Berhentilah (benar-benar berhenti) dan pertimbangkan pertanyaan ini: Mengapa Anda pergi bekerja setiap hari?
Mungkin itu karena Anda menikmati rekan kerja, merasakan tantangan yang menyenangkan dalam pekerjaan yang Anda lakukan, atau bahwa Anda percaya pada misi perusahaan Anda. Atau hanya membawa pulang gaji?
Apakah Anda senang dengan jawaban Anda? Aku harap kamu.
Tetapi jika Anda tidak, mengapa tidak mempertimbangkan membuat beberapa perubahan agar merasa lebih puas? Jika Anda tidak yakin bagaimana hal itu dilakukan, kami memiliki contoh yang bagus tentang seseorang yang mendorong karirnya maju dalam berbagai cara, termasuk peran baru dan kesempatan untuk menggabungkan nilai-nilai pribadinya dengan perusahaannya.
Dan sekarang, dia sangat puas dengan perannya sehingga dia bepergian dua jam sekali jalan. Setiap. Hari.
Temui Laine Hoggan, Komuter Bangga 4-Jam
“Saya tidak pernah melihat diri saya meninggalkan perusahaan ini. Saya percaya pada misi dan orang-orang yang bekerja dengan saya, dan saya menikmati otonomi saya ketika datang ke proyek sampingan. "
Itu Laine. Dia pergi bekerja setiap hari karena berbagai alasan: misi positif yang selaras dengan nilai-nilainya, kegembiraannya dalam apa yang dia lakukan, dan karena dia secara pribadi membuat perbedaan di sana. Siapa lagi yang Anda kenal (termasuk Anda sendiri) yang dengan percaya diri akan mengatakan bahwa mereka tidak pernah melihat diri mereka meninggalkan perusahaan mereka saat ini - karena mereka sangat bahagia?
Ya, Laine mendarat di perusahaan yang selaras dengan tujuan dan nilai-nilainya. Itu membantu, tetapi dia juga bekerja keras, menjulurkan kepalanya, dan mengangkat tangannya beberapa kali untuk mencapai tempatnya sekarang. Jika Anda ingin terdengar lebih seperti Laine ketika Anda berbicara tentang pekerjaan Anda, ikuti langkah-langkah di bawah ini.
Langkah 1: Identifikasi Nilai dan Gairah Anda (Terkait Karier atau Tidak)
Meskipun saat ini dia adalah perekrut di Booking.com, Laine memulai sebagai manajer akun. Dia mendapat promosi untuk mengambil pasar yang lebih besar, tetapi dia segera menyadari bahwa melanjutkan jalur ini berarti pindah, mungkin beberapa kali.
Laine menyukai tempat tinggalnya di Pasifik Barat Laut. Dia juga bersemangat tentang masalah sosial, dan berpikir dia mungkin ingin membantu membentuk program Corporate Social Responsibility (CSR) Booking.com.
Jadi dia berbicara. "Saya ingin tantangan yang lebih besar dan tidak ingin bergerak mengikuti peran saya, " kata Laine.
Langkah 2: Jelajahi Cara Mengikuti Gairah Anda Di Mana Anda Berada
Laine memutuskan untuk mengejar peran CSR penuh waktu. Sayangnya, itu tidak bisa terjadi, tetapi itu tidak menghentikannya. Sebagai gantinya, dia menjadi kreatif dan bertanya tentang pekerjaan proyek yang bisa dia bantu. Dalam waktu tiga minggu dia melakukan tugas sementara di tim CSR dan bahkan melakukan perjalanan ke Amsterdam, kantor pusat perusahaan, beberapa kali sebagai bagian dari kesepakatan.
Dia juga mendapatkan kesempatan untuk membuat perubahan positif di perusahaan yang selaras dengan nilai-nilainya. Dia adalah kontributor aktif untuk BookingCares, sebuah program CSR yang bertujuan untuk membuat dampak konstruktif dalam destinasi bersama dan dicintai Booking.com. Dan sejak itu, pengalamannya dalam CSR membantunya bersama-sama menciptakan Kelompok Pemberdayaan Perempuan perusahaan, memulai cabang Lean-In lokal, meluncurkan inisiatif hijau untuk membuat kantor global lebih ramah lingkungan, dan memulai program bimbingan untuk Amerika Utara.
Langkah 3: Putuskan Jika Anda Lebih Baik Melakukan Sesuatu Yang Lain
Ini bukan persyaratan bahwa Anda mengenakan penutup mata dan terus mengikuti jalur karier Anda saat ini. Buka mata Anda untuk jenis pekerjaan lain yang mungkin sesuai dengan kekuatan Anda dan yang akan Anda nikmati. Laine mulai sebagai manajer akun, tetapi setelah menyelesaikan peran CSR sementara, dia tidak kembali ke jalan itu. Dia secara alami condong ke arah membantu orang membuat koneksi dan menemukan pekerjaan yang mereka sukai, jadi dia mengejar rute baru sebagai perekrut.
Untungnya, Laine bekerja di perusahaan yang mendorong karyawan untuk mengikuti minat mereka - bahkan jika itu berarti mengubah peran mereka.
"Di Booking.com, kami memiliki bias terhadap insourcing, jadi saya telah melihat banyak orang mengubah peran, " katanya. "Ada banyak peluang untuk mengubah karier dan mengubah lokasi di sini." Dia juga menunjukkan bahwa Booking.com percaya pada kekuatan rasa ingin tahu dan eksperimen, sehingga karyawannya dapat lebih mudah merangkul peluang untuk mengeksplorasi dan memperluas pengalaman mereka.
Langkah 4: Tentukan apakah Budaya Perusahaan Anda Saat Ini Cocok untuk Anda
Apakah langkah 1-3 terdengar masuk akal bagi Anda di mana Anda berada? Jika ya, maka kemungkinan Anda berada di tempat yang bagus. Berusahalah dari sana untuk pergi ke arah yang akan memenuhi Anda.
Namun, jika Anda merasa kecil hati, karena Anda ingin menerima saran ini tetapi ragu Anda dapat melakukannya di perusahaan Anda saat ini, maka mungkin inilah saatnya untuk mencari di tempat lain.
Saat meneliti pengusaha lain, carilah perusahaan yang memberikan otonomi kepada karyawannya untuk mengikuti tujuan profesional mereka sambil mengintegrasikan nilai-nilai pribadi. Dan jelajahi apakah perusahaan terbuka untuk berubah. Laine mengatakan bahwa Booking.com, misalnya, berkembang pesat dalam perubahan, memberdayakan karyawan, dan berinvestasi dalam pengembangan mereka. Dan para pemimpin perusahaan mendorong karyawan di semua tingkatan untuk membagikan perspektif mereka dan terus belajar dan berkembang secara profesional.
Jadi, tahukah Anda mengapa Anda pergi bekerja setiap hari? Apakah Anda percaya pada peran Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja? Jika tidak, mungkin sudah waktunya untuk melakukan beberapa perubahan.
