Jika Anda diberhentikan atau dilepas karena alasan yang tidak ada hubungannya dengan kinerja Anda, Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana pesangon sebenarnya bekerja. Atau, lebih tepatnya, ketika Anda mendapatkannya. Tetapi siapa yang menerimanya dan berapa yang diterima bukanlah hitam dan putih; pada kenyataannya, “aturan” yang melingkupi kompensasi pasca-kerja ini atau pembayaran kesenjangan jarang standar.
Saya berbicara dengan Counsel In-House Muse Eric Kluger untuk mendapatkan bantuan dari kalangan bawah di daerah abu-abu ini. Kluger menegaskan bahwa umumnya karyawan yang dipecat atau diberhentikan yang berhak untuk itu. "Pada intinya, " ia menjelaskan, itu adalah "pembayaran atau manfaat" yang diterima setelah meninggalkan perusahaan. Baca terus untuk pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana semua ini bekerja.
Siapa yang Mendapat Pesangon?
Berita sulit pertama: Uang pesangon tidak diberikan. Perusahaan Anda mungkin sedang mengalami PHK, tetapi hanya karena Anda kehilangan pekerjaan dan tidak dipecat karena berkinerja buruk, bukan berarti Anda berhak atas segala jenis upah tambahan di luar gaji melalui hari terakhir Anda dan kompensasi untuk hari-hari PTO yang tidak digunakan, per kebijakan spesifik perusahaan Anda.
Namun, di bawah WARN Act (Penyesuaian Pekerja dan Pemberitahuan Pelatihan), Anda memiliki beberapa perlindungan. Jika organisasi Anda memiliki lebih dari 100 orang dan sedang bersiap-siap untuk memberhentikan banyak orang, majikan Anda diharuskan oleh hukum untuk memberi Anda 60 hari pemberitahuan penutupan perusahaan atau penutupan departemen besar. Jika majikan Anda gagal memberi Anda pemberitahuan yang diminta, maka Anda berhak secara hukum atas uang pesangon.
Seorang karyawan perorangan yang dipecat tanpa pemberitahuan juga dapat menerimanya, tetapi ini sangat bijaksana. Menurut Kluger, sebuah perusahaan dapat menawarkannya sebagai imbalan agar Anda setuju Anda tidak akan menuntut hal-hal seperti diskriminasi, upah yang tidak dibayar, atau pemutusan hubungan kerja yang salah. Jika perusahaan merestrukturisasi atau menghilangkan posisi Anda karena pemotongan anggaran atau kebutuhan lain, dan pemecatan Anda adalah akibat dari perubahan ini dan bukan karena kinerja yang buruk, ini adalah contoh lain di mana organisasi mungkin ingin menawarkan kompensasi perpisahan kepada Anda.
Berapa Banyak Pembayaran Pesangon yang Saya Dapatkan?
Kompensasi yang diterima karyawan bervariasi di berbagai industri dan peran. Biasanya ditentukan oleh jumlah waktu seseorang dipekerjakan, dan Kluger memberikan contoh bahwa seringkali itu satu atau dua minggu gaji untuk setiap tahun kerja.
Bagaimana Pesangon Membayar Bekerja?
Itu bisa dinegosiasikan! Itu berarti apa yang Anda lihat pada awalnya mungkin bukan angka terakhir. Beberapa faktor yang mungkin berperan ketika perusahaan Anda menghasilkan angka awal: berapa lama Anda bekerja di perusahaan, posisi dan pangkat Anda, ukuran perusahaan, jika kontrak perusahaan Anda menyertakan bahasa tentang pesangon. Ini semua adalah faktor yang dapat Anda pertimbangkan jika Anda berencana untuk meminta lebih banyak.
Sementara pesangon biasanya berupa uang - dikirim dalam satu lumpsum - itu bukan satu-satunya bentuk pembayaran yang dapat dilakukan. Misalnya, Anda dapat meminta perusahaan Anda membayar tagihan asuransi kesehatan selama beberapa bulan, atau Anda dapat meminta untuk menyimpan komputer laptop Anda setelah dihapus dari data perusahaan. Namun, hati-hati, Kluger, karena itu tidak diwajibkan secara hukum, jika Anda seorang "karyawan yang diberhentikan atau diberhentikan, Anda tidak memiliki banyak daya tawar." Namun, ia setuju bahwa pepatah lama, "semuanya bisa dinegosiasikan ”Benar di sini. Meskipun Anda mungkin tidak mendapatkan layanan penempatan atau pembinaan karier yang Anda minta, ada sedikit kerugian dalam bertanya. Bukannya bos Anda akan membatalkan penawaran awal hanya karena Anda mencoba membuat kesepakatan.
Ingatlah bahwa menerima uang ini biasanya bergantung pada Anda menandatangani semacam perjanjian. Kluger mendesak Anda untuk benar-benar membaca dan memahami apa yang Anda tanda tangani "karena Anda mungkin melepaskan hak-hak tertentu dengan menerima paket, " termasuk kemampuan Anda untuk bekerja untuk majikan tertentu dalam waktu dekat. Meskipun Anda mungkin benar-benar menginginkan (dan membutuhkan) gaji itu, ada baiknya meminta profesional hukum untuk memeriksa perjanjian sebelum menandatangani.
Apakah Pesangon Dibayar Kena Pajak?
Sayangnya ya. Uang tunai yang Anda terima dikenakan pajak karena dianggap penghasilan. Beberapa tahun yang lalu, Mahkamah Agung memutuskan bahwa itu akan dikenakan pajak terlepas dari kenyataan bahwa karyawan menerimanya setelah layanan untuk perusahaan telah selesai. Kesenjangan pembayaran bertanggung jawab atas pajak gaji, pajak Jaminan Sosial, dan pajak Medicare. Jumlah yang Anda kena pajak, tentu saja, tergantung pada berapa banyak yang Anda terima.
Sekarang, sebelum Anda kehabisan dan membelanjakan uang ini untuk perjalanan ke Eropa yang ingin Anda ambil, duduklah dan buat anggaran. Cari tahu berapa lama Anda bisa bertahan dalam hal ini jika Anda tidak segera mendapatkan pekerjaan baru. (Sementara Anda berada di sana, ada baiknya mencari tahu kapan dan apakah Anda akan memenuhi syarat untuk pengangguran - bisa jadi banyak dokumen yang harus diisi.) Dan ingat, satu minggu gaji mungkin tidak banyak, tetapi masih (sedikit) lebih baik daripada ditunjukkan pintu dengan tidak lebih dari peti penuh barang kantor Anda.
