Tumbuh dewasa, saya bangga menjadi bagian dari generasi yang akhirnya dapat mengatasi semua stereotip buruk di masa lalu. Wanita memiliki semua peluang yang dimiliki pria - aku bisa kuliah, aku bisa berkarier, aku bisa tumbuh dewasa untuk melakukan apa pun yang kuinginkan. Saya sangat beruntung bahwa keadaan sekarang sangat berbeda dari beberapa dekade yang lalu.
Tetapi ketika saya memasuki dunia kerja, saya mulai menyadari bahwa angka-angka menceritakan kisah yang berbeda: Hanya 3% dari CEO Fortune 500 adalah wanita. Untuk sejumlah besar posisi tingkat tinggi di media, kurang dari 25% dari mereka yang memegang gelar tersebut adalah wanita. Dan ketika Anda memindahkan tangga perusahaan, persentase wanita menurun setiap kali naik.
Bulan ini, Departemen Tenaga Kerja AS menyerukan individu untuk bersaing dalam Equal Pay App Challenge. Target? Untuk membuat aplikasi yang akan mendidik orang tentang masalah terus-menerus dari pembayaran yang setara - atau lebih tepatnya, tidak setara.
Dan “mendidik” tidak hanya berarti berbagi angka - bagus juga bahwa sebagian besar masyarakat sekarang mengakui bahwa perempuan menghasilkan 77 sen dolar, dibandingkan dengan laki-laki. Tetapi hanya berbicara tentang hal itu tidak akan memberi mereka kembali 23 sen terakhir. Berapa banyak halaman, grafik, dan infografis statistik yang kita butuhkan sebelum kita mengetahui ada sesuatu yang terjadi di sini?
Pendidikan lebih dari sekadar angka. Pendidikan adalah tentang mempelajari cara mengubah hal-hal dan mengatasi inti masalah. Hampir setiap artikel tentang masalah gaji sama dengan akar permasalahan: Perempuan tidak bernegosiasi sebanyak pria. Faktanya, mereka bernegosiasi jauh lebih sedikit: Hanya 7% wanita yang menegosiasikan gaji pertama mereka keluar dari perguruan tinggi, sementara hampir 60% pria melakukannya.
Dan wanita tidak hanya perlu belajar bahwa mereka kurang bernegosiasi - kita perlu meninjau kembali cara bernegosiasi, sehingga kita bisa mulai mengubahnya. Dan kita perlu belajar melihat peluang di mana kita bisa bernegosiasi, karena kadang-kadang, itu tidak pernah terlintas dalam pikiran kita.
Kita juga perlu mendidik seluruh generasi kita - pria dan wanita - untuk melihat apa yang terjadi, untuk melihat bagaimana situasi yang terjadi tepat di depan kita berkontribusi terhadap kesenjangan upah. Ketika teman-teman perempuan kita mendapatkan tawaran pekerjaan yang mereka sukai - apakah kita memberi tahu mereka bahwa mereka harus meminta gaji yang lebih baik sebelum mereka menerimanya? Mungkin tidak. Dan tidak, kami juga tidak memberi tahu teman laki-laki kami - tetapi kemungkinan besar, teman pria mereka memberi tahu mereka.
Dan ketika kita mengelola sebuah tim, dan seorang karyawan pria berkinerja tinggi meminta kenaikan gaji atau promosi - kita mempertimbangkannya, bukan? Dia mungkin pantas mendapatkannya. Dan wanita berkinerja tinggi yang duduk di sebelahnya mungkin juga pantas menerimanya. Tetapi jika dia bertanya dan dia tidak - apakah kita cukup sadar akan situasi ini untuk mencegah ketimpangan berakar?
Itu sebabnya kami di The Daily Muse mendukung Equal Pay App Challenge, dan berharap Anda juga akan melakukannya. Temukan informasi lebih lanjut tentang EqualPay.Challenge.gov, bagikan dengan teman-teman Anda di media sosial (RT ini!), Atau lebih baik lagi - mulai coding. Tenaga kerja Amerika akan berterima kasih.
