Apakah Anda memulai pendidikan atau mencari posisi baru, proses perekrutan sangat menegangkan. Ada semua kata-kata buzz untuk bersaing dengan - dan segerombolan pelamar, yang akan menang "instruksi dibedakan" dengan cepat daripada Anda dapat berkeringat.
Tapi, saya sudah berhasil - tiga kali. Sudah bertahun-tahun sejak saya mendapatkan pekerjaan mengajar saya saat ini, tetapi semakin banyak hal berubah, semakin mereka tetap sama.
Jadi, inilah beberapa saran abadi yang saya kumpulkan dari seorang pengawas, kepala sekolah, dan guru, yang bekerja untuk distrik sekolah yang kompetitif di Bellmore, NY.
Resume dan Surat Pengantar
Lanjut
Mulailah dengan resume yang mudah dipindai dan ditargetkan yang menyampaikan informasi terbanyak dalam bentuk yang paling singkat. Inspektur Dr. Joseph Famularo detik nasihat ini dan hidup dengan ungkapan, "Mulailah dengan akhir dalam pikiran." Jika Anda menginginkan pekerjaan mengajar itu, apa yang harus Anda sampaikan secara mutlak ?
Joseph mengingatkan pencari kerja bahwa Anda benar-benar hanya perlu memasukkan informasi yang berkaitan dengan pendidikan pada resume pengajaran Anda. Lewati hobinya - simpan hasrat dan kepribadian itu untuk surat lamaran dan wawancara. Daftar pengalaman yang berhubungan langsung dengan pendidikan (pekerjaan TA, instruksi seni) di dekat bagian atas. Kemudian, untuk melengkapi resume Anda, tambahkan informasi tidak langsung yang meningkatkan kualifikasi Anda.
Misalnya, sebelum pertunjukan mengajar pertama saya, saya bekerja dengan orang dewasa yang sakit mental dalam pekerjaan non-pendidikan. Administrasi adalah pelopor dalam pendidikan khusus, jadi pekerjaan saya dengan populasi yang membutuhkan kasih sayang dan pemahaman ekstra membuat perbedaan nyata.
Tetapi, jika saya tidak secara ringkas mendaftarkan pengalaman saya yang berkaitan dengan pendidikan pada resume saya terlebih dahulu, detail itu mungkin belum dibaca.
Bagaimana Anda bisa memastikan bos masa depan Anda sampai ke bagian bawah halaman? Batasi hasil cetak. "Saya benar-benar akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk resume saya dapat dengan mudah memindai, " ungkap Joseph. Alih-alih membawa pembaca muda ke level dengan menerapkan kelompok membaca instruksional, cobalah, memimpin kelompok membaca yang dipandu. Itu memberi Dr. Joe semua informasi yang dia miliki. kebutuhan.
Sampul surat
Anda dapat memamerkan gaya dan kosa kata Anda dalam surat lamaran Anda (masih ringkas). Apa pun yang Anda lakukan, jangan meniru surat formulir. "Tunjukkan bahwa Anda melakukan upaya, " saran Joseph. "Jika Anda menyebut siswa kami sebagai" Bellmore Stars "karena Anda menjelajahi situs web kami, Anda akan meninggalkan kesan yang cukup." Ingat, untuk administrator yang baik, ini semua tentang siswa. Surat lamaran Anda juga harus.
Proses Wawancara
David Reilly, guru kelas satu dan veteran 11 tahun komite perekrutan distrik sekolah Bellmore, menyarankan hal yang sama untuk wawancara Anda.
"Jangan hanya berbicara instruksi - interaksi bicara, " ia merekomendasikan. "Pertimbangkan seluruh anak - kekuatan dan kecerdasan emosional masing-masing individu. Jelaskan bagaimana Anda akan melibatkan mereka dalam pelajaran yang bertujuan, dan bagikan anekdot tentang pengalaman kelas Anda."
Inilah kesempatan Anda untuk mengisi perincian yang tersisa dari resume Anda. Jangan mengoceh atau pergi bersinggungan; tetap menjawab pertanyaan. Kemudian berikan contoh spesifik, dan jelaskan bagaimana siswa terpengaruh.
Dengan formula ini - jawab, contoh, terpengaruh - Anda akan langsung dan menunjukkan gaya dan pengetahuan Anda. Keyakinan adalah kuncinya, kata David, jadi ambil napas dalam-dalam sebelum Anda masuk.
Pertanyaan atau kata kunci dapat membuat Anda bingung. Itu terjadi pada saya! Dengan sopan meminta pengulangan - atau melakukan apa yang saya lakukan, dan bersumpah untuk meneliti lebih lanjut. Saya yakin saya telah mengebom, tetapi mengakui bahwa saya memiliki pekerjaan yang harus dilakukan benar-benar membuat saya menjadi kandidat yang lebih menarik.
Demo dan Beyond
Tentu saja, ada pekerjaan yang harus dilakukan sebelumnya, mengingatkan Kepala Sekolah Patti Castine. Apa tingkat kelas pembukaan pekerjaan? Jika Anda tidak yakin, cari tahu - dan teliti praktik-praktik itu dan standar pembelajaran tersebut.
Ketika Anda melakukan demo kelas Anda, pelajaran harus dirancang dengan baik tetapi tidak di atas. "Kami tidak mencari karnaval, " Patti meyakinkan. "Demo Anda harus sejajar dengan tingkat perkembangan yang Anda targetkan. Anak-anak harus dilibatkan dan memahami tujuannya."
Lakukan perubahan di tengah pelajaran jika Anda menyadari isinya terlalu keras, atau tidak cukup keras. “Adakan rencana dan bahan yang berbeda di tempat, sehingga semua anak pergi setelah mempelajari sesuatu, " sarannya.
Ada pertumbuhan untuk Anda juga. Pikirkan setiap aplikasi dan wawancara - apakah Anda mendapatkan panggilan balik itu - sebagai proses pembelajaran. Catatan dicatat setelah setiap wawancara dan demo, Patti menyarankan. Jika Anda tidak melanjutkan, Anda akan meminta mereka untuk melakukan refleksi sebelum putaran berikutnya.
Tetapi, jika - seperti saya - Anda telah menemukan sekolah Anda selamanya, maka Anda akan memiliki entri yang terengah-engah menceritakan orang, lingkungan, dan filosofi yang membuat Anda pasangan yang sempurna. Dan jika Anda mengikuti saran ini, saya yakin Anda akan segera menemukan sekolah itu.
