Itu ada.
Diposting di papan kerja perusahaan impian Anda.
Pekerjaan yang sangat menakjubkan. Sebuah langkah besar dari pekerjaan yang saat ini Anda dapatkan. Dan, ya - mungkin sedikit di luar jangkauan Anda.
Haruskah Anda mendaftar? Atau apakah itu akan membuang-buang waktu Anda - dan waktu mereka?
Panduan empat pertanyaan ini dapat membantu Anda memutuskan apakah akan melakukannya atau menahannya. Raih pena Anda dan bersiap-siaplah untuk pemeriksaan realitas yang sehat.
1. Apakah Anda Memiliki Setidaknya 80% dari Keterampilan Yang Diperlukan?
Cobalah untuk mengesampingkan kegembiraan Anda (atau kupu-kupu gugup) untuk saat ini. Tetap tenang, dan lihat saja faktanya.
Jika manajer perekrutan menginginkan seseorang yang dapat melakukan 10 tugas tertentu - pernahkah Anda melakukan setidaknya delapan tugas di masa lalu? Jika ada 10 keterampilan yang terdaftar - apakah Anda memiliki delapan keterampilan?
Sekali lagi, lihat saja faktanya. Sudahkah saya melakukan sebagian besar dari hal-hal ini, atau tidak?
Jika jawabannya "ya, " bagus! (Berhentilah membaca - dan mulailah menggunakan aplikasi itu.) Tetapi meskipun itu “tidak, ” jangan menyerah dulu.
Pindah ke pertanyaan berikutnya.
2. Jika Anda Tidak Memiliki Paling Sedikit 80%, Apakah Anda Memiliki Bukti Bahwa Anda Dapat Memperoleh Keterampilan Mereka Dengan Cepat?
Bagi banyak manajer perekrutan, kemampuan Anda untuk mempelajari keterampilan baru dengan cepat lebih penting daripada daftar keterampilan yang saat ini Anda miliki. Mereka menginginkan seseorang yang dapat berevolusi dan beradaptasi ketika kebutuhan perusahaan berubah.
Jika itu Anda - hebat! Tetapi, tentu saja, Anda tidak bisa hanya mempromosikan diri sendiri pada wawancara kerja dengan mengatakan, “Saya bisa belajar apa saja! Berjanji! ”Anda harus bisa membuktikannya.
Lihatlah keterampilan yang tidak Anda miliki. Dari mereka, apakah mereka hal-hal yang dapat Anda ambil, melalui mendaftar di kelas atau mengambil beberapa pengalaman baru?
Kemudian, lihat kembali sejarah karier Anda hingga saat ini. Bisakah Anda memikirkan tiga contoh di mana Anda harus belajar sesuatu yang baru dengan cepat? Atau beradaptasi dengan tantangan baru - cepat? Tuliskan contoh-contoh itu. Ada beberapa bukti yang bisa Anda gunakan.
3. Apa, jika ada, yang masih membuat Anda merasa seperti Anda tidak "pantas" dengan ini?
Jika Anda memiliki setidaknya 80% keterampilan yang diperlukan - atau bukti kuat bahwa Anda dapat dengan cepat memperoleh keterampilan itu - maka Anda tampaknya menjadi kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu.
Itulah faktanya. Hitam dan putih.
Jadi, jika Anda menatap langsung pada fakta-fakta, dan Anda masih merasa bahwa Anda tidak “pantas” pada posisi ini - penting untuk memahami dari mana perasaan tidak mampu itu berasal. Jika Anda tidak menyelesaikan perasaan negatif ini, maka Anda mungkin dianggap tidak percaya diri selama proses perekrutan dan dilewati, tidak peduli seberapa berkualitas diri Anda sebenarnya.
Apa akar dari ketidakpastian Anda?
Apakah Anda mengingat kembali masa kecil Anda, menyaksikan kakak perempuan Anda yang emas-sempurna mendapatkan semua yang diinginkannya, sementara Anda diabaikan? Atau kembali ke trauma sekolah menengah, ketika Anda diusir dari tim debat oleh seorang guru yang memberi tahu Anda bahwa Anda terlalu pemalu dan pendiam? Atau apakah Anda mendengar suara bos Anda yang mengerikan bergema di telinga Anda? ("Aku tidak yakin kamu siap untuk tanggung jawab itu …")
Kita semua memiliki hal-hal buruk yang dikatakan kepada kita atau yang terjadi pada kita di masa lalu.
Tetapi apakah Anda akan membiarkan komentar sinis atau trauma masa lalu menghalangi Anda untuk mengejar peluang besar yang layak Anda dapatkan? Saya harap tidak.
Fakta-faktanya tepat di depan Anda. Anda seorang pesaing. Kecuali, sebelum Anda mulai menulis surat pengantar Anda - jawab satu pertanyaan terakhir ini:
4. Apa yang Memotivasi Anda untuk Pergi ke Pekerjaan Ini? (Sangat?)
Apakah Anda termotivasi oleh kebutuhan untuk persetujuan? ("Jika saya mendapatkan pekerjaan yang membayar enam angka, rekan-rekan saya akan sangat terkesan …")
Apakah Anda termotivasi oleh rasa mementingkan diri sendiri yang berlebihan? ("Tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan ini lebih baik daripada aku!")
Atau apakah Anda termotivasi oleh antusiasme yang tulus - dan keinginan untuk melayani? ("Ini terlihat sangat menarik. Saya yakin saya bisa melakukan pekerjaan yang hebat dan benar-benar membuat perbedaan di perusahaan ini!")
Pastikan motivasi Anda ada di tempat yang tepat.
Lalu? Lakukan untuk itu.
Dengan asumsi Anda memiliki banyak keterampilan yang dibutuhkan dan dorongan serta kemampuan untuk mempelajari sisanya, Anda tidak akan rugi dengan mendaftar.
Bahkan jika Anda tidak dipilih untuk posisi tertentu ini, Anda akan terhubung dengan manajer perekrutan dan (mudah-mudahan) membuat kesan luar biasa.
Tidak ada yang tahu di mana hubungan baru ini mungkin mengarah - mungkin ke pekerjaan yang bahkan lebih baik bagi Anda daripada pekerjaan yang baru saja Anda temukan.
