Jika Anda ingin memajukan karir Anda, memiliki seorang mentor tidak cukup lagi. Jangan salah paham - mentor itu hebat. Mereka membantu Anda mendapatkan keterampilan penting, menavigasi Anda melalui tantangan di tempat kerja, dan menawarkan papan suara ketika Anda berada di persimpangan di karir Anda. Tetapi jika Anda bercita-cita untuk naik lebih tinggi dalam iklim modern dan kompetitif ini, Anda juga akan membutuhkan sponsor.
Dalam artikel itu, “Mengapa Anda Membutuhkan Sponsor - Bukan Mentor - untuk Melacak Karir Anda dengan Cepat, ” untuk Business Insider , penulis Jenna Goudreau mengatakan, “Empat studi baru-baru ini dengan jelas menunjukkan bahwa mensponsori - bukan membimbing - adalah bagaimana kekuasaan ditransfer dalam tempat kerja."
Sebagai seorang manajer umum di industri perangkat medis pernah menjelaskan kepada saya, “Seorang sponsor adalah seseorang yang akan menggunakan modal politik dan sosial internalnya untuk memajukan karier Anda dalam suatu organisasi. Di balik pintu tertutup, dia akan membantah kasus Anda. "Millette Granville, Direktur Keragaman dan Inklusi dengan Delhaize America menggambarkan sponsor sebagai" juru bicara berpengaruh untuk apa yang mampu Anda lakukan. "
Tetapi apa perbedaan antara seorang mentor dan seorang sponsor? Heather Foust-Cummings, wakil presiden dari Catalyst Research Center for Equity in Business Leadership, menjelaskannya seperti ini: "Seorang mentor akan berbicara dengan Anda, tetapi seorang sponsor akan berbicara tentang Anda."
Teman saya dan teman Twitter Cate Huston menjelaskan dengan cara ini: "Mentor memberi Anda perspektif, sementara sponsor memberi Anda peluang."
Mentor membantu Anda "meningkatkan keterampilan, " sedangkan sponsor membantu Anda naik. Memiliki dukungan dari sponsor adalah seperti memiliki jaring pengaman, yang memungkinkan Anda untuk mengambil risiko dengan penuh percaya diri seperti meminta tugas tambahan atau promosi. Mereka memberikan gelembung pelindung dan dapat melindungi Anda dari perubahan organisasi seperti reorganisasi atau PHK. Dan mereka mengangkat nama Anda dalam diskusi pengembangan bakat tingkat tinggi yang berlangsung secara tertutup. Jika karier Anda bergerak maju, ada kemungkinan ada sponsor di belakang layar, menarik perhatian Anda.
Jadi, bagaimana Anda mendapatkan sponsor? Yah, maksudnya adalah, itu bukan cara kerjanya - Anda tidak bisa memilih sponsor; sponsor hampir selalu memilih Anda.
Dalam serangkaian laporan tentang sponsor, Catalyst melaporkan, “Tidak ada 'peluru perak' untuk menarik perhatian sponsor tingkat tinggi” -dan itu memang benar. Namun, melalui 15 tahun pengalaman saya dalam melatih para pemimpin yang baru muncul untuk memajukan karier mereka, saya telah mengakui bahwa ada perilaku tertentu yang dapat mengubah peluang Anda dan membuat lebih mungkin bahwa sponsor akan memilih dan mengadvokasi Anda.
Berikut adalah enam langkah yang dapat Anda ambil untuk menarik perhatian sponsor yang berpengaruh:
1. Lakukan
Penampilan luar biasa harus didahulukan. Anda tidak dapat mengharapkan sponsor untuk mendukung Anda dan mempertaruhkan reputasinya sendiri untuk berbicara atas nama Anda jika Anda tidak melangkah di atas dan di luar dalam peran Anda.
2. Ketahui Siapa Sponsor Baiknya
Ini bisa rumit, tetapi lihat apakah Anda dapat mengidentifikasi pemimpin di organisasi Anda yang memiliki rekam jejak menjadi pengembang dan pencari bakat. Misalnya, dengarkan para pemimpin yang secara terbuka memuji bawahan, mendukung mereka dalam masalah-masalah yang kontroversial, dan menawarkan tugas-tugas yang menantang kepada para pendatang baru yang belum membuktikan diri. Itulah yang Anda inginkan di pihak Anda.
3. Angkat Tangan Anda untuk Peluang Paparan
Anda tidak dapat mengharapkan sponsor untuk mempertaruhkan reputasinya ketika dia tidak tahu kualitas pekerjaan Anda dan apa yang mampu Anda lakukan. Jadi, cari proyek khusus yang bekerja secara langsung untuk salah satu sponsor potensial yang Anda identifikasi pada langkah sebelumnya, atau cobalah untuk bergabung dengan gugus tugas atau komite khusus yang ia layani. Tujuan Anda di sini adalah agar sponsor melihat Anda dalam aksi dan secara langsung mengalami kualitas pekerjaan yang dapat Anda berikan.
4. Jadikan Nilai Anda Terlihat
Apa pun yang Anda lakukan, jangan menjadi rahasia yang paling dijaga dalam organisasi! Setelah Anda mencapai sesuatu yang patut diperhatikan, buat prestasi Anda terlihat oleh para pemimpin Anda.
Misalnya, jika Anda menabrak sponsor potensial jalur kafetaria, tanyakan bagaimana keadaannya. Kemungkinan dia akan menanyakan hal yang sama kepada Anda, jadi siapkan suaranya yang siap untuk dibagikan tentang pencapaian baru-baru ini, sehingga Anda dapat menjawab, “Saya baik-baik saja. Saya baru saja mendengar saya telah dinominasikan untuk insinyur tahun ini! ”
Dan tulis ulang pidato elevator Anda sehingga setiap kali Anda memperkenalkan diri, Anda akan menunjukkan keterampilan kepemimpinan Anda dan nilai yang Anda tambahkan ke organisasi Anda. (Begini caranya.)
5. Memiliki Tujuan Karier Yang Jelas
Anda harus memiliki kejelasan tentang tujuan karir Anda! Ada sedikit peluang bagi sponsor untuk mengetahui peluang apa yang cocok dengan Anda jika Anda bahkan tidak tahu apa yang Anda inginkan untuk diri sendiri.
6. Bagikan Tujuan Karir Anda Dengan Pemimpin Anda
Ini adalah penentu. Jika Anda seorang yang berkinerja tinggi dan memiliki sasaran karier yang jelas, membagikan sasaran itu dengan manajer, mentor, dan pemimpin Anda seringkali cukup untuk mendapatkan sponsor mereka.
Kata nasihat terakhir datang dari Granville, yang mengatakan, “Pensponsoran dapat datang kepada Anda dengan berbagai cara. Anda tidak pernah tahu siapa yang mengawasi Anda, jadi selalu 'siap-sponsor'. ”
Jadi tunggu apa lagi? Gunakan keenam item ini sebagai daftar periksa untuk menentukan tindakan apa yang harus diambil, dan dapatkan perhatian dari sponsor yang berpengaruh!
