Anda pernah ke sana. Anda sampai larut malam trolling papan pekerjaan dan di antara iklan perjalanan peluang pekerjaan yang sempurna muncul. Anda mendengar host surgawi mendukung Anda dan bergegas untuk memperbarui resume Anda.
Tetapi sebelum Anda menambahkan keterampilan dan prestasi Anda yang terbaru dan terhebat, otak Anda menyela debat pencari kerja: Haruskah resume Anda satu atau dua halaman?
Jawabannya, pencari kerja yang baik, adalah - semuanya subjektif. Google topik ini dan Anda akan mendapatkan 100 sumber berbeda dengan 400 saran. Yang benar adalah, kita telah dikondisikan oleh tradisi sekolah lama dari resume satu halaman. Tetapi era digital saat ini (di mana resume tidak selalu disampaikan di atas kertas!) Telah memicu jejak pendapat baru.
Karena itu, ada beberapa aturan praktis yang perlu dipertimbangkan ketika memutuskan apakah seorang +1 harus menyertai resume Anda.
Ketika Kuantitas Menyamai Kualitas
Ketika Anda berevolusi dalam karir Anda, Anda akan menemukan bahwa hal-hal yang sebelumnya relevan pada resume Anda tidak lagi. Misalnya, jika Anda sudah berkarier beberapa tahun atau berganti karier, tidak perlu mendaftar setiap tugas untuk setiap posisi. Belajarlah untuk mengenali ketika mengkompromikan jumlah pengalaman Anda akan berdampak pada kualitas kisah pekerjaan Anda. Jika Anda memiliki cukup pengalaman, pelatihan, dan kredensial yang relevan mengenai posisi untuk ditampilkan di lebih dari satu halaman resume Anda, maka lakukanlah.
Catatan: Saya katakan relevan. Ini tidak berarti Anda merinci semua pencapaian Anda sejak pekerjaan menjaga anak di sekolah menengah. Itu juga tidak berarti mendaftar setiap mata kuliah yang telah Anda ikuti dan sertifikasi yang Anda peroleh.
Sebagai seorang perekrut, saya dapat memberi tahu Anda, jika saya akan membaca resume yang lebih dari satu halaman, lebih baik menceritakan kisah yang baik tentang apa yang Anda bawa ke meja. Mendaftarkan setiap tugas yang Anda lakukan sebagai manajer tidak membuat Anda menjadi manajer yang baik. Tetapi jika Anda memberi tahu saya bahwa Anda meningkatkan produktivitas sebesar 25% atau menyoroti perubahan proses untuk banyak tim di beberapa perusahaan - Anda membenarkan ruang itu.
Jika Anda dapat mengukur pencapaian Anda secara ringkas untuk mengetahui bagaimana Anda membuat peran, pekerjaan, proyek, atau penugasan lebih baik dan Anda membutuhkan lebih dari satu halaman untuk menunjukkannya secara efektif, itu adalah waktu (dan ruang) yang dihabiskan dengan baik.
Ketika Ruang Tidak Lagi Merupakan Opsi
Konten Anda sempurna. Anda telah menyunting, memperkecil font, margin tweak, dan kotak teks finagled untuk mematuhi aturan emas satu halaman. Namun sayangnya, ruang tidak lagi di sisi Anda.
Setelah Anda mencapai tahap ini, tidak apa-apa untuk melanjutkan dan mengubah resume Anda menjadi lebih dari satu halaman. Percayalah, Anda tidak akan dibuang ke Resume Island of Misfit.
Jujur, manajer perekrutan akan memberi Anda poin brownies tambahan karena tidak menyerang penglihatannya dengan font delapan poin atau menghasut apa yang saya sebut eyeball cha-cha - di mana mata Anda harus berdansa di seluruh halaman untuk menemukan informasi yang Anda butuhkan.
Resume yang memiliki teks tersebar di mana-mana atau sangat padat sehingga terlihat dimiliki oleh penimbun dapat mengirim pesan yang salah tentang Anda sebagai kandidat. Jika majikan memiliki kesan Anda tidak dapat mengatur pikiran Anda secara efektif di atas kertas, mereka mungkin menebak bagaimana Anda akan tampil dalam peran tersebut. Lebih baik aman daripada menyesal dan sebarkan pengalaman Anda ke halaman kedua.
Bagaimana dengan Ruang Ekstra?
Jika teks pada halaman kedua hanya satu atau dua baris, Anda mungkin ingin mempertimbangkan memformat ulang dan tetap berpegang pada aturan satu halaman. Kalau tidak, jangan terlalu khawatir tentang ruang ekstra di halaman kedua. Perekrut memiliki rentang perhatian yang pendek dan tidak ingin memindai lebih banyak informasi daripada yang seharusnya.
Tetapi jika Anda merasa harus mengisi ruang itu, jadilah strategis dan pastikan informasinya relevan. Jika Anda belum melakukannya, tambahkan informasi tentang kepemimpinan, organisasi, pekerjaan sukarela, hobi, atau kegiatan olahraga Anda. Ini akan menunjukkan kepada majikan Anda memiliki kehidupan di luar pekerjaan dan memberikan wawasan tentang kepribadian Anda.
Ingat juga bahwa informasi ini tidak harus dalam format teks. Saya telah melihat beberapa resume hebat baru-baru ini yang telah menguraikan item-item ini menggunakan diagram lingkaran, garis waktu, dan grafik. Ingat saja format mewah ini tidak selalu diterjemahkan dengan baik saat melamar secara online dan dapat menghasilkan banyak kode.
Jadi, apa moral dari perdebatan panjang resume? Dalam dunia aplikasi digital, ukuran tidak terlalu penting. Selama Anda menceritakan kisah menarik tentang riwayat pekerjaan Anda yang mudah di mata, istirahat halaman Anda akan dimaafkan.
