Patsy Doerr - Kepala Global Tanggung Jawab dan Inklusi Perusahaan untuk Thomson Reuters - memiliki niat untuk menjadi seorang dokter. Tetapi ketika dia lulus perguruan tinggi, dia tidak cukup siap untuk menyelesaikan apa yang dia tahu akan menjadi jalan panjang di depan.
Jadi, dia tidak melanjutkan mencari obat. Sebagai gantinya, dia mencoba beberapa pekerjaan berbeda untuk menemukan arahnya. Salah satunya adalah seorang analis di departemen riset ekuitas sebuah bank.
Doerr akhirnya sangat menyukai jenis pekerjaan ini sehingga dia memilihnya sebagai jalur kariernya. Ini membawanya ke program pelatihan JP Morgan, kursus kilat enam minggu di bidang jasa keuangan dan perbankan investasi. Kursus ini juga membantu para siswanya mencari tahu bidang mana yang paling menarik bagi mereka dan sesuai dengan keahlian khusus mereka, dan karena program ini Doerr mendapati dirinya menikmati pelatihan penjualan dan pengembangan bisnis.
Setelah itu berakhir, ia memegang beberapa peran pengembangan bakat - pertama di Deutstche Bank, kemudian di Credit Suisse - dan juga meraih gelar master dalam pendidikan orang dewasa dan pengembangan organisasi. Setelah lebih dari lima tahun di Credit Suisse, Thomson Reuters mendekatinya untuk memimpin tim tanggung jawab sosial perusahaan mereka. Sebagai bagian dari peran baru ini, Doerr ditugasi menciptakan dan meluncurkan Institut Lingkungan, Sosial, dan Pemerintahan (ESG).
“Di masa lalu, tim lingkungan, sosial, dan tata kelola telah dianggap 'baik untuk dimiliki, '” jelas Doerr. “Mereka telah berpikir lebih dulu daripada bidang utama pertumbuhan bisnis. Keragaman dan inklusi disatukan menjadi SDM, hubungan masyarakat ke dalam tim komunikasi, dan sebagainya. Tapi itu semua berubah sekarang, dan kepemimpinan di Thomson Reuters tahu mereka perlu menjadikan masalah ini sebagai prioritas utama mereka dan membentuk departemen untuk melakukannya. ”
Untuk mempelajari lebih lanjut tentang jalur karier Doerr, teruslah membaca.
Apa Bagian Favorit Anda Tentang Pekerjaan Anda Saat Ini?
Saya orang-orang, jadi saya benar-benar menikmati mendapat ide dari anggota tim saya, bekerja sama untuk mewujudkan ide-ide itu, dan kemudian membuat seluruh perusahaan bersemangat tentang hal itu.
Misalnya, ketika saya bekerja di Credit Suisse, mereka memindahkan saya ke Hong Kong untuk mengembangkan dan memimpin bagian bakat di sana. Saya harus mengumpulkan para pemimpin dari 14 negara yang diwakili dalam perusahaan, membentuk gugus tugas untuk membantu memahami kebutuhan masing-masing kantor mengenai perekrutan dan pengembangan karyawan, dan kemudian mendelegasikan penugasan kepada anggota tim yang berbeda. Sebelum semua ini, departemen bakat bahkan tidak ada di sana, jadi kami benar-benar harus membangun sebuah departemen dan menempatkan pemain kunci di tempatnya. Saya menyukainya.
Apa Inisiatif ESG yang Anda Banggakan?
Peluncuran Indeks Keragaman dan Inklusi! Alat ini memberi peringkat perusahaan pada sejumlah skala - keberlanjutan, komunitas, tanggung jawab, keragaman staf, dan lainnya - dan memberi mereka skor. Investor sekarang menggunakan ini untuk menentukan di mana mereka ingin menginvestasikan uang mereka, dan itu menyebabkan beberapa perubahan besar.
Saya sangat terinspirasi oleh ESG karena itu berarti membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik dengan menghadirkan suara yang lebih beragam ke permukaan, meningkatkan level permainan dalam hal upah yang setara, berinvestasi dalam praktik yang berkelanjutan, dan membawa peluang di seluruh dunia.
Apa Satu Hal yang Dapat Dilakukan Siapa Pun di Perusahaan Mereka untuk Memastikan Ini Inklusif Mungkin?
Tidak peduli apa pun posisi Anda dalam perusahaan Anda, Anda dapat membuat dampak hanya dengan memimpin dengan memberi contoh. Undang kolega yang mungkin tidak Anda kenal baik untuk minum kopi atau melihat-lihat di luar lingkaran langsung Anda ketika mengerjakan sebuah proyek untuk menghadirkan berbagai sudut pandang.
Apa Saran Favorit Anda untuk Memberi Orang Lain?
Katakan saja ya. Seringkali jauh lebih mudah untuk berbicara sendiri tentang sesuatu daripada berbicara sendiri tentang hal itu. Tetapi, dalam pengalaman saya, mengatakan ya adalah cara terbaik untuk menemukan gairah hidup Anda, membangun hubungan yang bermakna, dan merangkul kepercayaan diri Anda.
(Pengungkapan Penuh: Thomson Reuters adalah klien The Muse saat ini.)
