari pekerjaan). Mereka mungkin tidak perlu memeriksa platform mereka secara teratur untuk karyawan yang melamar pekerjaan, tetapi selalu lebih baik aman daripada menyesal dan pergi ke rute lain.
Mengapa Perusahaan Menggunakan Papan Kerja?
Jadi jika semuanya menuju ke tempat yang sama, mengapa perusahaan repot menggunakan papan kerja?
Anda dapat menebaknya - ini semua tentang volume. Memposting lowongan pekerjaan di berbagai platform membantu perekrut menjangkau audiens yang lebih besar, dan mungkin jenis audiens tertentu. Jadi, jika mereka mencari untuk merekrut seorang insinyur, mereka dapat memposting lebih agresif di situs lowongan kerja di mana para insinyur cenderung mencari, daripada suatu tempat yang luas seperti LinkedIn (tetapi mereka juga dapat memposting di sana juga, karena mengapa tidak). Semakin banyak mereka mendapatkan nama mereka di luar sana, semakin besar kemungkinan mereka akan menemukan seseorang yang cocok untuk tim mereka.
“Anda tidak tahu apakah orang-orang datang ke situs web Anda untuk melihat pekerjaan yang sering Anda posting, dan mereka mungkin belum tahu tentang perusahaan Anda, jadi jika Anda memposting di papan pekerjaan Anda dijamin bahwa orang-orang yang melihat akan melihatnya, ”jelas Dooley.
Jadi Apa Arti Ini untuk Cara Anda Mendaftar?
Mudah: Lakukan apa yang Anda suka! Jika Anda menyukai pengalaman pengguna dari halaman karier seseorang, kirimkan aplikasi Anda di sana. Jika papan pekerjaan memberi Anda cara yang lebih baik untuk mengatur informasi Anda (misalnya, itu memungkinkan Anda melampirkan resume daripada mengisi formulir), pergi ke sana.
Tetapi ada juga pilihan ketiga, yang lebih baik: "Saya selalu memberi tahu kandidat jika mereka melihat pekerjaan yang benar-benar mereka minati dari sebuah perusahaan, taruhan terbaik mereka sebenarnya adalah menemukan kontak internal, seseorang yang mereka kenal yang bekerja di sana, dan mendapatkan dirujuk dengan cara itu karena itu akan mendapatkan perhatian lebih cepat, ”kata Dooley.
Referensi tentu saja tindakan terbaik, dan mereka tidak harus menjadi teman dekat atau kerabat. Dia menyarankan browsing LinkedIn untuk melihat apakah Anda berbagi koneksi bersama dengan seseorang dan meminta pengantar.
Khawatir tentang meminta terlalu banyak dari seseorang yang hampir tidak Anda kenal? Seperti yang Dooley catat, sebagian besar perusahaan memberi kompensasi kepada karyawan mereka karena merekomendasikan talenta yang baik karena lebih murah daripada merekrut perekrut untuk melakukan pekerjaan untuk mereka, jadi itu benar-benar merupakan win-win untuk Anda dan kontak Anda.
Jika Anda telah menghabiskan beberapa jam mencoba mencari kontak yang tidak berhasil, silakan dan melamar melalui papan pekerjaan atau halaman karir. Lebih baik memiliki namamu di sana daripada tidak sama sekali.
Ada yang lain?
Meskipun permainan akhirnya sama untuk melamar melalui halaman karier perusahaan versus posting pekerjaan pihak ketiga, Anda masih harus melewati beberapa rintangan untuk sampai ke sana. ATS adalah salah satunya, jadi pastikan Anda menggunakan strategi yang tepat untuk melewati algoritma, seperti memasukkan kata kunci dari deskripsi pekerjaan di resume Anda.
Kadang-kadang pemformatan resume atau surat pengantar Anda dapat dipengaruhi oleh papan tugas parsing yang mungkin dilakukan dalam mengirimkannya ke ATS, Dooley menunjukkan. Inilah sebabnya mengapa kami sangat menyarankan untuk mengunggah milik Anda sebagai PDF sehingga Anda membekukan pemformatan Anda di tempat (tentu saja, ada peringatan untuk ini juga). Juga, ada baiknya menyertakan informasi kontak Anda di resume dan surat lamaran Anda, jika mereka dipisahkan dalam proses.
Tidak masalah di mana Anda melamar, nyatakan Dooley, "menjadi sederhana" ketika harus membuat resume dan surat lamaran, dan "benar-benar fokus pada menyesuaikan dengan deskripsi pekerjaan."
Dan, dia menambahkan, “Jangan berasumsi bahwa perekrut tahu tugas spesifik apa yang tersirat dengan peran Anda.” Seringkali perekrut junior akan melalui aplikasi dengan sedikit pengetahuan tentang bidang yang mereka pekerjakan, jadi mereka akan menjadi pemindaian untuk kata kunci yang relevan (sebagaimana Dooley menyebutnya, "permainan pencocokan kata kunci"). Mereka mungkin juga tidak memahami apa yang ditandai judul tertentu atau keterampilan apa yang relevan dengan peran tersebut, jadi buat lebih jelas pada aplikasi Anda bagaimana pengalaman Anda terkait dengan pekerjaan yang Anda lamar.
TL; DR adalah ini: Anda tidak bisa salah dengan cara apa pun yang Anda lamar. Komponen yang lebih penting adalah bagaimana Anda menulis dan memformat materi Anda sehingga mereka menunjukkan Anda sangat cocok untuk peran itu.
Sekarang tekan tombol kirim sudah!
