Wawancara bisa menjadi campuran yang membingungkan antara kegembiraan dan teror. Sebagian besar dari kita dilatih untuk percaya bahwa majikanlah yang memilih kita, tetapi itu tidak sepenuhnya benar. Bahkan, Anda memiliki kesempatan - dan tanggung jawab - untuk mewawancarai calon atasan Anda juga.
Saya tahu apa yang Anda pikirkan. Ini mungkin terdengar bagus di atas kertas, tetapi sungguh, siapa yang melakukan ini dalam kehidupan nyata? Saya dapat memberi tahu Anda dari pengalaman, para kandidat yang pernah bekerja sama dengan saya yang akhirnya mencintai pekerjaan mereka adalah mereka yang melakukan banyak wawancara seperti halnya majikan mereka. Lagi pula, Anda mencari yang pas sesuai dengan keinginan majikan Anda, jadi mengapa Anda tidak mengambil keuntungan dari proses wawancara untuk melakukan uji tuntas Anda sendiri?
Kedengarannya menakutkan, tetapi dengan sedikit persiapan sebelum pertandingan, Anda akan siap untuk menempatkan atasan Anda di kursi panas dengan anggun dan profesionalisme. Inilah cara melakukannya.
Langkah 1: Gali Lebih Dalam
Anda sudah tahu bahwa, sebelum wawancara apa pun, Anda harus mempelajari sepenuhnya segala hal yang bisa diketahui orang awam tentang perusahaan. Tapi itu tidak berakhir di sana. Jika Anda benar-benar ingin memahami bagaimana perusahaan beroperasi, Anda perlu menggali lebih dalam.
Jelajahi internet untuk siaran pers dan posting blog, sisipkan melalui umpan media sosial perusahaan, dan jelajahi ulasan di situs-situs seperti Glassdoor. Saya jamin, ada sesuatu di sana yang akan menarik minat Anda, apakah itu "Beer Friday" atau pintu pergantian yang tampaknya berputar di dalam departemen penjualan. Dapat juga sangat membantu untuk berbicara dengan orang-orang yang bekerja di perusahaan atau pernah sebelumnya - beberapa wawancara informasi yang menanyakan kepada karyawan tentang pengalaman mereka pasti akan mengangkat beberapa poin atau tema yang menarik. (Untuk lebih banyak ide, inilah panduan mendalam untuk meneliti pra-wawancara perusahaan.)
Apa pun yang Anda pelajari, catatlah dalam catatan Anda untuk waktu pertanyaan selama wawancara Anda. Lalu:
Langkah 2: Dengarkan
Silakan bawa buku catatan itu dengan semua catatan Anda saat duduk untuk wawancara. Dan kemudian, bersiaplah untuk menambahkannya. Saat Anda bertemu dengan orang-orang, catat apa pun yang mereka katakan itu menarik - terutama jika itu berpotensi mengkhawatirkan. Apakah kepala pemasaran ragu ketika Anda bertanya kepadanya tentang strategi pengiriman pesan? Apakah Anda mendapatkan getaran OMG-Saya-benar-benar terlalu banyak bekerja dari manajer perekrutan? Apakah sudah ada tiga orang yang meninggalkan posisi dalam setahun terakhir?
Pantau semua tayangan itu, dan bersiaplah untuk menggunakan amunisi itu ketika sampai pada bagian “apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya” dalam wawancara.
Ingat: Meskipun mudah terjebak dalam “memenangkan” penawaran, yang perlu Anda perhatikan adalah menemukan penawaran yang tepat. Pewawancara Anda akan memilah-milah semua yang Anda katakan, dan Anda harus melakukan hal yang sama.
Langkah 3: Menembak
Dengan menggunakan apa yang telah Anda pelajari di langkah 1 dan 2, Anda ingin membuat beberapa pertanyaan kunci untuk calon atasan Anda ketika sampai pada bagian Q&A dari wawancara. Saya akan jujur, ini mungkin tampak seperti bagian paling menakutkan dari wawancara, tetapi tidak. Ini adalah ketika Anda memiliki kekuatan, dan ketika Anda perlu menegaskan diri dan menunjukkan Anda sedang mewawancarai perusahaan juga.
Meskipun Anda tidak ingin mengajukan pertanyaan dengan cepat ke pewawancara, Anda harus meluangkan waktu sebanyak yang Anda butuhkan selama bagian ini. Pertama-tama Anda ingin menjernihkan apa pun yang membingungkan atau tidak diketahui tentang posisi ini (berikut adalah beberapa pertanyaan untuk memastikan Anda memiliki jawabannya). Kemudian, gunakan waktu ini untuk membangun apa yang telah Anda pelajari, mengajukan pertanyaan untuk membantu Anda menentukan apakah perusahaan dan peran itu benar-benar cocok untuk Anda. Ini jelas akan berbeda-beda situasi per situasi, tetapi sungguh, segala sesuatu mulai dari apakah Anda akan menikmati hari ke hari dan bergaul dengan bos dan rekan kerja Anda hingga apakah perusahaan berada di jalur kesuksesan adalah permainan yang adil!
Dan, jangan takut untuk mengajukan pertanyaan sulit - tanyakan saja dengan sopan. Cara terbaik untuk melakukannya adalah meminta pewawancara Anda untuk membagikan pengalaman pribadi mereka. Misalnya, jika sebuah perusahaan telah melalui banyak perubahan dengan tim eksekutifnya, tanyakan kepada pewawancara Anda seperti apa rasanya menjalani transisi itu. (Lebih lanjut tentang pendekatan itu di sini.)
Dan akhirnya, perhatikan tidak hanya apa yang dikatakan pewawancara Anda, tetapi bagaimana dia mengatakannya. Apakah dia tertarik dengan pertanyaan atau kesal? Apakah dia tampak stres di bawah tekanan? Ini bisa memberi Anda banyak wawasan tentang orang yang Anda ajak bicara (dan akan melapor).
Wawancara itu mengasyikkan dan menegangkan, tetapi jangan lupa, itu tidak hanya untuk keuntungan perusahaan; ini untukmu juga. Lakukan uji tuntas Anda, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan di tempat. Saya berjanji Anda akan memiliki perasaan yang jauh lebih baik untuk apakah perusahaan cocok atau tidak untuk Anda.
