Ketika seorang majikan meminta referensi Anda, Anda menuliskan nama tiga orang yang cukup banyak berpikir Anda berjalan di atas air. (Dan siapa yang kamu persiapkan sebelumnya, kan?)
Pengusaha tahu itu. Dan mereka tahu bahwa ketika mereka memanggil daftar nama yang Anda berikan, mereka akan mendapatkan ulasan yang cemerlang.
Itulah sebabnya, saat ini, mereka tidak berhenti di situ. Banyak manajer perekrutan (terutama pada startup atau untuk peran tingkat senior) sekarang melakukan sesuatu yang disebut cek referensi saluran belakang.
Begini caranya: Katakanlah mempekerjakan manajer Steve sedang mempertimbangkan untuk membuat Anda tawaran. Steve akan menuju ke profil LinkedIn Anda dan melihat apakah Anda memiliki hubungan timbal balik. Steve akan bertanya kepada beberapa rekan kerja apakah mereka memiliki hubungan timbal balik. Steve akan melompat ke Facebook, Twitter, dan - jika dia benar-benar licik - alat email berkonspirasi, dan periksa masing-masing untuk koneksi yang lebih saling menguntungkan.
Dan kemudian - tanpa memberi tahu Anda lebih dulu - Steve akan menjangkau orang-orang ini, memberi tahu mereka bahwa ia berpikir untuk mempekerjakan Anda, dan meminta mereka untuk mendapatkan yang sebenarnya.
Sekarang, saya di sini bukan untuk membahas apakah ini adil atau tidak (jika Anda ingin bergabung dalam percakapan itu, Anda dapat melakukannya di sini, di sini, dan di sini), saya di sini untuk memastikan Anda, pencari kerja, ketahuilah bahwa ini sedang terjadi dan bantu Anda memiliki peluang sukses terbaik jika itu terjadi pada Anda.
Pertimbangkan ini buku aturan baru Anda di dunia referensi saluran belakang.
Jaga Reputasi Anda Tetap Bersih
Saya tahu- "jangan membakar jembatan Anda" bukanlah saran baru. Tetapi lain kali Anda bahkan mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan dengan syarat-syarat buruk, mengatakan sesuatu yang tidak begitu baik tentang seseorang yang Anda kenal secara profesional, atau melempar seorang rekan lama di bawah bus, pertimbangkan bahwa orang-orang yang berinteraksi dengan Anda bisa sangat baik berada di ujung jalur dengan calon atasan Anda. Dan bertindak sesuai itu.
Agak mengubah segalanya, kan?
Lakukan Riset Anda
Yang mengatakan, adalah mungkin untuk memprediksi kontak Anda yang mungkin dihubungi oleh calon pemberi kerja. Setelah Anda menjalani beberapa putaran wawancara (pengusaha cenderung menunggu sampai beberapa saat kemudian dalam proses wawancara untuk melakukan panggilan ini), kunjungi LinkedIn, lihat profil siapa pun yang Anda wawancarai, dan lihat jika Anda memiliki hubungan timbal balik. Jika demikian, ini kemungkinan adalah orang pertama yang akan dipanggil untuk referensi saluran belakang.
Gunakan ini untuk keuntungan Anda, dan jangkau koneksi ini terlebih dahulu. Seperti ini:
Poin bonus jika Anda memasukkan seseorang yang Anda berdua kenal di daftar ini!
Mark Farmingham
Anda dan saya berdua tahu Mark - dan kami berdua tahu tujuan ambisius apa yang ia tetapkan untuk timnya! Sebagai penyelia langsung saya selama tiga tahun, ia dapat berbicara tentang seberapa baik saya berkembang dalam lingkungan yang kompetitif dan cepat.
Akhirnya, jangan panik tentang bagian dari proses perekrutan ini. (Bagaimanapun, ini hanyalah satu bagian dari proses.) Plus, dalam pengalaman saya, referensi saluran belakang menegaskan apa yang sudah dicurigai manajer perekrutan: Anda seorang kandidat yang hebat, dan Anda akan melakukan hal-hal luar biasa dalam hal ini peran.
