Ketika tunangan saya menendang pencarian pekerjaannya dengan kecepatan penuh, saya dengan lembut mengingatkannya bahwa saya ada di sini jika dia membutuhkan bimbingan. Dia menerima tawaran saya, dan bersama-sama kami mengerjakan pembenahan resume dan surat lamaran, bersama dengan profil LinkedIn-nya.
Senang dengan produk akhir, dia siap untuk mulai melamar peran yang dia minati. "Saya pikir saya sudah mendapatkannya dari sini, " katanya kepada saya, jadi saya memberinya ruang untuk mengirim aplikasi ke dalam lubang hitam. Lusinan surat pengantar yang disesuaikan kemudian dan tidak mengintip.
"Mencari pekerjaan payah, " katanya, sangat (dan bisa dimengerti) frustrasi.
Sebagai pelatih karir dan konsultan pencarian kerja, saya tahu memiliki resume yang diperbarui sangat penting, tetapi dengan 85% pekerjaan penting diisi melalui jaringan, saya juga tahu peluang paling efektif untuk melakukan wawancara adalah melalui membangun koneksi.
Setelah saya jelaskan ini, dia siap untuk mengadopsi pendekatan baru untuk pencariannya.
Teknik yang saya perkenalkan kepadanya untuk menghasilkan lebih banyak hasil dalam satu hari daripada yang dia lihat. Sangat mungkin untuk menemukan pekerjaan tanpa melamar pekerjaan seperti ratusan atau ribuan kandidat lainnya.
Salah satu teknik sederhana dan efektif untuk membuka lebih banyak peluang adalah melalui memanfaatkan media sosial. Sebagai pencari kerja, Anda bisa mendapatkan banyak daya tarik dengan bersikap proaktif dalam menyukai, berkomentar, dan menjangkau pengusaha lain di LinkedIn. Inilah yang perlu Anda ketahui untuk memulai.
Kekuatan Pencarian Boolean di LinkedIn
LinkedIn sangat kuat ketika digunakan dengan dasar-dasar pencarian Boolean. Tidak pernah mendengar hal tersebut?
Biarkan saya jelaskan: Seringkali Anda akan menghasilkan ribuan hasil yang cocok jika Anda cukup mengetikkan kata kunci sederhana. Pencarian Boolean memungkinkan pengguna untuk menggabungkan kata kunci dengan pengubah untuk memberikan hasil yang paling relevan. Dengan melakukan ini, Anda dapat dengan mudah menemukan hasil berkualitas yang selaras dengan latar belakang Anda.
Pasangan saya menemukan bahwa jenis pencarian ini meningkatkan produktivitasnya dan mengurangi pencariannya karena dia tidak perlu lagi menyaring halaman-halaman posisi yang tidak relevan.
Jadi, misalnya, katakanlah Anda mencari peran manajemen proyek tetapi tidak yang membutuhkan latar belakang teknis. Untuk menghindari melihat banjir posisi yang tidak memenuhi syarat untuk Anda, Anda akan mencari seperti ini:
Mengambil langkah ini lebih jauh, Anda sekarang dapat melihat pembaruan status terbaru yang menunjukkan orang-orang yang mempekerjakan untuk peran tertentu di wilayah geografis yang ditargetkan. Ini akan terlihat seperti ini:
Apa yang dikatakan: Tolong tunjukkan semua peran manajer proyek non-TI di Los Angeles yang terbuka. Ketika Anda mengklik tab Posting, Anda akan mulai melihat pembaruan status peluang baru - sering kali dari mempekerjakan manajer, perekrut perusahaan, atau perekrut firma pencarian.
Mitra saya menemukan langkah sederhana ini sangat efektif karena dua alasan: Ini memungkinkan dia untuk melihat mempekerjakan manajer dan perekrut yang memiliki peluang yang sesuai dengan latar belakang spesifiknya, dan itu membuka saluran komunikasi langsung untuk mendorong keterlibatan dengan manajer perekrutan.
Ini pada akhirnya memungkinkan dia untuk melewatkan pendekatan "melamar dan berdoa" yang sebelumnya dia gunakan tanpa hasil dengan mengikuti salah satu dari dua opsi:
Opsi 1: Komentari secara publik (jika Anda Tidak Bekerja)
Jika Anda menemukan pembaruan status yang menggugah minat Anda, Anda dapat berkomentar dan “menyukai” status untuk mengekspresikan minat Anda. Ini adalah pendekatan yang bagus jika Anda saat ini menganggur dan merasa nyaman dengan jaringan Anda melihat interaksi Anda. Ketika poster diberitahu tentang "suka" dan komentar Anda, mereka akan penasaran dan mengklik profil Anda untuk melihat apakah minatnya sama.
Ini sebuah contoh:
Sebagai pencari kerja yang menganggur, inilah pendekatan yang diambil tunangan saya. Komentar publiknya berarti bahwa perekrut lain yang mencari yang serupa sering kali menemukan komentarnya. Poster-poster tersebut menindaklanjuti komentarnya dengan pesan langsung (InMail) untuk melanjutkan percakapan, memintanya untuk mengirimkan resume-nya untuk diperiksa.
Opsi 2: Menjangkau Langsung (jika Anda Saat Ini Bekerja)
Penting untuk diingat bahwa segala sesuatu yang diposting dalam komentar dapat dilihat oleh publik. Jika saat ini Anda bekerja dan tidak ingin jaringan dan perusahaan Anda mengetahui bahwa Anda tertarik dengan peluang baru, saya sarankan mengklik profil poster dan mengirimi mereka InMail atau undangan untuk terhubung secara langsung.
Contoh pesan mungkin terlihat seperti ini:
Baru-baru ini saya menemukan permintaan pembaruan status Anda. Setelah meninjau deskripsi pekerjaan dan membaca lebih banyak tentang, saya ingin menjangkau dan mempelajari lebih lanjut tentang peran untuk menentukan apakah itu cocok untuk saya di industri.
Saya tak sabar untuk terhubung. Terima kasih.
Sekali lagi, ini adalah teknik yang efektif untuk membuka dialog langsung dengan poster yang memberi tahu orang-orang tentang peluang baru. Penting untuk dicatat di kedua opsi, profil LinkedIn yang jelas dan menarik sangat penting karena berfungsi sebagai resume sementara Anda. Jadi, jika Anda ingin beberapa tip untuk memastikan itu sebaik mungkin, berikut adalah 31 ide untuk membuatnya menonjol.
Seiring berjalannya minggu, tunangan saya melakukan wawancara putaran terakhir dengan dua perusahaan - tidak satu pun yang dia lamar di internet. Apakah dia akan menerima wawancara (dan penawaran!) Jika dia mendaftar langsung ke perusahaan-perusahaan ini melalui situs web? Saya kira kita tidak akan pernah tahu.
Tapi prediksi saya adalah dia mengalahkan beberapa pelamar lain yang resume-nya tidak akan pernah menerima begitu banyak pandangan sekilas.
