Saat Anda mencari magang, hal terakhir yang Anda inginkan adalah pekerjaan yang mengharuskan Anda membuat kopi dan mengambil kopi.
Itu hal terakhir yang diinginkan Mark Babbitt juga. Bertekad untuk menjadikan pengalaman magang lebih baik, baik untuk siswa dan untuk organisasi yang mempekerjakan mereka, ia mendirikan YouTern, yang menghubungkan para siswa berbakat dengan "startup yang dinamis, nirlaba yang berorientasi perubahan, dan pengusaha yang bersemangat."
Dan ketika tiba saatnya untuk menemukan magang yang sempurna, mengarahkan kaki Anda, dan mengetahui apa yang diinginkan manajer magang - dialah yang ahli. Jadi kami duduk dengannya minggu ini dan menanyakan semua yang ingin Anda ketahui.
Semua orang tahu adalah penting untuk memiliki pengalaman magang di resume Anda - tetapi apa yang menurut Anda merupakan manfaat terbesar?
Magang memberikan banyak manfaat: bimbingan, fokus karier (kadang-kadang Anda mempelajari apa yang tidak ingin Anda lakukan), berjejaring, mengembangkan soft skill, dan banyak lagi.
Tapi mungkin satu-satunya manfaat magang terbesar adalah mendapatkan pengalaman langsung yang benar-benar perlu untuk dipekerjakan oleh perekrut dan manajer perekrutan. Gelar sarjana tidak lagi cukup. IPK bahkan jarang dibahas. Pengusaha ingin tahu apakah Anda bisa masuk dan melakukan pekerjaan itu - sekarang juga.
YouTern menghubungkan siswa dengan startup dan nirlaba, bukan program besar. Apa manfaat bekerja di lingkungan seperti ini, vs. lingkungan perusahaan yang lebih besar?
Kami fokus pada magang berbasis mentor yang berkualitas tinggi, dan kami menemukan bahwa jenis magang ini paling sering terjadi di lingkungan tim kecil seperti pemula, usaha kecil, dan nirlaba. Namun, kami juga bekerja dengan perusahaan besar dengan program magang dan pembelajaran yang unggul, seperti Hasbro, Marvel, dan Northwestern Mutual.
Apa fitur paling penting yang harus dicari siswa dalam magang?
Pertama dan terutama, cari lingkungan yang mendukung pengalaman magang: belajar, berjejaring, membimbing, dan berkontribusi. Ini berarti menghindari magang “go-fer” sekolah lama tempat Anda mengambil kopi dan membuat salinan sepanjang hari. Magang “antek” itu - yang sering bersifat eksploitatif dan tidak dibayar - menghilang, perlahan tapi pasti. Tetapi tidak cukup cepat.
Pada catatan itu - bagaimana menurut Anda? Haruskah siswa mengambil magang yang tidak dibayar?
Di YouTern, kami sangat menganjurkan magang bayaran - kami sering mengatakan bahwa jika organisasi langsung mendapat untung dari upaya magang, tidak ada alasan untuk tidak membayarnya. Yang mengatakan, kami juga mengerti bahwa membayar sendiri tidak selalu menciptakan magang yang menguntungkan.
Alih-alih, kami fokus pada pengalaman belajar, bimbingan yang ditawarkan, peluang untuk membangun jaringan dalam magang, dan - yang paling penting - apakah itu memungkinkan magang menjadi lebih mudah dipekerjakan.
Kenyataannya adalah bahwa beberapa magang yang tidak dibayar, meskipun tidak untuk semua orang, adalah pengalaman magang yang jauh lebih baik daripada beberapa magang lama, magang yang dibayar yang pada akhirnya terbukti memiliki sedikit nilai nyata.
Apa yang dicari klien Anda dan manajer perekrutan mereka di magang?
Ini sangat situasional, tentu saja - sebuah perusahaan teknik mungkin memerlukan magang analitis yang rajin, sedangkan sebuah firma humas butik mungkin menginginkan tipe kreatif out-of-the-box dengan keunggulan tertentu.
Akan tetapi, dalam semua kasus, pengusaha mencari kandidat magang dengan keterampilan lunak yang solid: etos kerja, kemampuan memecahkan masalah, kemampuan melatih, kepemimpinan, dan keterampilan manajemen waktu, hanya untuk menyebutkan beberapa saja. Pencari magang harus fokus pada pengembangan keterampilan ini dan menyoroti mereka selama wawancara.
Bagaimana lagi pelamar bisa menonjol dalam kumpulan magang besar?
Resume yang diformat bersih dan bebas kesalahan yang mengukur nilai Anda sangat penting untuk menonjol. Dan lagi, soft skill harus ditekankan pada resume Anda dan selama wawancara. Yang juga penting adalah kehadiran media sosial yang kuat yang menunjukkan karakter dan menampilkan hasrat yang tak dapat disangkal untuk industri, perusahaan, dan posisi tertentu itu. Dan, setua sekolah kedengarannya, tidak ada yang lebih mengesankan selain sedikit keramaian dan ketekunan. Mereka yang menunjukkan keramaian, menang!
Pernahkah Anda melihat orang magang mengubah magang mereka menjadi pekerjaan? Apa cara terbaik untuk mengatur diri Anda agar dipekerjakan?
Dalam survei NACE baru-baru ini, dilaporkan bahwa hampir 70% dari pekerja magang ditawari pekerjaan penuh waktu sebagai akibat langsung dari magang. Persentase itu tampaknya sedikit meningkat - namun, kami melihat magang sering berubah menjadi pekerjaan, baik dengan perusahaan yang pernah bekerja magang secara langsung atau melalui kontak jaringan dan hubungan mentor yang dikembangkan selama magang.
Dan memang benar bahwa 90% dari semua karyawan langsung dari perguruan tinggi pergi ke mereka yang memiliki pengalaman magang di resume mereka. Magang jelas merupakan cara untuk memastikan Anda memiliki tawaran kerja saat kelulusan.
