Bayangkan ini: Manajer Anda memberi peringkat semua orang di tim Anda dan membagikan nomornya.
Terlalu takut untuk memikirkan skenario itu? Yah, itu terjadi pada saya. Di satu perusahaan tempat saya bekerja, manajemen secara numerik memberi peringkat pada upaya kerja kami setiap tahun.
Persaingan di tempat kerja seringkali tidak terhindarkan. Dan, sementara beberapa kepemimpinan memandang persaingan sebagai teknik untuk memaksimalkan produksi, kebenarannya adalah bahwa hal itu dapat menyebabkan stres dan kecemasan yang tidak perlu. Adalah hal yang baik untuk menjadi karyawan yang berdedikasi dan ingin menghasilkan pekerjaan yang solid, tetapi Anda tidak harus melakukannya dengan mengorbankan perjuangan dengan rekan kerja Anda.
Saranku? Lakukan apa saja untuk menghindari drama yang melekat pada persaingan kantor. Plus, ada cara yang jauh lebih baik untuk berkembang dalam karier Anda - dan saya jelaskan semuanya di bawah ini.
Evaluasi Lapangan Bermain
Pikirkan rekan-rekan Anda sebagai sebuah tim dengan setiap orang memainkan posisi mereka sendiri. Perhatikan siapa yang unggul dalam hal apa. Alih-alih membandingkan kemampuan Anda dengan kemampuan mereka, berusahalah untuk merangkul, menghormati, dan memuji upaya mereka - kemungkinan besar, mereka akan melakukan hal yang sama untuk Anda jika Anda memberi contoh.
Tim yang solid dan berpengetahuan luas berkembang pesat ketika ada beragam rangkaian keterampilan, belum lagi lingkungan kerja kolaboratif dan suportif.
Identifikasi Posisi Anda
Pikirkan ruang yang unik milik Anda, yang membedakan Anda dari orang lain di kantor. Mungkin secara efisien menarik dan menganalisis data, tidak tergoyahkan dalam percakapan yang sulit dengan pelanggan, unggul dalam menegosiasikan harga atau memiliki jaringan bisnis dengan jumlah kontak yang tidak dapat diatasi. Pertimbangkan bidang-bidang di mana Anda telah menerima pujian, menjadi pakar langsung, atau bahkan memenangkan penghargaan. Ini bisa sangat sulit, terutama di awal karir Anda, untuk menentukan apa yang Anda bawa ke meja.
Jika Anda kesulitan mengidentifikasi kekuatan utama Anda, ingatlah bahwa kami sering menemukan kesuksesan di bidang yang sama dengan yang kami sukai.
Dengan ini, maksud saya hal-hal yang benar-benar Anda nikmati berpartisipasi. Renungkan momen-momen di mana Anda tampaknya menemukan diri Anda dalam semangat yang sangat tinggi - jenis proyek apa yang sedang Anda kerjakan pada waktu itu? Setelah Anda mengenali pakaian kuat Anda, rengkuh kekompakan atas pertengkaran dengan mempromosikan hadiah Anda sambil bermitra dengan mereka yang memuji kekurangan Anda.
Tembak untuk Goal
Pertimbangkan "mengapa" Anda - di luar gaji dan kemungkinan promosi, mengapa Anda selalu bekerja setiap hari? Biarkan ini menuntun Anda menuju penetapan tujuan. Misalnya, "mengapa" saya adalah "memberdayakan orang-orang menuju pemenuhan karier." Itu membawa saya ke tujuan jangka pendek merekrut sebuah perusahaan yang bangga menawarkan karyawannya peluang karier yang melimpah di samping lingkungan kerja yang mengesankan.
Tujuan jangka panjang saya adalah menunjukkan hubungan langsung antara budaya perusahaan dan pertumbuhan pendapatan untuk mempengaruhi perusahaan agar memperlakukan karyawan mereka dengan lebih baik.
Setelah Anda mulai memahami diri sendiri dengan lebih baik, Anda akan menyadari bahwa Anda mungkin bertujuan ke arah tujuan yang berbeda dari rekan-rekan Anda, sehingga menghilangkan dorongan untuk bersaing. Tentu saja, di banyak industri, tampaknya Anda memiliki tujuan yang sama di atas kertas dengan satu atau lebih rekan Anda, tetapi ingat bahwa ada alasan mengapa Anda berdua (atau 10 dari Anda) dipekerjakan untuk peran ini. Bahkan jika Anda mencoba untuk mencapai hal-hal serupa, Anda membawa keterampilan dan cara yang berbeda untuk melakukannya di lapangan permainan.
Mainkan Posisi Anda hingga Kemampuan Terbaik Anda
Pertimbangkan dengan cara apa bakat individu Anda cocok dengan teka-teki yang membuat tim Anda sukses. Kurangi tekanan untuk menduplikasi dengan berkonsentrasi mendorong poin kuat Anda ke depan yang pada gilirannya akan membantu tim. Temukan masalah bisnis dengan solusi yang selaras dengan hadiah Anda.
Gunakan keahlian Anda yang berbeda untuk memodifikasi proses yang tidak efisien dan tidak efektif yang mungkin ada. Jangan takut untuk menonjol dan mengulurkan tangan kepada rekan-rekan Anda karena kerja tim sering mengalahkan pemisahan. Dan ingatlah untuk mencatat keberhasilan Anda di resume terbaru dan di halaman LinkedIn Anda.
Kita semua telah menyaksikan dampak yang ditimbulkan stres di tempat kerja terhadap kesejahteraan seseorang. Ada nilai dalam menghargai kontribusi kolega Anda. Alih-alih bersaing satu sama lain, kita bisa hidup berdampingan dengan memuji kemampuan masing-masing dengan kita sendiri.
