Ketika datang ke pencarian pekerjaan Anda, Anda berpikir bahwa Anda bermain berdasarkan buku.
Anda selalu menyesuaikan resume Anda. Anda mengikuti setiap instruksi aplikasi tunggal ke surat itu. Anda menginvestasikan banyak waktu untuk meneliti perusahaan. Anda bahkan mempraktikkan jawaban terbaik Anda untuk pertanyaan wawancara umum di depan cermin.
Pendekatan menyeluruh ini telah mendorong Anda melalui banyak wawancara. Tetapi, karena satu dan lain alasan, Anda sepertinya tidak pernah bisa mencapai kesepakatan.
Beberapa kali pertama Anda menerima email “terima kasih, tetapi tidak terima kasih” yang ditakuti, Anda menjadikannya normal - mungkin Anda bukan yang paling cocok untuk peran terbuka itu atau mungkin mereka menemukan seseorang yang meminta gaji lebih rendah.
Sekarang? Nah, Anda mulai sedikit lebih sadar diri. Ketika Anda berulang kali mendekati tetapi masih tidak dapat mendapatkan pekerjaan, Anda tahu harus ada lebih banyak bermain daripada majikan yang agak terlalu selektif.
Jadi, Anda membaca kembali resume dan surat lamaran Anda lagi. Anda memutar ulang setiap detail wawancara di kepala Anda.
"Aku tidak bisa menemukan satu pun kesalahan yang kulakukan!"
Tapi, tunggu sebentar. Ada satu kesalahan fatal yang bisa Anda lakukan. Dan, lebih buruk lagi? Kesalahan ini sering disamarkan sebagai sesuatu yang positif - sesuatu yang menurut Anda benar - benar membantu Anda dalam pencarian pekerjaan Anda.
Apa yang Anda Bawa ke Meja?
Saya pikir saya sudah cukup membangun ketegangan, jadi saya akan memotong ke pengejaran. Terlalu sering, para pencari kerja jatuh ke dalam perangkap mengoceh terus-menerus tentang seberapa banyak mereka mengagumi perusahaan atau betapa mereka ingin mencetak posisi tertentu.
Hei, berbicara tentang seberapa besar Anda menghormati budaya atau seberapa bersemangat Anda mendapatkan pekerjaan di bidang ini adalah hal yang baik, bukan? Ini menunjukkan hasrat dan minat Anda yang tinggi terhadap peluang.
Tapi, ini masalahnya: Bukan itu yang ingin perusahaan dengar dari Anda. Calon pemberi kerja ingin tahu nilai apa yang akan Anda bawa ke organisasi mereka. Pada dasarnya, mereka peduli tentang apa yang bisa Anda lakukan untuk mereka - dan bukan apa yang bisa mereka lakukan untuk Anda .
Kedengarannya kejam? Mungkin. Tapi, sejujurnya, itu sifat manusia.
Tekankan Nilai Anda
Bayangkan Anda akan mendapatkan potongan rambut baru yang berani, dan Anda memiliki pilihan di antara dua stylist yang berbeda - Stylist A dan Stylist B.
Stylist A memberitahumu semua tentang betapa dia sangat suka memotong rambut. Sambil melihat pel Anda yang mulia di depannya, ia menjelaskan bahwa ia tahu bahwa rambut Anda adalah sesuatu yang tidak bisa ia tunggu untuk diperbaiki. Ini adalah kesempatan seumur hidup baginya.
Stylist B? Dia bercerita tentang delapan tahun pengalamannya memotong rambut, dia mendiskusikan kursus tambahan yang diambil untuk mengasah keterampilannya, dan dia bahkan menunjukkan foto-foto gaya masa lalu yang dia buat.
Jadi, ini saatnya memutuskan: Stylist mana yang akan kamu pakai? Siapa yang akan Anda percaya untuk membawa gunting ke rambut Anda yang berharga? Stylist B? Saya pikir juga begitu.
Anda lihat, para pengusaha merasakan hal yang sama persis ini - mereka bertujuan untuk membangun tim bakat yang solid, dan mereka ingin tahu bahwa keahlian, pengalaman, dan keahlian Anda akan menambah jumlah nilai yang signifikan bagi mereka.
WAWANCARA SULIT
Jadikan diri Anda lebih mudah dengan bekerja bersama ahli wawancara
Temui pelatih wawancara kami di sini
Menyerang Saldo
Ini tidak berarti bahwa Anda tidak pernah dapat menyebutkan bahwa Anda mencintai perusahaan atau bahwa Anda akan menikmati kesempatan untuk bekerja di sana - itu masih baik dan bagus. Kuncinya di sini adalah Anda tidak ingin ulasan Anda yang bersinar memonopoli surat lamaran Anda atau jawaban wawancara. Ini semua tentang keseimbangan.
Misalnya, ketika Anda ditanya pertanyaan “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?” Yang terkenal dalam sebuah wawancara, Anda dapat dengan singkat menyentuh seberapa besar Anda mengagumi organisasi itu, dan kemudian beralih ke berbicara tentang bagaimana keterampilan Anda cocok dan sempurna. bagaimana pengalaman masa lalu Anda telah mengarahkan Anda ke tantangan baru ini.
Atau, alih-alih mengoceh tanpa henti dalam surat lamaran Anda tentang budaya perusahaan, pilih aspek yang paling sesuai dengan Anda dan kemudian gambarkan bagaimana hal itu cocok dengan nilai-nilai pribadi Anda (artikel ini menjelaskan cara melakukannya). Ini akan menunjukkan Anda melakukan riset, sambil tetap mempertahankan sebagian besar perhatian Anda.
Saya mengerti - menghujani calon majikan dengan pujian sepertinya cara yang pasti untuk membangun hubungan dan membuat kesan positif. Namun, selalu lebih baik untuk tetap fokus pada Anda dan apa yang Anda bawa ke meja.
Lagi pula, Anda tidak ingin potong rambut dari pria yang tidak berpengalaman yang mengeluarkan air liur sambil dengan penuh nafsu mengamati kunci Anda - dan majikan juga tidak. Bisakah kamu menyalahkan mereka?
