Kaiba Lithicum duduk di seberangku, tersenyum ketika dia berbicara, jelas nyaman di tempat kerjanya. Tapi itu tidak selalu terjadi. Dia sering bergumul dengan bagaimana dia diperlakukan di tempat kerja sebagai orang trans warna. “Menjadi misgendered dan deadnamed beberapa kali secara bergantian menjadi sangat emosional, sangat sulit, ” katanya tentang satu pekerjaan yang membuatnya kelelahan pada akhir setiap hari. "Aku sangat tegang."
Lithicum, seorang siswa pekerjaan sosial di Metropolitan State University of Denver, sekarang bekerja di Pusat Sumber Daya Siswa LGBTQ, di mana ia dapat membawa seluruh dirinya. “Rasanya lebih otentik. Saya merasa bisa bekerja lebih baik. Saya tidak perlu muncul dan berpura-pura menjadi seseorang yang bukan saya, ”kata Lithicum.
Sayangnya, dia tidak sendirian dalam pengalamannya dengan majikan sebelumnya. 9% karyawan LGBTQ telah meninggalkan pekerjaan karena lingkungannya tidak ramah, menurut Kampanye Hak Asasi Manusia (HRC). Dalam survei Harvard terhadap orang-orang LGBTQ, 20% responden melaporkan mengalami diskriminasi ketika melamar posisi.
Diskriminasi tempat kerja LGBTQ adalah masalah nyata yang harus ditangani, tetapi sebagian besar di luar kendali Anda sebagai pencari kerja sehari-hari. Pertanyaannya kemudian, bagaimana Anda menemukan majikan yang menegaskan?
Kami telah mengumpulkan kebijaksanaan dari orang-orang aneh dan pendukung pekerjaan untuk membantu Anda menavigasi pencarian kerja Anda dan menemukan tempat kerja yang benar-benar inklusif.
Teliti Sikap Perusahaan Terhadap Karyawan LGBTQ Sebelum Waktu
Sebelum Anda mulai melamar, luangkan waktu untuk meneliti bidang dan perusahaan yang Anda pertimbangkan. Kyla Hines, asisten direktur Pusat Sumber Daya Siswa LGBTQ di Auraria Campus di Denver, merekomendasikan memulai dengan meninjau situs web kamar dagang LGBTQ setempat untuk melihat perusahaan mana di wilayah Anda yang telah memilih untuk menyelaraskan diri dengan komunitas dan karyawan LGBTQ.
Michal Duffy, manajer pendidikan dan program di Out Boulder County, juga merekomendasikan untuk meninjau kembali Indeks Kesetaraan Korporat HRC, yang merupakan “alat tolok ukur nasional untuk kebijakan dan praktik perusahaan” yang terkait dengan karyawan LGBTQ. "Pasti mengerjakan pekerjaan rumah, " kata Duffy, yang mengoordinasikan Seri Pekerjaan Trans-Out Boulder County, sebuah program yang ditujukan untuk membantu para pencari kerja trans dengan pekerjaan.
Dari sana, atau jika Anda sudah tahu perusahaan yang Anda minati, tinjau situs web, publikasi, dan media sosial perusahaan, serta artikel apa pun secara menyeluruh. Perhatikan inisiatif yang berfokus pada keanekaragaman, termasuk pernyataan nilai, klausa non-diskriminasi, sponsor program dan acara, dan inisiatif keanekaragaman umum.
Anda mungkin menemukan bahwa sebuah perusahaan berbaris di Pride setiap tahun, tetapi alih-alih menyoroti fakta itu, perusahaan mungkin hanya memiliki Pride di kalender acara, yang dapat berarti bahwa calon majikan Anda menganggap LGBTQ dimasukkan sebagai bagian dari struktur organisasi mereka, daripada dari sesuatu yang luar biasa atau penting. Di sisi lain, banyak perusahaan memiliki klausa non-diskriminasi di situs web mereka, tetapi mereka bisa saja menampar itu di situs mereka karena alasan hukum, sehingga itu saja bukan jaminan bahwa majikan benar-benar menegaskan.
Jangan hanya meninjau halaman biasa di situs web mereka. Gali lebih dalam dengan mengklik setiap tautan yang dapat Anda temukan. Catat semua program dan acara yang menurut Anda tampak aneh-dan - jika Anda tidak melihatnya, tentu catat itu - dan bersiaplah untuk menindaklanjuti dengan pertanyaan selama wawancara.
Ketuk Ke Jaringan Queer Anda
Wawancara dan jaringan informasi sangat penting bagi orang-orang aneh, menurut Hines. Cobalah untuk menemukan seseorang dengan identitas LGBTQ khusus Anda di bidang minat Anda untuk diajak bicara. Jika tidak ada yang terlintas dalam pikiran Anda, mulailah dengan jaringan profesional yang aneh dan tanyakan untuk menemukan seseorang di bidang Anda.
Hines, yang memiliki pengalaman baru-baru ini dengan pencarian pekerjaannya sendiri sebagai wanita biseksual yang cacat, merekomendasikan untuk bertanya pada diri sendiri, “Siapa yang saya tahu yang ada di tempat kerja? Siapa yang melakukan hal-hal yang aku pedulikan? Siapa yang bisa saya tanyakan tentang bagaimana mereka menavigasi sistem itu dan bagaimana cara muncul? ”Anda mungkin harus melakukan beberapa percakapan sebelum menemukan orang yang tepat, tetapi Anda dapat mempelajari informasi yang berharga di sepanjang jalan.
“Sangat membantu untuk melakukan percakapan dengan para profesional di tempat kerja, pertama, sehingga Anda bisa mendapatkan jawaban dan, kedua, sehingga Anda dapat mulai membangun jaringan, bertemu orang-orang, dan membuat diri Anda di sana, ” kata Hines. Jejaring strategis memungkinkan Anda untuk mengenal majikan yang menegaskan LGBTQ - dan memungkinkan mereka untuk mengenal Anda sehingga ketika suatu saat peran terbuka, Anda berada di puncak pikiran.
Dana Piccoli memuji pekerjaannya di Bella Media Channel untuk jaringannya yang "ganas". Dia membangun kehadiran online sebagai penulis aneh dan sering berinteraksi dengan Bella Books di media sosial. Ketika dia memposting tentang meninggalkan posisinya sebelumnya, mereka menjangkau untuk membahas peluang dan tidak lama kemudian, Piccoli disewa untuk menulis dan mengedit blog penerbit. “Penting bagi orang-orang LGBTQ untuk menempatkan diri kami di sana dan membangun jaringan di dalam komunitas kami, ” kata Piccoli. "Ini adalah cara yang sangat solid untuk menemukan siapa yang mempekerjakan dan menemukan tempat-tempat yang LGBTQ tegaskan langsung dari sumbernya."
Jangkau organisasi penyedia LGBTQ lokal Anda untuk mencari tahu tentang acara jejaring. Misalnya, di Colorado, kami memiliki Queer Business Alliance, yang menyediakan peluang jaringan yang aneh. Selain itu, Meetup menjadi tuan rumah peluang jaringan profesional untuk orang-orang LGBTQ di seluruh AS dan internasional.
Jika Anda sudah menemukan peran yang menarik untuk diterapkan, Anda juga dapat menjangkau orang-orang LGBTQ yang bekerja untuk calon atasan Anda. Gunakan jaringan aneh Anda, baik secara langsung dan online, untuk mengidentifikasi seseorang yang dapat berbicara dengan iklim spesifik di perusahaan mereka. Anda kemungkinan hanya berjarak beberapa derajat dari orang yang tepat. Ajukan pertanyaan seperti: “Apakah Anda merasa nyaman berada di tempat kerja? Mengapa atau mengapa tidak? "Atau" Apa yang harus saya ketahui tentang menjadi aneh di perusahaan ini? "
Gunakan Aplikasi Anda untuk Menguji Perairan
Anda harus memilih seberapa terbuka Anda ingin berada dalam materi tertulis Anda. Tidak ada harapan bahwa Anda mengungkapkan identitas seksual atau gender Anda dalam suatu aplikasi, tetapi Anda mungkin menginginkannya. “Identitas kami yang terpinggirkan bisa menjadi aset. Tergantung pada organisasi, mereka mungkin tahu itu, ”kata Duffy. Menyandikan atau menganggap diri Anda aneh juga berarti bahwa jika mereka bersemangat memanggil Anda untuk wawancara setelah membaca materi Anda, ada kemungkinan besar mereka mengukuhkan LGBTQ.
Namun, Duffy ingin pencari kerja sadar bahwa diskriminasi di tempat kerja, terutama terhadap orang trans, masih merupakan masalah nyata. "Kesalahan dalam sisi konservatif untuk tidak keluar sendiri kecuali jika Anda sangat percaya diri, tahu situasi Anda, memiliki resume yang kuat untuk berdiri, dan bisa meninggalkan pekerjaan tanpa masalah, " kata mereka.
Ingat Wawancara Berlanjut Kedua Cara
Josie Nixon menjadi terlibat dengan Seri Pekerjaan Trans-Out Boulder County karena diskriminasi yang dia hadapi selama pencarian pekerjaan baru-baru ini. “Saya telah melalui belasan proses wawancara serius, yang sebagian besar memiliki lebih dari satu wawancara, ” kata Nixon. “Setiap orang mendiskriminasikan saya dalam beberapa kapasitas.” Nixon menggambarkan pengalaman mulai dari yang salah ditegur hingga diberitahu tidak sulit ditransformasikan ke pertanyaan yang ditujukan untuk membuat Nixon membahas identitas gendernya, sehingga pengusaha dapat “mencari tahu apakah saya akan marah ketika pelanggan salah menata saya. "
Saat ini, Nixon bekerja sebagai koordinator orang untuk perusahaan teknologi kecil. Temannya telah pindah ketika bekerja di sana dan mendorong Nixon untuk melamar. Proses wawancara sangat berbeda. “Itu adalah wawancara pertama yang saya lalui di mana saya tidak merasa didiskriminasi dengan cara apa pun. Segera, saya menyadari betapa kacau beberapa wawancara itu. "
Wawancara langsung adalah kesempatan bagi Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang calon atasan Anda dan sikap mereka, tidak hanya melalui apa yang dikatakan, tetapi melalui apa yang Anda amati. Pikirkan diri Anda sebagai seorang reporter di lapangan: Jaga mata Anda tetap terbuka untuk memberi informasi dan jangan takut untuk bertanya.
Saat Anda berada di lokasi, amati lingkungan Anda untuk mencari tanda-tanda yang aneh.
- Apakah ada toilet tunggal, toilet netral-gender?
- Apakah ada selebaran tentang keragaman atau penyebab / inisiatif LGBTQ di papan buletin?
- Bagaimana orang berpakaian? Apakah ada aturan berpakaian yang ketat?
- Secara umum, apakah Anda memperhatikan keberagaman di kantor? Anda tidak akan dapat melihat setiap karyawan, tentu saja, tetapi siapa yang Anda lihat selama kunjungan Anda dapat memberi tahu. Ketika Anda berada di sana, apakah hanya ada satu orang kulit berwarna atau hanya satu wanita? Meskipun pertanyaan-pertanyaan ini tidak secara langsung mengidentifikasi perusahaan yang ramah-aneh, jawabannya dapat memberi tahu Anda banyak tentang pendekatan pemberi kerja terhadap keanekaragaman secara lebih umum.
Selama wawancara itu sendiri, perhatikan baik-baik orang yang Anda temui, bagaimana mereka bertingkah laku, dan bagaimana pertanyaan diungkapkan.
- Adakah asumsi tentang kelompok orang tertentu, seperti "Kami tidak memiliki klien miskin"?
- Apakah mereka menggunakan "cowok" dan "cowok" atau menyimpang dari bahasa inklusif gender ketika merujuk pada kelompok di tempat kerja?
- Apakah ada asumsi bahwa beberapa jenis kelamin melakukan beberapa jenis pekerjaan dan bukan yang lain? Misalnya, apakah semua insinyur perangkat lunak pria dan semua wanita staf SDM?
- Siapa yang mewawancaraimu? Apakah satu jenis orang berbicara lebih dari yang lain?
- Apakah mereka mengajukan pertanyaan yang mungkin tentang identitas seksual atau gender Anda? Misalnya, apakah mereka bertanya kepada Anda bagaimana Anda menangani kesalahan pengiriman?
Tentu saja, tidak satu pun dari barang-barang ini saja yang dapat merangkum sikap perusahaan terhadap orang-orang LGBTQ, tetapi bersama-sama, mereka dapat melukis gambar. Bergantung pada apa yang telah Anda amati atau alami, jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini mungkin mencerahkan.
Sebagian besar wawancara mencakup waktu bagi orang yang diwawancarai untuk mengajukan pertanyaan, jadi pastikan Anda siap dengan daftar yang akan membantu Anda mengukur iklim di perusahaan itu. Ini mungkin termasuk: "Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?" "Bagaimana rasanya bekerja di sini?"
Jika Anda merasa berpotensi dianggap aneh, Anda dapat mengajukan pertanyaan yang lebih langsung seperti: Bagaimana kantor Anda berinvestasi dalam keragaman? Bagaimana identitas berperan di sini? Ini juga saatnya untuk mengajukan pertanyaan yang berasal dari riset, jejaring, wawancara informasional, dan pengamatan Anda.
"Jika Anda didiskriminasi dalam wawancara Anda, itu akan terjadi selama pekerjaan, " kata Nixon. "Anda akan menghabiskan banyak waktu mendidik orang atau Anda dapat mengambil petunjuk dan tidak bekerja di sana."
Mengevaluasi Manfaat Kesehatan dan Keluarga
Untuk orang trans khususnya, penting untuk meninjau rencana kesehatan yang disediakan oleh majikan. Duffy merekomendasikan untuk meminta departemen sumber daya manusia calon atasan Anda untuk memberi Anda informasi rencana kesehatan, sehingga Anda dapat menghubungi rencana kesehatan secara langsung dan mengajukan pertanyaan sebagai calon anggota. "Kamu pasti perlu melihat kebijakan pengecualian, " kata Duffy. Beberapa rencana kesehatan mengecualikan orang trans dan yang mungkin mengatakan sesuatu tentang sikap perusahaan terhadap karyawan trans.
Dan jika Anda tertarik untuk menjadi orangtua dalam waktu dekat, Anda mungkin ingin meninjau kebijakan cuti orang tua di perusahaan potensial Anda. Beberapa perusahaan memberikan manfaat yang adil kepada semua keluarga dengan anak baru, sementara yang lain memiliki cuti yang lebih pendek tersedia untuk orang tua angkat dan orang tua tidak lahir.
Gabungkan semuanya
Anda telah meneliti, melakukan wawancara informasi, membangun jaringan, mengirimkan aplikasi Anda, dan melakukan wawancara. Mudah-mudahan, Anda sekarang memiliki banyak bukti tentang pemberi kerja yang ditimbang, tetapi bagaimana Anda tahu jika majikan Anda benar-benar akan berjalan kaki?
Lihatlah seluruh gambar dan tanyakan pada diri Anda apakah Anda benar-benar percaya Anda akan dapat berkembang di lingkungan yang Anda lihat. Jika Anda ingin keluar atau bisa keluar, apakah ini tempat yang akan menerima dan menegaskan Anda? Jika Anda tidak ingin keluar atau tidak bisa, apakah ini tempat Anda tidak akan mengalami diskriminasi? Anda adalah satu-satunya orang yang dapat menjawab pertanyaan-pertanyaan itu karena mereka sangat pribadi.
Apa pun keputusan Anda, Duffy ingin para pencari kerja LGBTQ mengingat bahwa “Anda tidak perlu meminta maaf atas identitas Anda. Memilikinya. Yakin. Dan kenali itu sebagai aset, terlepas Anda sedang bekerja atau tidak. "
Kadang-kadang dan di beberapa bidang, "lebih sulit untuk menemukan tempat kerja yang benar-benar mendukung LGBTQ daripada yang kita harapkan, " kata Tiffany Curtis, seorang menteri aneh yang baru saja menyelesaikan pencarian pekerjaannya.
Dia hanya melamar pekerjaannya saat ini - peran hibrida yang menggabungkan pengorganisasian masyarakat dan pekerjaan pastoral di Gereja Kristen Pertama Santa Fe - setelah diundang dan diundang kembali untuk melamar. “Bekerja sebagai pendeta utama sebuah gereja adalah peran yang sangat terbuka di mana saya mewakili gereja, ” kata Curtis, yang merasa siap untuk membahas keresahannya dalam wawancara keduanya. "Rasanya sangat penting bahwa kita berada di halaman yang sama."
Gereja tidak hanya terbuka pada ide menteri yang aneh, mereka juga bersemangat tentang kesempatan itu. Dan dampak kehadiran dan keunggulan Curtis sebagai seorang pendeta sangat luar biasa. Dia tidak hanya memiliki efek magnetis, menarik orang-orang aneh lain ke sidangnya, tetapi dia juga melihat perubahan dalam dirinya. “Tingkat kreativitas dan kepemimpinan saya dalam peran ini terasa sangat meningkat dengan kenyataan bahwa saya merasa sangat nyaman menjadi diri saya sendiri.”
